Au Travail à Édimbourg


Conventions et loi du travail à Édimbourg


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L'Ecosse suit la législation du travail du Royaume-Uni. Cependant, le pays a un corps administratif indépendant (parlement) ce qui permet certaines spécificités locales.

Pour connaître vos droits au travail, reportez-vous au site DirectGov.

Horaires de travail

Les horaires classiques sont 9h00-17h00, mais la plupart des entreprises ont des horaires différents et ferment plus tard.

Il n'est pas autorisé de travailler plus de 48 heures/semaine, à moins que la moyenne des heures travaillées sur une période de 17 semaines reste inférieure à 48 h/semaine. Il n'est pas rare de voir les directeurs et managers dépasser ces horaires sur la base du volontariat. Tout le monde peut en faire autant sous certaines conditions : être majeur, être présent de son plein gré et en témoigner par écrit.

Taux horaire

Le salaire minimum de l'heure est actuellement de :

  • £5.93 pour tout travailleur âgé de 21 ans ou plus
  • £4.92 pour les 18-20 ans
  • £3.64 pour les 16-17 ans
  • £2.50 pour les apprentis en première année
Ces taux sont revisés chaque année par la Commission des Bas Salaires et tout changement prend effet au 1er octobre de l'année en cours.

Salaires

Ville moderne et concurrentielle, Edimbourg propose des salaires intéressants bien que moins attrayants que ceux proposés à Londres.

    Les salaires moyens dépendent bien sûr du métier (en £, par an) :
  • Ingénieur informatique/Développeur / Programmeur sénior : £37,055
  • Secrétaire : £15,877
  • Développeur junior : £25,235
  • Manager IT : £37,636
  • Assistant : £23,077
  • Manager Marketing : £25,466
  • Secrétaire de direction : £21,720

Contrat

Vous aurez normalement toujours un contrat lorsque vous êtes employé dans le pays. Celui-ci doit être écrit, étudié, compris et signé. Utilisez les services d'un traducteur, juriste ou ami maîtrisant la langue locale en cas de doute.

    Il existe trois types de contrats :
  • Contrat à Durée Déterminée - celui-ci a une date de fin de mission.
  • Contrat de mission - vous êtes employé pour une tâche spécifique, une fois celle-ci réalisée, votre contrat prend fin.
  • Contrat à Durée Indéterminée - sans limite dans le temps, un tel contrat ne peut être annulé que sous des conditions particulières (faute grave par exemple) et dans le respect de la période de préavis.

Fin de contrat

L'employeur est libre de licencier son salarié pour des raisons techniques, économiques ou pour faute grave.

L'employé peut également quitter son poste si ce dernier ne répond pas à ses attentes.

Selon la loi britannique, l'employeur peut mettre fin au contrat de son salarié quand bon lui semble, en respectant une période de préavis stipulée dans la Loi sur le Droit du Travail de 1996, dont la durée dépend de l'ancienneté du salarié.

  • Moins de 4 semaines consécutives - 24 heures
  • De 4 semaines à 2 ans - 1 semaine
  • De 2 à 12 ans - 1 semaine par année travaillée
  • Plus de 12 ans - 12 semaines
S'il est spécifié contractuellement une durée de préavis plus longue que la période minimum légale, c'est la période de préavis qui apparaît dans le contrat qui prévaut. Il est également possible que le contrat stipule qu'une indemnité doit être versée à l'employé en cas de licenciement. En cas de faute grave (violence, vol, etc.), le licenciement peut prendre effet immédiatement sans indemnité.

Congés

Tout travailleur à temps partiel ou temps plein, qu'il soit intérimaire ou salarié d'une entreprise, a droit à des congés payés ("statutory holiday"). Seuls les travailleurs freelances et quelques cas exceptionnels n'y ont pas droit.

    Droits :
  • Minimum de 5,6 semaines de congés payés par an (28 jours pour tout salarié à temps plein)
  • Pro rata des 5,6 semaines pour les salariés à temps partiel (par exemple 22,4 jours si vous travaillez 4 jours/semaine)
  • Vous commencez à accumuler des jours dès votre prise de poste
  • Votre patron doit accepter vos dates de congés
  • Congés payés à taux plein
  • S'il vous reste des jours de congé lorsque vous quittez votre poste, ceux-ci vous seront payés

Jours fériés

Les "bank holidays", les bureaux, administrations et la majorité des entreprises privées sont fermées. En Ecosse vous bénéficierez de jours fériés différents de ceux du reste du Royaume-Uni. Certains jours ne sont fériés que dans certaines régions du pays. Depuis 2007, St Andrews Day est devenu jour férié et le 29 avril 2011 a été exceptionnellement prononcé jour de fête nationale à l'occasion du mariage du Prince William.

Jours fériés :
  • Jour de l'An et lendemain - 1er et 2 janvier
  • Vendredi Saint - entre avril et mai
  • 1er lundi de mai
  • Fête du printemps - fin mai
  • (En 2012 - Noces de diamant de la Reine - 5 juin)
  • Fête de l'été - 1er lundi d'août
  • St Andrew's Day - 30 novembre
  • Fêtes de Noël - 24, 25 et 26 décembre

Mise à jour 17/08/2011


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