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Conventions et loi du travail à Zurich


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La Suisse a le même fonctionnement en matière de convention du travail que la majeure partie du monde occidental. D'une manière générale, la Suisse valorise fortement la méticulosité, l'honnêteté et le travail acharné. Le pays met en avant la liberté personnelle et la prise de responsabilités. Les Suisses sont très fiers de leur neutralité et œuvrent pour la paix dans le monde.

En Suisse, l'âge minimum pour travailler est de 15 ans. À partir de l’âge de 13 ans, les jeunes peuvent accomplir des travaux légers (livraisons, manifestations sportives et culturelles ou distribution de prospectus).

Marché du travail pour les étrangers

Les citoyens de l'UE (ainsi que de l'Islande, du Liechtenstein, de la Norvège et de la Suisse) peuvent se déplacer et travailler librement au sein de l'UE.

Bien que tout à fait envisageable, l'expatriation en Suisse des citoyens de pays non membres de l'UE se révèle beaucoup plus compliquée. Vous aurez plus de chances si vous avez une formation spécialisée ou un savoir-faire particulier et si vous parlez au moins une des langues officielles. Commencez vos recherches avant d'arriver dans le pays et veillez à disposer de fonds suffisants pour subvenir à vos besoins une fois sur place.

Horaires de travail

La loi suisse fixe la durée de travail maximum à 45 heures par semaine pour le personnel des entreprises industrielles, le personnel technique, le personnel de bureau ainsi que les autres employés et le personnel des grandes entreprises du commerce de détail. Pour les autres travailleurs, la durée maximale est portée à 50 heures hebdomadaires. Il convient de préciser qu'en pratique, les Suisses travaillent environ 42 heures par semaine.

Les heures supplémentaires, excédant le temps de travail inscrit dans le contrat mais restant en dessous du temps de travail maximum garanti par la loi, font normalement l'objet d'une majoration d'au moins 25%. Elles peuvent également être compensées par du temps de repos.

Le travail temporaire de nuit, du dimanche et des jours fériés donne lieu à une rémunération particulière. En cas de travail de nuit régulier ou périodique, le travailleur a droit à une compensation en temps de repos équivalant à 10 % de la durée de ce travail. Cette compensation se faire sous forme de rémunération en cas de fin de contrat.

Salaire

En Suisse, il n'existe pas de salaire minimum légal. Certaines conventions collectives prévoient toutefois des salaires minimums. Cependant, le niveau des salaire est de manière générale plus élevé que dans d'autres pays européens. Le salaire moyen annuel s'élève à environ 47 088 euros. Les salaires sont établis selon le principe d’ancienneté.

L'Administration fédérale suit la progression des revenus moyens, réalise des enquêtes régulières et propose des estimations de l'évolution des salaires sur son site.

Contrat

Un contrat de travail doit être écrit, l'employé doit le lire et comprendre toutes les conditions avant de le signer. S'il est rédigé dans une autre langue que la vôtre, vous pouvez vous faire assister d'une personne de confiance (avocat ou conseiller financier) maîtrisant la langue locale.

Un contrat de travail doit mentionner les noms de l'employeur et de l'employé, la date de début du contrat, la description du poste de travail et la rémunération perçue par l'employée. Le contrat doit également faire état des dispositions importantes comme la période d'essai, les prestations sociales et le délai du préavis. En outre, la nature de la tâche à accomplir ne doit pas être immorale ou illégale.

Contrats de base

Contrat de travail individuel - Contrat typique dans lequel un employé travaille pour un employeur en échange d'une rémunération (salaire). Le contrat donne lieu a des droits et devoirs : l'employé doit effectuer le travail demandé, l'employeur doit lui verser un salaire, s'acquitter des cotisations sociales, lui accorder des congés payés, etc.

Convention collective - Basée sur des négociations entre les syndicats et les employeurs, elle définit le cadre juridique pour l'établissement, le contenu et la résiliation des contrats de travail individuel, les droits et les devoirs des parties contractantes et la façon dont l'accord lui-même sera appliqué et contrôlé. Dans la plupart des cas, un contrat de travail standard est également signé en parallèle.

Période d'essai

La période d'essai est chose commune pour tout nouvel emploi. Au cours de cette période, l'employeur peut mettre un terme au contrat à n'importe quel moment avec un préavis de sept jours. Les exceptions doivent faire l'objet d'un accord écrit, ou être mentionnées dans le contrat standard ou la convention collective. La période d’essai ne doit pas excéder trois mois.

Fin de contrat

Après la période d'essai, il est possible de mettre un terme à un contrat de travail à la fin de n'importe quel mois, avec un préavis d'un mois pendant la première année de travail, de deux mois de la seconde à la neuvième année et de trois mois les années suivantes. Ces modalités peuvent être modifiées par un accord écrit, un contrat standard ou une convention collective.

La partie souhaitant mettre fin au contrat doit énoncer les raisons de cette décision par écrit si l'autre partie le demande. Le contrat peut également être résilié d'un commun accord entre l'employeur et l'employé. Dans ce cas, il convient de rédiger un contrat de résiliation.

Congés

Les congés annuels

La loi suisse garantit aux travailleurs le droit aux congés payés. Le minimum garanti est de quatre semaines pour les travailleurs et les apprentis de plus de 20 ans, et cinq semaines pour les travailleurs et apprentis de moins de 20 ans. Cette période de congés annuels peut être rallongée par notification écrite dans le contrat de travail.

Elle peut également être réduite en cas d'absence prolongée dûe à une longue maladie, à un congé sans solde, etc. Pendant cette période, les employés continuent à percevoir leur rémunération habituelle.

Congés maladie

Le plus souvent, vous ne devez présenter un certificat médical qu’à partir du troisième jour d'absence. En cas de maladie, l’employeur est tenu de verser l’intégralité du salaire du travailleur pendant une période limitée.

Congé de maternité

Les travailleuses - aussi bien à plein temps qu'à temps partiel - ont droit à un congé de maternité de 98 jours (14 semaines). Elles perçoivent 80 % de leur salaire sous la forme d’une allocation de maternité, avec un maximum de 196 francs par jour.

Congés supplémentaires

En Suisse, la loi et les conventions collectives accordent aux travailleurs plusieurs congés supplémentaires.

    Notamment :
  • Congé jeunesse - cinq jours supplémentaires par an pour les employés et les apprentis de moins de 30 ans qui exercent une activité bénévole auprès de la jeunesse. Mariage
  • Décès d'un parent proche
  • Déménagement

Jours fériés

Les jours fériés communs à toute la Suisse sont :

  • 1er janvier - Jour de l'an
  • Jour de l'Ascension
  • 1er août - Fête nationale suisse
  • 25 décembre - Noël
Tous les autres jours fériés (Pâques, Pentecôte, Fête-Dieu) varient en fonction des cantons.

Cliquez ici pour consulter le calendrier des jours fériés.

Droits des travailleurs

En Suisse, environ un travailleur sur quatre adhère à un syndicat. Le rôle des syndicats est de défendre les intérêts des travailleurs. Ils participent à la rédaction des conventions collectives et ont un rôle politique et social. La plupart des syndicats appartiennent soit à l'Union Syndicale Suisse (SGB/USS) soit à Travail.Suisse, autre confédération syndicale du pays. Les cotisations aux syndicats varient en fonction des professions et des revenus. Comptez entre 300 CHF et 600 CHF par an pour un employé.

Dans les entreprises de plus de 50 employés, le personnel peut désigner un ou plusieurs représentants syndicaux. Ce sont les tribunaux civils cantonaux qui sont habilités à juger des conflits individuels au travail. Le règlement des conflits collectifs du travail est différent selon les cantons. Chacun d'eux dispose d'offices de conciliation en matière de conflits collectifs du travail.

Conventions

La société suisse est assez formelle. Mentionnez le nom de famille des personnes à qui vous vous adressez en signe de respect et de courtoisie. En Suisse allemande, utilisez le titre "Herr" pour vous adresser à un homme et "Frau" pour vous adresser à une femme ; en Suisse italienne, utilisez respectivement "Signore" et "Signora". Adressez-vous toujours à vos interlocuteurs par leur fonction et nom de famille. Utilisez leurs prénoms uniquement si vous y êtes invités. L'anglais est la langue privilégiée dans les affaires, mais il convient de se renseigner à l'avance pour faire éventuellement appel à un interprète.

La ponctualité est très importante en Suisse. Si vous avez du retard, il est préférable d'en informer la personne avec qui vous avez rendez- vous.

Les relations professionnelles sont très formelles. Les réunions sont généralement impersonnelles, efficaces, organisées et pragmatiques.

Mise à jour 26/02/2014


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