Le régime public de retraite roumain connaît un grand déséquilibre dans le rapport actifs/inactifs, notamment à cause de la baisse de la natalité et du nombre croissant de travailleurs qui partent à l'étranger. Par conséquent, le niveau des retraites en Roumanie est un des plus bas de l'UE.

Dans une volonté de réforme, le régime public de retraite roumain a été réorganisé en 2007 et divisé en trois piliers : le régime public de pensions, les caisses de retraite complémentaire privées et les fonds de pensions complémentaires. Cependant dans les faits, la majorité des pensions de retraite proviennent exclusivement du régime public.

Régime public de retraites

Pour pouvoir prétendre à une pension de retraite, les assurés doivent justifier d'une durée minimale de cotisation de 15 ans et d'au moins 30 ans pour une retraite complète. L'âge de la retraite est fixée à 65 ans pour les hommes et 63 ans pour les femmes.

Par ailleurs, une pension de retraite anticipée peut être octroyée jusqu'à 5 ans avant l'âge légal de la retraite pour tous les assurés ayant dépassé la durée de cotisation requise pour la pension dite complète. Elle est versée sous forme de pension anticipée partielle si l'assuré l'a dépassé de moins de 8 ans. Dans ce cas, le montant de la pension est réduit d'un coefficient qui varie selon le nombre d'années de cotisations manquantes (entre 0,15 % et 0,50 % par mois d'anticipation).

Le personnel militaire bénéficie d'un régime public de retraite à part.

Les cotisations sont déduites du salaire des employés et la part patronale est versée en complément par les employeurs. Depuis 2017, le montant minimum de la pension est fixé à 520 RON (environ 115 euros), mais le montant réel de la pension dépend de la durée de versement des cotisations, du montant du revenu sur lequel les cotisations ont été versées et de la valeur du point de pension.

Pour faire valoir ses droits à la retraite, le salarié doit en faire la demande et déposer tous les documents nécessaires auprès de la Caisse nationale des pensions publiques (Casa Națională de Pensii Public).

Retraite complémentaire privée

L'affiliation à des fonds de pension privés est obligatoire pour les salariés de moins de 35 ans, facultative pour les moins de 45 ans, et se fait par le biais de l'employeur. Les salariés de plus de 45 ans ne peuvent pas en bénéficier. Un salarié affilié à un fonds de pension privé cotisera à la fois pour le régime public obligatoire et pour la retraite complémentaire privée, sans surcoût. Le montant de ses cotisations sera réparti entre les deux régimes.

Pour souscrire à un fonds de pension privé , le salarié doit signer un document écrit mentionnant les conditions et le mode de fonctionnement du fonds de pension. La gestion de ces fonds privés est confiée à l'Autorité de surveillance financière roumaine.

Actuellement, les salariés ne peuvent pas encore faire valoir leurs droits à ces fonds de pension privés encore, ce système n'étant en place que depuis 2008.

Régimes complémentaires

Des plans de retraite complémentaires sont actuellement proposés par la plupart des institutions financières gérées par l'Autorité de surveillance financière. Ils peuvent faire partie des avantages offerts par votre entreprise ou bien vous pouvez y souscrire individuellement si vous êtes salarié ou travailleur indépendant, quel que soit votre âge.

Ces pensions complémentaires sont facultatives et les cotisations s'ajoutent à celles déjà prévues par la loi dans le cadre du régime obligatoire. Le montant total des cotisations mensuelles peut atteindre 15% du revenu brut, mais elles sont déductibles des impôts dans une limite de 400 euros par an.

Ces fonds complémentaires sont versés après 60 ans, si l'assuré justifie d'au moins 90 cotisations mensuelles. Les conditions pour percevoir la pension sont spécifiques à chaque plan de retraite et sont mentionnées dans le contrat de souscription.

Pensions de retraite des expatriés

Le versement des pensions de retraite en Roumanie est plus compliqué pour les citoyens étrangers. Le pays étant membre de l'UE, les cotisations effectuées dans d'autres pays de l'Espace économique européen (UE + Islande, Norvège, Suisse et Liechtenstein) sont comptabilisées dans la période de cotisation totale.

Ressortissants de l'UE

Vous devez faire votre demande de retraite d'un pays de l'EEE auprès de l'organisme de retraite du dernier pays où vous avez travaillé et où vous avez cotisé. Cet organisme se chargera de la gestion de votre demande de retraite et de rassembler les informations entre les pays concernés par votre demande.

Si vous avez travaillé dans plusieurs pays de l'EEE, votre pension sera calculée à la fois selon les règles nationales et selon les règles communautaires Chaque pays dans lequel vous avez été assuré pendant au moins un an vous versera une pension de vieillesse lorsque vous atteindrez l'âge de la retraite fixé par ce pays, en fonction du montant de vos cotisations.

Certains pays ont signé un accord bilatéral avec la Roumanie afin que la pension retraite à laquelle ils ont droit dans ce pays leur soit versée dans leur pays d'origine s'ils y retournent. Renseignez-vous sur les conditions particulières de votre régime obligatoire.

Si votre pays d'origine ne permet pas ce transfert des pensions de retraite depuis la Roumanie, vous pouvez toujours à votre retour racheter des trimestres correspondants aux périodes travaillées à l'étranger. Renseignez-vous sur les conditions particulières de votre régime obligatoire.

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