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Les employés portugais profitent de différents avantages sociaux, notamment pour tout ce qui touche à la maternité ou à la paternité, à la famille (congés familiaux, congés spécifiques pour s'occuper d'un enfant malade, congés d'adoption) voire parfois dans le cas de congés pour des raisons personnelles.

Congés maternité, paternité et congés parentaux

Les jeunes mamans bénéficient de nombreux avantages au Portugal. Les employés de sexe féminin pourront en effet profiter de 120 jours de congés maternité consécutifs, dont 90 doivent être pris après l'accouchement, le reste peut être pris en partie ou en intégralité avant ou après selon les besoins. En cas de grossesse multiple, 30 jours par enfant viennent s'ajouter à cette période de base.

Il est obligatoire de prendre un minimum de 6 semaines de congés après l'accouchement. En cas d'hospitalisation de la mère ou de l'enfant durant cette période obligatoire, celle-ci s'en trouvera d'office rallongée du nombre de jours d'hospitalisation.
En cas de fausse couche, un congé d'un minimum de 14 jours et de 30 jours au maximum est alloué. Les jeunes mères ne sont pas autorisées à travailler au cours des 8 semaines qui précèdent et suivent l'accouchement. Elles bénéficient donc de 16 semaines de congés maternité payés à 100%. Les parents ont également la possibilité de prendre jusqu'à deux ans de congé parental ou de demander un aménagement du temps de travail s'il existe des accords avec l'employeur au sein de leur entreprise. Ceci est valable au cours des 4 années suivant la naissance de l'enfant. Ce congés peut être transféré une fois entre les deux parents. Pendant un congé parental, le parent qui ne travaille pas perçoit une allocation fixée par l'Etat.

Les pères peuvent également profiter de 5 jours de paternité, pris à la suite ou de façon disparate, mais devant être posés au cours du premier mois de l'enfant.

Source :

• http://portugal.angloinfo.com/countries/portugal/work9.asp

Congés payés

En plus des jours fériés, tous les employés ont droit à un minimum de 22 jours de congés payés par an. S'ils ne sont pas pris, ces congés ne pourront cependant pas être payés. Les congés payés sont acquis lorsque vous signez un contrat de travail et dus au 1er janvier de chaque année calendaire.

Le maximum légal de travail hebdomadaire est 40 heures. Cependant, une journée de travail peut être relativement longue en raison notamment d'une pause déjeuner/sieste pouvant durer plus d'1h30. En plus de congés payés et jours fériés, les employés peuvent poser jusqu'à 15 jours par an pour prendre soin d'un membre de leur famille en cas de maladie ou d'accident. A la fin des congés parentaux et avantages liés à la maternité, le père ou la mère a droit à des congés spéciaux s'il faut prendre soin d'un enfant malade, congés pouvant aller de 1 à 2 ans. Si votre enfant mineur est malade, vous avez également droit à un maximum de 30 jours annuels pour vous en occuper. Le congé est illimité en cas d'hospitalisation.