La guerre pour attirer les meilleurs talents a mis en lumière l'importance du bien-être des employés, de nombreuses entreprises adoptant des modèles de travail hybrides pour fidéliser leurs meilleurs éléments. Ce changement vers la flexibilité ne concerne pas seulement l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et la santé mentale ; il peut également entraîner des économies de coûts et une réduction de l'empreinte carbone.

Étant donné ces avantages, il est naturel de se demander si les départements de Mobilité Mondiale (GM) peuvent adapter un modèle de travail hybride et offrir une flexibilité similaire aux employés en mission internationale.

L'émergence de la mission flexible

Il existe des avantages significatifs pour les employeurs et les employés en ce qui concerne les missions hybrides. Voici un examen plus approfondi :

• Un Plus Large Bassin de Talents : Les missions hybrides rendent la relocalisation moins contraignante, ouvrant des opportunités à une gamme plus diversifiée de candidats qualifiés. Les entreprises peuvent puiser dans un bassin de talents mondial, trouvant la meilleure personne pour le poste, quel que soit l'endroit. Un rapport de McKinsey souligne l'importance croissante de constituer une "main-d'œuvre sans frontières" pour accéder à une plus large gamme de compétences et de perspectives.
• Réduction des Coûts de Relocalisation : Les employeurs peuvent potentiellement économiser de l'argent sur les coûts de relocalisation associés aux missions traditionnelles. Ces coûts peuvent être significatifs, englobant tout, de l'expédition des biens domestiques à la recherche d'un nouveau logement et d'une nouvelle école pour les enfants.
• Amélioration des Taux de Réussite des Missions : Les arrangements flexibles peuvent aider à résoudre des défis tels que l'intégration familiale, conduisant potentiellement à moins d'annulations de missions. Selon un rapport de Weichert Mobility Services, les préoccupations familiales sont une raison majeure d'échec de mission, jusqu'à 40% des missions échouant en raison de problèmes familiaux.

Cependant, naviguer dans ce nouveau paysage exige une prise en compte attentive de plusieurs facteurs :

• Réglementations : Les implications fiscales, les réglementations de sécurité sociale et les risques d'établissement stable doivent être pris en compte pour garantir la conformité. Consulter des spécialistes fiscaux et juridiques internationaux est crucial pour naviguer dans les complexités des missions mondiales.
• Technologie et Intégration : Bien que la technologie facilite le travail à distance, certains aspects du travail nécessitent encore une interaction en personne. Un intégration efficace est cruciale pour une intégration réussie dans le nouvel environnement de travail, surtout à travers les cultures. Investir dans des outils d'intégration virtuels et des programmes de formation interculturelle peut aider à combler le fossé.

L'UE : un terrain d'essai parfait

L'Union européenne (UE) offre un environnement unique pour tester les missions flexibles en raison de plusieurs facteurs :

• Accords de Sécurité Sociale : Les accords existants au sein de l'UE simplifient les arrangements de sécurité sociale pour les employés travaillant à l'étranger.
• Traités de Non-Double Imposition : Les traités en place aident à éviter la double imposition pour les assignés.
• Concentration Élevée de Petits Pays : La proximité des États membres de l'UE rend les arrangements flexibles plus gérables.

Naviguer dans les missions flexibles : un exemple

Imaginez ceci : une entreprise basée en Autriche a un nouveau projet dans sa filiale italienne. Ils ont besoin de l'expertise d'un employé spécifique, mais la relocalisation n'est pas une option pour la famille de l'individu. Traditionnellement, cela aurait pu signifier la recherche d'un nouveau candidat. Cependant, une approche plus flexible offre un potentiel gain-gain.

En permettant un arrangement de travail partagé, avec l'employé travaillant en partie depuis son domicile en Autriche et en partie sur place en Italie, les deux parties peuvent bénéficier. Les réglementations de l'UE permettent à l'employé de rester sous le régime de sécurité sociale de l'Autriche tout en travaillant en Italie, les traités fiscaux évitant une double imposition. Cette approche nécessite une période d'intégration initiale solide en Italie pour assurer une transition en douceur avant de passer à un calendrier de travail à distance plus régulier.

Pour l'employé, cela élimine le stress majeur de la relocalisation familiale. Les conjoints peuvent continuer à travailler dans leur pays d'origine et les enfants évitent les perturbations dans leurs cercles sociaux et leur éducation.

Les avantages pour l'employeur sont clairs : pas besoin de couvrir les frais de scolarité des enfants, réduction des coûts de relocalisation et de location, et potentiellement réduction des packages de soutien aux partenaires et des allocations d'expatriation. Cette approche nécessite une période d'intégration initiale solide en Italie pour assurer une transition en douceur avant de passer à un arrangement de travail plus distant.

Améliorer le bien-être par le travail à distance

Les missions flexibles offrent des avantages substantiels tant pour les employés que pour les employeurs :

Réduction du Stress pour les Familles : Garder les familles ensemble réduit les perturbations causées par la relocalisation, en particulier pour les conjoints qui peuvent avoir du mal à trouver du travail ou pour les enfants qui doivent s'adapter à un nouveau système scolaire.

Économies de Coûts pour les Employeurs : Les entreprises peuvent potentiellement économiser sur des dépenses telles que les frais de scolarité des enfants, les coûts de relocalisation, les contributions aux loyers, les packages de soutien aux partenaires et les allocations d'expatriation.

La capacité de travailler à distance depuis leur pays d'origine peut bénéficier tant aux assignés célibataires que familiaux. Alors que les préoccupations de santé mentale sont de plus en plus reconnues, il devient crucial de s'attaquer à des facteurs tels que la solitude et l'isolement. Pour les assignés célibataires, maintenir des liens avec leur réseau social existant peut considérablement améliorer leur bien-être.

Centrer l'attention sur la mobilité des talents, pas seulement la relocalisation

En fin de compte, les missions flexibles visent à atteindre l'objectif principal de la Mobilité Mondiale : déployer les talents là où ils sont le plus nécessaires et investir dans le développement des employés. Chaque situation est unique, chaque pays ayant ses propres réglementations et chaque individu ayant ses propres préférences. Certains s'épanouissent dans de nouveaux environnements, tandis que d'autres privilégient la stabilité. Reconnaître cette diversité est essentiel pour concevoir des missions futures efficaces.

Les employés embrasseront volontiers des options de travail flexibles s'ils en ont l'opportunité. Il incombe aux entreprises d'offrir des programmes conformes et bien structurés qui répondent aux besoins individuels. Si vous envisagez d'adopter une approche plus flexible pour les missions internationales, rechercher des conseils d'experts peut vous aider à explorer les possibilités tout en garantissant la conformité réglementaire.

Pour les entreprises cherchant à naviguer dans le monde excitant des missions flexibles, de nombreuses ressources sont disponibles. Consulter des spécialistes de la mobilité mondiale, du droit fiscal international et de la communication interculturelle peut aider à garantir une transition en douceur et réussie. En adoptant la flexibilité, les organisations peuvent débloquer un bassin de talents plus large, réduire les coûts et améliorer le bien-être des employés, réalisant ainsi un avantage concurrentiel sur le marché mondialisé.

Cet article a été publié avec l'aide d'AGS. Depuis plus de 10 ans, AGS a choisi EasyExpat.com pour communiquer sur ses services internationaux et ses offres. Vous pouvez obtenir plus d'informations et demandez un devis gratuit avec le lien ci-dessous.

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