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Il n'est pas rare d'accepter un emploi non pas uniquement pour le salaire mais en prenant en compte les avantages proposés à côté. Ces avantages peuvent  convaincre un employé potentiel de rejoindre une entreprise plutôt qu'une autre. Définissez les avantages qui sont primordiaux pour la négociation de votre contrat.

Bien que les avantages proposés en Roumanie soient parfois moins attractifs qu'ailleurs, en voici quelques exemples :

• Tickets restaurant - acceptés dans de nombreux restaurants ou supermarchés
• Voiture de fonction
• Assurance-vie
• Assurance médicale privée
• Retraite complémentaire d'entreprise
• Frais de scolarité
• Prime de fin d'année ou de Noël
• Treizième mois - un mois de salaire supplémentaire versé en décembre
• Abonnements à des salles de sports
• Congés supplémentaires
• Possibilité de télétravail

Renseignez-vous au préalable sur les conséquences de ces avantages sur votre situation fiscale.

Expatriés

Il faut souvent mettre plus encore dans la balance pour convaincre un employé de s'expatrier. Cela passe bien souvent par une hausse de salaire conséquente.

S'ajoutent également fréquemment :

• Allocation de déménagement/emménagement - Couvre tous les coûts liés au déplacement des personnes et de leurs biens personnels, aide à l'installation en pays étranger.
• Loyer - En partie ou intégralement payé par l'entreprise qui se charge également de la mise à disposition d'un agent immobilier.
• Cours de langue - Cours dans le pays d'origine et le pays d'accueil afin de faciliter l'intégration.
• Financements divers - Frais de scolarité, obtention de visas, compensation d'une éventuelle perte de revenus de l'épouse.