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Il est fréquent d'accepter un emploi plutôt qu'un autre non en se basant simplement sur le salaire, mais en prenant en compte les avantages proposés à côté.

Les salariés bénéficient souvent de nombreux avantages annexes, stipulés par écrit dans leur contrat de travail.

En voici quelques exemples :
• Retraite complémentaire d'entreprise
• Congés supplémentaires
• Crèche, service de garde d'enfants
• Voiture de service - utilisable à titre professionnel comme privé
• Réductions (CE)
• Assurance vie (employé et conjoint)
• Conseil pour le départ en retraite
• Mutuelle d'entreprise
• Salle de sport
• Chèques vacances
• Ordinateur portable
• Chèques-cadeaux
• Programmes de formation

Tous ces avantages sont à faire figurer dans votre déclaration d'impôts.

Expatriés

Il faut souvent mettre plus encore dans la balance pour convaincre un employé de s'expatrier. Cela passe bien souvent par une hausse de salaire conséquente.

S'ajoutent également fréquemment :
• Allocation de déménagement/emménagement - qui couvre tout les coûts liés au déplacement des personnes et de leurs possessions, aide à l'installation en pays étranger.
• Loyer - en partie ou intégralement payé par l'entreprise qui se charge également de la mise à disposition d'un agent immobilier.
• Cours de langues - afin de faciliter l'intégration.
• Financements divers - frais de scolarité, obtention de visas, compensation d'une éventuelle perte de revenus de l'épouse.