Le Portugal est un endroit de choix pour la retraite. Son littoral agréable, son climat tempéré associés à un coût de la vie relativement bas en font un réel paradis pour les retraités.
La retraite est perçue mensuellement en liquide et permet d'apporter un soutien financier aux personnes couvertes par le régime général de la sécurité sociale ayant atteint l'âge minimum légal de cessation d'activité professionnelle. Pour en bénéficier, il faut être âgé de 65 ans au minimum et avoir cotisé sur une période minimum de 15 ans sur l'ensemble de la vie active. Il est également possible de faire une demande de pension dès 55 ans si tant est que l'on a cotisé 30 années au moins auprès de la caisse des retraites. Le calcul des retraites est basé sur les cotisations enregistrées tout au long de la vie active.
L'imposition qui s'exerce sur les retraites émanant d'autres pays membres de l'UE ou autres dépend du type de retraite perçue et des accords de Double Imposition en place. Ceux qui perçoivent une retraite de l'étranger pourront parfois combiner retraite locale et retraite étrangère sous couvert d'accords bilatéraux entre le Portugal et le pays tiers. Le système de retraite portugais n'est en effet pas le meilleur qui soit.
Le Fond de Pension Portugais a été beaucoup remis en cause ces dernières années et des réformes du système semblent aujourd'hui plus que nécessaires. Pour plus de détails à ce sujet, cliquez ici.
La retraite complémentaire des salariés français
Pour permettre aux salariés français expatriés de conserver leurs droits, 3 organismes spécialistes proposent une protection sociale dans une continuité totale avec les régimes français:
- La CFE : caisse d'assurance volontaire et organisme de Sécurité Sociale dédié aux expatriés, couvre les risques maladie, maternité, invalidité, accidents du travail, maladies professionnelles et vieillesse,
- La CRE et l'IRCAFEX : institutions spécialistes de la retraite complémentaire des expatriés, fonctionne dans le cadre des régimes ARRCO et AGIRC,
- Le GARP : Groupement des Assedic de la Région Parisienne, recueille les cotisations obligatoires ou volontaires pour l'assurance chômage des salariés expatriés.
Le tableau ci dessous reprend les principales équivalences au système francais:
| EN FRANCE | HORS DE FRANCE | |
| Retraite de base | CNAV (Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse) | CFE (Caisse des Français de l'Etranger) |
| Retraite complémentaire | Institutions ARRCO/AGIRC | CRE-IRCAFEX (Institutions ARRCO et AGIRC spécialistes des expatriés) |
| Maladie, maternité, invalidité, accident du travail, maladie professionnelles | SECURITE SOCIALE | CFE |
| Assurance chômage | ASSEDIC | GARP |
Renseignez-vous auprès de la Caisse des Français de l'étranger
(CFE : http://www.cfe.fr/)
et du groupe Taitbout (http://www.taitbout.fr/
Mise à jour 13/09/2010
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