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Il n'est pas rare d'accepter un emploi non pas uniquement pour le salaire mais en prenant en compte les avantages proposés à côté. Ces avantages peuvent  convaincre un employé potentiel de rejoindre une entreprise plutôt qu'une autre. Définissez les avantages qui sont primordiaux pour la négociation de votre contrat.

À Doha, cela passe bien souvent par une hausse de salaire conséquente.

Quelques exemples d'avantages proposés à Doha :

• Logement (logement de fonction ou prime pour le logement)
• Billets d'avion annuels pour votre pays d'origine pour vous et votre famille
• Frais de scolarité pour vos enfants
• Aide ménagère (employée de maison)
• Fonds de pension d'entreprise
• Assurance maladie privée pour vous et votre famille
• Voiture de fonction (vous aurez besoin d'une voiture au Qatar)

Par le passé, les salaires et les avantages offerts par le Moyen-Orient étaient si importants que les travailleurs expatriés affluaient en masse. De nos jours, les salaires sont toujours très élevés mais les avantages sont moins intéressants que par le passé. De nombreuses entreprises préfèrent proposer des salaires plus élevés au détriment de ces prestations supplémentaires.

Prime

Un des avantages les plus fréquents au Qatar est une prime (gratuity) versée à la fin du contrat de travail, une indemnité ou « bénéfice de fin de service ». Elle est versée après cinq ans d'ancienneté dans l'entreprise.

Le montant de cette prime est convenu à l'avance entre vous et votre employeur. Le barème d'indemnisation est de 15 à 20 jours de rémunération de base par année d'emploi pour les trois premières années, puis un mois de salaire par année d'emploi.