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Vous trouverez les Lois du travail officielles de l'État du Qatar sur le site du Ministère du Travail. Ce document est en anglais et les derniers amendements datent de 2011.

Vous devez être âgé d'au moins 16 ans pour travailler au Qatar. Les périodes d'essai ne peuvent pas durer plus de 6 mois.

Horaires de travail à Doha

Officiellement, la semaine de travail au Qatar va du dimanche au jeudi. La journée de travail débute en principe vers 7h30 et se termine vers 15h30, avec une pause déjeuner d'une demi-heure. Le weekend au Qatar est le vendredi et le samedi. En règle générale, vous ne pourrez pas négocier les horaires pour des postes de débutants.

La durée de travail hebdomadaire maximum au Qatar est de 48 heures (8 heures par jour, 6 jours par semaine).

Pendant le Ramadan

Pendant le mois sacré du Ramadan, le temps de travail est réduit à 36 heures par semaine et six heures par jour, avec une pause d'une heure. Notez en outre que de nombreux cafés et restaurants sont souvent fermés du lever au coucher du soleil. La plupart des supermarchés, centres commerciaux et commerces restent ouverts.

Pour plus d'informations sur le travail dans un pays qui pratique le Ramadan, référez-vous à notre article "Respecting Ramadan as an Expat or Traveler".

Salaires à Doha

Il n’existe pas de salaire minimum au Qatar. Toutefois, plusieurs pays importants pourvoyeurs de main-d’œuvre comme l’Inde ou les Philippines ont conclu des conventions avec le Qatar afin de garantir un salaire minimum pour les postes très peu qualifiés.

En théorie, les salaires sont versés tous les mois ou tous les quinze jours. En pratique, ce schéma n'est pas toujours respecté et les retard de paiement sont fréquents.

Salaires à Doha

Le salaire moyen (2014) au Qatar est d'environ 7 800 QAR (environ 1 900€), mais varie considérablement selon les secteurs et les postes.

D'une manière générale, les expatriés gagnent très bien leur vie au Qatar. Le salaire moyen à Doha est de 144 418 QAR (environ 35 000€). Selon l'Autorité des statistiques du Qatar, les salaires moyens pour les emplois suivants sont (données 2014):

• Ingénieur en génie civil : 144 508 QAR
• Chefs de projet et consultants : 350 073 QAR
• Ingénieurs mécaniciens : 124 782 QAR
• Comptables : 48 279 QAR
• Directeur des opérations : 227 412 QAR
• Ingénieurs électriciens : 95 701 QAR
• Chefs de projet en informatique : 199 727 QAR
• Informatique, niveau licence : 133 000 QAR
• Génie civil, niveau licence : 183 126 QAR
• Secteur commercial, niveau licence : 115 700 QAR
• Ingénieur, niveau bac professionnel : 84 000 QAR

Contrats de travail

Vous devez signer un contrat de travail officiel, certifié par le Ministère du Travail, ce qui vous permettra également de demander un permis de résidence. Votre contrat doit mentionner les informations suivantes :

• Date de la conclusion du contrat et de l’entrée en poste, ainsi que date de fin du contrat (le cas échéant)
• Salaire et avantages
• Avantages supplémentaires (par exemple, billets d'avion annuels)
• Congés de maternité (50 jours pour les mères + 1 heure par jour pour s'occuper des enfants de moins de 1 an)
• Conditions de rupture du contrat

Demander une copie de votre contrat à votre employeur afin d’en faire vérifier les termes par un arabophone.

Code vestimentaire des femmes au travail

En tant que pays musulman, le Qatar exige un code vestimentaire relativement strict, y compris dans la sphère professionnelle. Bien que les femmes expatriées ne soient pas tenues de porter la traditionnelle abaya (longue robe noire), l'austérité vestimentaire est de mise. Soignez votre apparence et habillez-vous de façon classique. Consultez vos collègues pour ne pas faire d'impair et trouver la tenue la plus appropriée. D'une manière générale, privilégiez les pantalons, les robes/ jupes au-dessous du genou, les encolures hautes et les manches longues.

Rupture du contrat de travail

Le CDI présente l’avantage de pouvoir être résilié facilement : en effet, l’employeur ou l'employé peuvent mettre fin au contrat à tout moment, sans devoir justifier d’une cause réelle et sérieuse. L'employeur doit donner un préavis d'un mois à tout salarié ayant jusqu'à 5 ans d'ancienneté dans l'entreprise. Ce délai passe à deux mois pour plus de cinq ans d'ancienneté. Le préavis sera d'un semaine pour les salariés présents dans l'entreprise depuis moins d'un an et de deux semaines entre 2 et 5 ans.

Selon la Loi qatarie, en cas de rupture de contrat, l'employeur dispose d'un délai d'un jour pour remplir ses obligations envers son employé. En cas de démission, ce délai est prolongé à une semaine.

À la fin d'un contrat de travail, l'employeur doit renvoyer son employé (à ses frais) dans le pays où il l'a recruté, ou à tout autre endroit convenu entre les deux parties. En d'autres termes, votre employeur doit prendre en charge votre voyage de retour, et ce dans un délai de 2 semaines après la fin du contrat.

Congés

Au Qatar, les employés ont droit à un jour de repos payé par semaine. Selon la Loi qatarie, les salariés ont droit à une pause après un maximum de 5 heures de travail sans interruption.

Les employés avec moins de 5 ans d'ancienneté ont droit à 3 semaines de congés payés par an. Au-delà de 5 ans d'ancienneté, les salariés ont droit à 4 semaines de congés payés par an. Ces droits sont acquis et ne peuvent être annulés.

Les employés musulmans ont également droit à un seul congé sans solde de vingt jours maximum, afin de se rendre en pèlerinage.

Jours fériés

La plupart des jours fériés suivent le calendrier lunaire musulman, aussi certaines dates varient chaque année.

Les jours fériés au Qatar :

• Ramadan (sur un mois) – 9^e mois du calendrier lunaire, mois de jeûne
• Aïd el-Fitr (sur 3 jours) – Marque la fin du Ramadan. Jour férié payé
• Fête nationale - 18 décembre
• Jour de l'an - 1er janvier
• Journée nationale du sport - 11 février
• Jour férié des banques - 2 mars
• Fête de l'indépendance - 3 septembre. Jour férié payé
• Aïd al-Adha (3 jours de congés) - Fête du Sacrifice, une des fêtes les plus importantes de l'islam. Jour férié payé

Les bureaux, banques, écoles, administrations et la majorité des entreprises privées sont fermées pendant les jours fériés. Certains d'entre eux sont chômés et payés. Les employés ont également trois jours supplémentaires de congés payés, à la discrétion de leur employeur.