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Les heures de travail sont généralement du lundi au vendredi de 08h30 à 17h30. Les employés doivent recevoir un jour de congé par semaine, plus 16 et les jours fériés nationaux..
L' Les normes du travail Loi (LSL) et établit les obligations minimales des employeurs en ce qui concerne les conditions d'emploi. Les objectifs de la LSL sont
1) à des normes minimales de conditions de travail pour protéger les droits et intérêts des travailleurs
2) de renforcer les relations patronales-syndicales
3) promouvoir le développement social et économique.
LSL couvre la plupart des industries de base à Taiwan. La loi couvre pratiquement tous les aspects de la relation de travail, y compris les contrats de travail, le salaire minimum, rémunération des heures supplémentaires, heures de travail, congés, pensions, des règles de travail et l'indemnisation des accidents du travail.
Le calendrier Minguo est généralement utilisée et les chiffres ans à compter de la mise en place de la République de Chine - République du Congo en 1911). Cela peut être assez déroutant comme ROC 99 est 2010 AD. Pour convertir une date Minguo à AD, il suffit d'ajouter 1911. Mois et les jours sont en fonction de le calendrier grégorien.
Comme Taiwan est dominée par l'ethnie chinoise, les fêtes traditionnelles chinoises sont célébrés par les Taiwanais.
Statut des vacances peut changer. Pour vérifier le calendrier actuel, consultez Fêtes et festivals à Taiwan .
Le gouvernement taïwanais n'a pas un ensemble salaire minimum, mais un salaire de base dans sa loi sur les normes du travail sert la fonction du salaire minimum. Le salaire de base fixé par mois 17 280 NT $, à compter depuis le 1er Juillet 2007.
Taiwan part de nombreux sociale les normes commerciales et d'autres pays d'Asie de. Toutefois, comme l'influence de la nation et des partenaires commerciaux s'étendent avec l'Occident, il ya augmentation de la flexibilité.
Durée de service détermine le nombre de congés annuels accordés;. Les employés reçoivent 7 jours de congé annuel si elles ont travaillé en continu pendant moins de trois ans 10 jours pour trois à cinq ans et 14 jours pour cinq à dix ans. Pour chaque année supplémentaire de service, les employés reçoivent un jour supplémentaire pour un maximum de 30 jours.
Congé de maternité: Un employé qui a travaillé plus de six mois reçoit huit semaines de congé de maternité payé congé. Pour ceux qui sont employés depuis moins de six mois, le congé de maternité est versée à la moitié du taux normal. Quatre semaines de congé de maternité sont prévues pour une fausse couche au bout de trois mois de la grossesse.
Congé de maladie: Les employés reçoivent 30 jours de congé de maladie par année à la demi-solde. Des jours supplémentaires ne sont pas indemnisés.
Autres congés: Les employés reçoivent 8 jours de congé à plein salaire pour le mariage et de 3 à 8 jours pour les funérailles, en fonction de la relation de l'employé avec le défunt.
La résiliation d'un contrat de travail peut se produire de l'employeur (licenciement de l'employé) ou par une décision de l'employé (démission). Dans le cas du licenciement d'un salarié, l'employeur doit fournir préavis de 10 jours à employés qui ont travaillé pendant plus de trois mois, mais moins d'un an, 20 jours pour une à trois années de service et 30 jours pour plus de trois ans. Les employeurs doivent fournir deux jours payés sans travailler au cours de chaque semaine de la période de préavis si que l'employé licencié peut rechercher un nouvel emploi.
Mise à jour 10/12/2010
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