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Marché du travail en Ecosse

Nous l'avons vu, le secteur le plus porteur de l'économie écossaise (tourisme mis à part) est le secteur financier. La ville d'Edimbourg abrite le siège de nombreux établissements financiers ou bancaires. Glasgow et Dundee ne sont pas en reste non plus et proposent des offres d'emploi dans différents domaines. A Aberdeen, c'est l'extraction du gaz et du pétrole qui régit la dynamique économique. Pensez également aux secteurs tels que les sciences, l'informatique, les énergies renouvelables, la santé, le bâtiment, la restauration et l'électronique.

Les expatriés sur le marché du travail

Du fait de vagues massives d'émigration du peuple écossais, le pays s'est retrouvé contraint d'accepter ou de faire venir beaucoup de main-d’œuvre étrangère au fil du temps. Le gouvernement écossais est donc très actif dans le recrutement de personnels formés et qualifiés capables de combler les manquements constatés et de redynamiser l'économie du pays.

Les plus gros manques à combler se trouvent dans le domaine de la santé. Les services de soins, hôpitaux, centres sociaux et autres recrutent toute l'année du personnel étranger.

CV court / CV long

Résumé versus CV

• L'un d'une page donnant une vision globale de vos coordonnées, votre parcours scolaire et professionnel.
• L'autre plus long, plus détaillé qui vient en complément de la première version avec le détail de vos diplômes, missions, réalisations... Cette version est présentée à la demande de l'employeur/du recruteur.

Présentation

Un CV (curriculum vitae) est toujours nécessaire afin de pouvoir postuler quelque part. Le CV doit comprendre :

Vos coordonnées en tête de page : nom, numéro de téléphone, numéro de fax, adresse postale, adresse e-mail
Note : les CV sont parfois longtemps conservés par les recruteurs, veillez donc à fournir des coordonnées de contact qui soient valables sur du long terme. Faites toujours apparaître le numéro de téléphone auquel vous êtes joignable en journée (avec indicatif si besoin) ainsi qu'une adresse e-mail valide.

Expérience professionnelle : présentée en général chronologiquement. Elle doit apparaître comme suit : la fonction occupée, le nom de la société, les dates de votre expérience, une brève description du poste et de vos réalisations

Formation : cette section doit apparaître avant votre expérience professionnelle si vous êtes étudiant ou si vous êtes jeune diplômé. Le positionnement de cette partie dépend de votre expérience et de si oui ou non votre formation est pertinente par rapport au poste visé.

Cours suivis, certificats obtenus : les cours, séminaires, congrès, conférences suivis et pertinents pour le poste peuvent apparaître ici. Les cursus longs ou prestigieux sont toujours bons à citer. A mentionner de l'évènement le plus récent au plus ancien, en notant le nombre d'heures, etc.

Langues : pour un emploi à l'international, c'est une partie à ne pas négliger. Faites une liste des langues que vous parlez et indiquez votre niveau : avancé, intermédiaire, débutant. Soulignez les éléments importants à savoir si vous êtes capables d'effectuer des traductions, de parler, d'écrire ou de lire une langue. Si vous avez des diplômes pour confirmer vos dires, mentionnez-les. Attention, la ponctuation et la grammaire sur l'ensemble du CV sont des points très importants.

Connaissances informatiques : programmes connus, applications utilisées, traitement de texte, base de données, Internet, etc.

Photo : une photo d'identité est en général jointe au CV.

Recommandations : on prête beaucoup d'importance aux références professionnelles, assurez-vous donc que les références que vous citez sont prêtes à se porter garant de vos compétences. Indiquez toujours le nom de votre correspondant et son intitulé de poste comme ils apparaissent sur sa carte de visite.

Prenez garde à ce que votre CV ne dépasse pas 2 pages.

Tuyaux

• Restez direct. Utilisez une feuille A4 classique et la police Times New Roman (taille 12) ou Arial (10)
• Imprimez sur du papier de bonne qualité et n'envoyez pas de photocopies des documents.
• Soyez soigneux et soigné; la présentation, le design, les espaces, la ponctuation sont des éléments extrêmement importants et votre signature en tant que candidat. N'utilisez pas d'abréviations et mettez en gras ou soulignez les titres de parties ou les points-clés de votre CV.
• Relisez-vous et veillez à ce que votre CV soit le plus clair possible et le plus simple à lire.
• Le CV ne doit être ni daté ni signé.
• Conservez toujours la dernière version de votre CV afin de pouvoir le mettre régulièrement à jour au cours de votre vie professionnelle. Gardez également un ficher des entreprises auxquelles vous avez envoyé des candidatures.
• Pensez à toujours joindre une lettre de motivation ciblée.

Lettre de motivation

Une lettre de motivation doit accompagner votre CV lorsque vous adressez une candidature à une entreprise. Vous y présenterez entre autres vos ambitions et vos motivations. Le format est celui d'une lettre classique, sur une page et manuscrite.

Format
• En-tête - en police arial 10 ou Times New Roman 12, vos coordonnées complètes, celles du destinataire, la date et le lieu d'envoi, les salutations d'usage (ex. : "Dear Hiring Managers").
• Introduction - vous devez y présenter en quelques mots l'intitulé du poste que vous sollicitez tout en essayant de capter l'attention de l'employeur. Ajoutez-y une touche personnelle, une valeur ajoutée.
• Corps de la lettre - vous y expliquerez en quoi vous êtes la personne qu'il faut pour le poste au vu de vos expériences et de vos compétences. Montrez tout ce que votre profil peut apporter à l'entreprise. Faites preuve de motivation et de disponibilité, appuyez le tout d'exemples concrets tant que possible.
• Conclusion - résumez le contenu de votre lettre en quelques mots et indiquez vos attentes. Souhaitez-vous être recontacté, prendre vous-même contact ? N'oubliez pas de remercier la personne à laquelle vous avez adressé votre courrier et de la saluer ("Sincerely"), apposez ensuite votre signature. Indiquez "encl" s'il y a des pièces jointes.

Ressources

Vous trouverez des exemples de lettres de motivations et de CV sur Career Lab, Great CV's, ou encore the Career Resource Center.

Recherche d'emploi

Voici ce dont vous aurez besoin pour débuter votre carrière dans le pays :
• Carnet d'adresses, réseau
• Curriculum vitae (CV)
• Liste d'employeurs potentiels
• Sélection d'offres d'emploi
• Lettres de motivation
• Envois des candidatures et suivi
• Entretien
• Suivi, relance
• Etre embauché !

Une fois votre CV rédigé, il est temps de partir en quête d'un emploi. Vous trouverez ci-après les différentes options qui s'offrent à vous pour ce faire.

Moteurs de recherche

Il existe de nombreux sites sur lesquels vous pourrez affiner vos recherches par ville, domaine de compétences, prétentions salariales, etc. N'hésitez pas à déposer votre CV en ligne et créer des agents d'alertes. Voici les plus connus :

• http://www.scotsman.com/jobs/
• http://www.monster.co.uk/
• http://www.scotcareers.co.uk/
• http://www.jobserve.co.uk/
• http://jobs.efinancialcareers.co.uk/
• http://www.onrec.com/

EURES

Le site European Employment Services (EURES) met à disposition une base de données de tous les emplois vacants dans l'Espace Economique Européen. Le site de l'EURES permet aux employeurs et aux candidats potentiels d'échanger des informations en ligne.

Forums

Les forums d'expatriés et les réseaux sociaux sont d'autres plateformes à ne pas négliger. Le site des expatriés du Royaume-Uni propose une rubrique offres d'emploi intéressante.

Journaux

Ne négligez pas pour autant la bonne vieille rubrique des offres d'emploi de la presse écrite ! Vous y trouverez des offres pour des postes de managers autant que pour des postes plus basiques, classées par métiers.

Voyez notamment :
• The Times Jobs
• The Daily Telegraph Jobs
• Financial Times
• The Guardian
• The Scotsman
• The Daily Record
• Hearld Scotland

Agences de recrutement

Vous trouverez de nombreuses annonces spécialisées dans un domaine particulier : informatique, garde d'enfants, santé, secrétariat, comptabilité, tourisme, bâtiment. Il existe également des agences de chasseurs de têtes dont les grandes entreprises s'attachent souvent les services afin de se faciliter le processus de recrutement de leurs cadres. Reportez-vous à la rubrique "employment agencies" dans les Pages Jaunes pour trouver l'agence adaptée à votre profil ou consultez l'annuaire en ligne des agences de recrutement.

Salons professionnels

Vous pouvez aussi vous rendre directement sur des salons professionnels afin de prendre contact avec des entreprises, déposer votre CV, tâter le terrain et voir la nature des éventuels postes vacants. Vous pourrez en général accéder gratuitement aux salons après inscription en ligne. Pensez à apporter avec vous votre CV et gardez en tête que l'on pourra vous inviter pour un entretien inopiné sur le stand de l'entreprise ; habillez-vous en conséquence.

Réseau

Si vous avez des contacts, utilisez-les ! Le réseau est primordial, parfois plus encore que vos compétences. C'est par contact que l'on entend parler d'un poste vacant, que l'on peut prétendre à une recommandation et faire jouer les liens de confiance.

Entretien

Les entretiens offrent aux entreprises l'opportunité de mieux connaître leurs éventuels futurs employés. Vous aurez souvent à passer plusieurs entretiens, parfois dans la même journée. Renseignez-vous sur l'entreprise afin de ne pas être pris de cours et de pouvoir poser des questions si l'occasion se présente.

Quelques conseils pour l'entretien
• Habillez-vous de manière plutôt formelle et simple.
• Présentez-vous à l'heure.
• Munissez-vous de votre CV, de votre carte de visite et des éventuelles copies de diplômes ou certificats en votre possession.
• N'hésitez pas à poser des questions pour montrer votre intérêt et votre connaissance du terrain.
• N'oubliez pas de remercier votre recruteur pour le temps qu'il vous a accordé.

Contrat

Un contrat de travail est établi le plus souvent dès lors que la mission dure plus d'un mois. Le contrat doit être écrit et inclure le descriptif de poste, les conditions de travail (horaires, congés), les conditions salariales (et avantages annexes) et la durée de la mission.

Vous aurez le plus souvent à effectuer une période d'essai dont la durée (3 mois au maximum) et les conditions de rupture varient, mais qui sont également établies contractuellement.

Enseigner l'anglais ou une langue étrangère

En Ecosse la très grande majorité des gens parlent anglais, il faudra donc voir à proposer vos services dans une autre langue. Ou bien si par chance vous parlez un anglais "BBC", les écoles pourront utiliser vos services plutôt que ceux d'un Ecossais. Si vous parlez français, mandarin, espagnol ou autre, vous pourrez vous lancer à la recherche de clients.

Ecoles de langues

C'est en général l'été que la demande est la plus forte. Sur les campus, on vous demandera alors une disponibilité de 2 à 7 semaines pour les cours d'été. Un diplôme de langue est exigé ou à défaut une expérience de l'enseignement à des enfants ou adultes. Vous devrez également pouvoir présenter les papiers vous autorisant à travailler dans le pays. Contactez aussi les écoles de langues qui recherchent souvent du personnel pour les langues étrangères plus rares.

Cours particuliers

Les cours particuliers sont très bien rémunérés à l'heure mais demandent également plus de travail de préparation et de recrutement de clientèle. Publiez des annonces dans des journaux professionnels ou sur des tableaux d'affichage publics ou bien postez un message dans la rubrique Petites Annonces.

Agences de travail temporaire

Si vous recherchez un emploi temporaire ou de courte durée, vous pourrez vous adresser à une agence de travail temporaire. Les missions courtes ouvrent parfois des débouchés sur des postes permanents.

Permis et visas de travail

Visas de travail

Pour les travailleurs hautement qualifiés, les investisseurs, entrepreneurs et jeunes diplômés d'universités britanniques : un contrat de travail ou une preuve d'embauche n'est pas nécessaire au moment de la demande de visa mais vous aurez à passer un test à points.

Travailleurs qualifiés : si vous pouvez présenter une offre d'embauche d'un employeur britannique, vous pouvez effectuer une demande de visa.

Vous trouverez tous les renseignements à ce sujet sur le site UK Border and Immigration Agency dans la rubrique visas.

Tier 1 Post-Study Work Visa

Ce visa s'adresse aux jeunes diplômés internationaux ou étudiants venant effectuer un stage au Royaume-Uni.

Pour l'obtention de ce visa, tout demandeur doit :
• être titulaire d'une licence ou d’un master, d'un diplôme ou certificat universitaire ou obtenu dans un établissement privé agréé, d'un doctorat reconnu par les institutions britanniques.
• Avoir passé avec succès l'année d'étude en cours.
• Posséder une excellente maîtrise de l'anglais.
• Pouvoir justifier de fonds suffisant pour subvenir à ses besoins

Vous trouverez des informations plus détaillées sur le site de UK Border and Immigration Agency. Reportez-vous également à notre rubrique Passeport & Visas.