Vous retrouverez en République Tchèque la plupart des normes rencontrées dans les pays occidentaux. Le travail sérieux et consistant est en général récompensé. Cependant, l'ambiance et le rythme de travail sont relativement tranquilles, ne vous attendez pas à une activité aussi intense qu'à Londres ou Paris par exemple.

Horaires de travail

Le temps de travail maximum autorisé dans l'Union Européenne est établi à 48 heures par semaine. La République Tchèque suit cette règle. Le temps de travail moyen est de 39 heures hebdomadaires. Les mineurs ne sont autorisés à travailler que dans une limite de 30h/semaine avec des journées de 6h au maximum.

Salaires

Le salaire minimum en République Tchèque est actuellement de 200 euros/mois, soit bien en dessous-de la moyenne européenne et cela parce que le pays reste très sous-évalué.

Le salaire annuel moyen s'élève à 200000/250000 Kc et varie grandement selon les régions. A Prague, les salaires sont alignés sur ceux d'Europe de l'Ouest ce qui est loin d'être le cas dans le reste du pays.

Contrat

Vous aurez normalement toujours un contrat lorsque vous êtes employé dans le pays. Celui-ci doit être écrit, étudié, compris et signé. Utilisez les services d'un traducteur, juriste ou ami maîtrisant la langue locale en cas de doute.

Si le salaire ne figure pas clairement sur le contrat de travail, un document annexe doit vous être présenté faisant état de vos revenus. Sur le contrat doivent figurer les informations suivantes : durée du contrat, temps de travail, congés, avantages sociaux, durée de la période d'essai et conditions de fin de mission, etc.

Période d'essai

La période d'essai est chose commune pour tout nouvel emploi et peut durer en République Tchèque jusqu'à 3 mois. Au cours de cette période, l'employeur peut mettre un terme au contrat à n'importe quel moment sans avoir à verser quelque compensation que ce soit. Ce n'est qu'au terme de la période d'essai que l'employé jouit enfin de son statut et de tous ses droits.

Fin de contrat

Il est possible de mettre un terme à un contrat de travail par accord mutuel, après préavis, en donnant sa démission immédiate ou en quittant la société au cours de sa période d'essai. L'entreprise doit donner à l'employé un préavis de 2 mois au minimum. Si l'employé a déjà reçu un avertissement pour faute, l'entreprise est libre de licencier son salarié dans l'année.

Les personnes vivant seules avec un enfant de moins de 15 ans à charge, les travailleurs handicapés ou inaptes ne peuvent être licenciés sauf dans le cas où l'employeur leur trouve un nouvel emploi.

Les conditions en cas de licenciement sont les mêmes pour tout le monde. Au minimum, vous toucherez 2 mois de salaire, parfois plus selon les accords en vigueur au sein de votre entreprise (convention collective).

Congés

Jours fériés

Il y a 12 jours fériés nationaux dans le calendrier tchèque, seul le lundi de Pâques change chaque année de date. Les transports fonctionnent alors sur la base des horaires du dimanche et les magasins sont fermés.

• 1er janvier - Jour de l'An
• Avril ou mai - Lundi de Pâques (velikonocni pondeli ou pomlazka)
• 1er mai - Fête de Mai
• 8 Mai - Victoire 1945
• 5 Juillet - Sts. Cyril et Méthode
• 6 Juillet - Commémoration de la mort de Jan Hus au Bûcher (1415)
• 28 Septembre - Indépendance Tchèque
• 28 Octobre - Création de la République Tchécoslovaque (1918)
• 17 Novembre - Jour de la Liberté et de la Démocratie
• 24 Décembre - Réveillon de Noël
• 25-6 Décembre - Fêtes de Noël

Vacances

Ici encore, le pays suit la loi européenne qui garantit 4 semaines de congés payés aux salariés. Certains employés bénéficient de jours supplémentaires (ancienneté par exemple). Les employés du service public bénéficient par exemple de 5 semaines de congés. Les professeurs et enseignants profitent quant à eux de 8 semaines par an. Après deux mois travaillés (60 jours), il est possible de prétendre à quelques jours. Si ce n'est pas votre cas, vous pourrez prendre 1/12ème de votre solde de congés annuel.

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