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Le CPF (Central Provident Fund) ou Fond Provisionnel Central est le système de sécurité sociale de Singapour. Etabli en 1955, il est obligatoire pour tout citoyen singapourien et pour les résidents permanents. Le CPF est essentiellement un système d’épargne dans lequel l’employé contribue à hauteur d’un certain pourcentage de son salaire (20% jusqu’à l’âge de 55 ans, 12.5% de 55 à 65 ans puis 7.5% au-dessus de 65 ans) et l’employeur contribue aussi une partie (10% jusqu’à l’âge de 55 ans, 4% de 55 à 60 ans puis 2% jusqu’à la date de départ en retraire). Vous pouvez retirer une certaine partie de cette épargne avant la date de départ en retraite mais seulement dans des cas bien particuliers (e.g. urgences médicales, achat d’un logement et investissement dans des actions) mais son but premier est d’assurer à tous une somme d’argent adaptée lors du départ à la retraite.

Les travailleurs étrangers ne sont pas obligés de contribuer au CPF même si ceux qui viennent dans le pays avec un permis de travail et qui deviennent ensuite résidents permanents vont devoir alors contribuer au même niveau que les singapouriens.

Pour les deux premières années de votre résidence permanente, votre contribution est complétée par le gouvernement.