Le Qatar, compte tenu de sa petite superficie, de sa faible population et de son économie florissante, propose des services de soins de santé de grande qualité et gratuits dans la plupart des cas. Les cotoyens ont automatiquement droit au système de sécurité sociale de l'État. Les ressortissants étrangers ne bénéficient pas de ce système, à moins d'obtenir une carte d'assurance maladie. Le Qatar encourage fortement les entreprises à fournir une assurance médicale à leurs employés expatriés et recommande aux étrangers de contracter une assurance médicale privée.
Les ressortissants du Qatar ont automatiquement droit à l'aide massive de l'État, y compris pour les soins médicaux, la couverture maladie et maternité, les soins aux enfants, les retraites, les allocations chômage et, dans certains cas, pour le logement et l’invalidité.
Le Ministère des Affaires sociales gère le système de sécurité sociale.
Cotisations
Au Qatar, les employeurs cotisent au système de sécurité sociale au nom de leurs employés qataris.
Prestations
Seuls les ressortissants qataris peuvent percevoir les prestations de sécurité sociale au Qatar.
La loi prévoit le versement de pensions mensuelles aux conjoints veufs ou divorcés, aux orphelins et aux handicapés. Il existe également des aides au logement, à l'éducation, à l'emploi, etc.
Congés maladie
Les employés ont droit à un un congé maladie de 2 semaines tout en percevant l'intégralité de leur salaire, à partir de 3 mois de présence dans l'entreprise. Au-delà, ils perçoivent le moitié de leur salaire pendant 4 semaines supplémentaires.
Congé maternité et indemnités de maternité
Le congé de maternité indemnisé est de 50 jours si la salariée a travaillé préalablement une année entière.
Les mères ont droit à une heure payée par jour pour s’occuper de leur enfant de moins d’un an, qu'elles prennent à leur convenance.
Mise à jour 23/03/2017
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