Des cotisations NI validées à titre gratuit (ou "credited earnings") peuvent être attribuées aux personnes dans le besoin, concernant les prestations de retraite, chômage, maternité et incapacité.

Elles sont attribuées soit pour maintenir les droits soit pour ouvrir des droits aux personnes dont les cotisations sont légérement insuffisantes pour y prétendre. Dans ce dernier cas, elles n'ont pas d'effet rétroactif pour les années précédentes.

Indemnités journalières

En cas d'arrêt du travail pour cause de maladie, le travailleur peut prétendre au versement d'indemnités journalières versées par l'employeur, les "Statutory Sick Pay". Elles ne sont dues qu'à partir de quatre jours d'arrêt de travail consécutifs et pour une durée maximum de 28 semaines. Le salarié doit informer son employeur de son absence selon les règles préétablies par son employeur. En dehors de règles de notification préétablies (certificat médical, délai etc.) par l'employeur, le salarié dispose de 8 jours à partir du 1er jour d'absence pour informer son employeur.
Le montant hebdomadaire est égal à 79,15 £, versé au même moment et selon les mêmes modalités que votre salaire habituel.

Congé maternité et indemnités de maternité

Les indemnités de maternité sont versées aux salariées pendant leur congé maternité. Toute salariée a droit à 52 semaines de congé maternité et à des indemnités de maternité correspondantes (Statutory Maternity Pay - SMP). Il est également possible de demander un congé supplémentaire non rémunéré. Un congé de paternité de deux semaines est accordé au père (avec une allocation de 90 % du revenu moyen hebdomadaire dans la limite de 124,88 £ - depuis avril 2011).

Les SMP s'élèvent à 90 % du salaire moyen hebdomadaire brut sans limite de plafond pendant les six premières semaines, puis les 33 semaines suivantes s'élèvent à 90 % du salaire moyen hebdomadaire brut dans la limite du taux standard égal à 128,73 £. Les 13 semaines suivantes auxquelles elle a droit ne seront pas payées. Toutefois, le contrat de travail peut prévoir des indemnités de maternité pendant une durée supérieure à 39 semaines ou une rémunération à 100% du salaire pendant les six premiers mois.

Allocation pour enfant

L'allocation familiale (Child Benefit) est versée mensuellement à toute personne responsable d'un enfant résidant au Royaume-Uni âgé de moins de seize ans, ou dix-neuf ans s'il poursuit des études à plein temps.

Vous pouvez en faire la demande en remplissant le formulaire CH2 disponible dans les Child Benefit Office, les centres de renseignement HM Revenue and Customs (HMRC) et les Jobcentre Plus. Vous pouvez également le télécharger à partir du site Internet du HMRC à :
www.hmrc.gov.uk/childbenefit.

Vous devrez communiquer votre numéro de sécurité sociale pour toute demande d'allocation pour enfant. Si vous n'en avez pas, envoyez tout de même le formulaire afin de raccourcir les délais d'obtention.

Avantages dans l'entreprise

Il n'est pas rare d'accepter un emploi non pas uniquement pour le salaire mais en prenant en compte les avantages proposés à côté. Ces avantages peuvent  convaincre un employé potentiel de rejoindre une entreprise plutôt qu'une autre. Définissez les avantages qui sont primordiaux pour la négociation de votre contrat.

En voici quelques exemples :
• Retraite complémentaire d'entreprise
• Congés supplémentaires
• Crèche, service de garde d'enfants
• Voiture de fonction
• Réductions (CE)
• Assurance vie (employé et conjoint)
• Conseil pour le départ en retraite
• Mutuelle d'entreprise
• Installations sportives
• Chèques vacances
• Ordinateur portable
• Chèques cadeaux
• Programmes de formation

Expatriés

Il faut souvent mettre plus encore dans la balance pour convaincre un employé de s'expatrier. Cela passe bien souvent par une hausse de salaire conséquente.

S'ajoutent également fréquemment :
• Allocation de déménagement/emménagement - Couvre tous les coûts liés au déplacement des personnes et de leurs biens personnels, aide à l'installation en pays étranger.
• Loyer - En partie ou intégralement payé par l'entreprise qui se charge également de la mise à disposition d'un agent immobilier.
• Cours de langue - Cours dans le pays d'origine et le pays d'accueil afin de faciliter l'intégration.
• Financements divers - Frais de scolarité, obtention de visas, compensation d'une éventuelle perte de revenus de l'épouse.

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