Les fonds de pension néerlandais sont parmi les plus élevées d’Europe. Fin 2006, on comptait plus de 941 milliards d’euros en fonds de pension, soit près de 1.8 fois le PBI du pays. La situation réelle n’est cependant pas si bonne qu’elle n’y paraît. Avec le vieillissement de la population et l’augmentation du nombre de séniors, ces fonds de retraite commencent à fondre comme neige au soleil. Une modernisation du système paraît inévitable et une révision des techniques de contrôle des coûts est nécessaire si les Pays-Bas veulent pouvoir continuer de s’appuyer sur ce système à l’avenir.
Le système de retraite néerlandais repose sur trois piliers :
- Le régime de retraites de l’Etat : Ce régime garantit à tous les résidents du pays âgés de plus de 65 ans une retraite à taux fixe qui s’élève en principe à 70% du salaire net minimum. Il n’existe aucun moyen de contrôle pour l’ouverture des droits à cette pension ; d’autres formes de revenus peuvent entrer en jeu qui n’ont cependant aucun effet sur le versement de cette retraite.
- Fond de pension professionnel : Bien qu’il n’y ait aucune obligation pour l’employeur de mettre en place un fond de pension pour ses employés, la majorité des salariés néerlandais (plus de 90%) cotisent à un régime de retraite par le biais de leur entreprise. Si vous cotisez pour une durée de 35 à 40 ans, vous pouvez alors prétendre à une retraite à hauteur de 70% de votre salaire en fin de carrière (versement de la pension minimale par l’Etat inclus).
- Retraites privées : Le troisième et dernier pilier du système de retraite néerlandais est la constitution d’un fond de retraite personnel auprès d’un assureur. Ce système est accessible à tous, indépendamment de toute relation employeur-employé. et peut s’établir sous forme d’annuités –le plus commun- ou de capital différé.
L’âge légal de la retraite aux Pays-Bas est 65 ans.
La retraite complémentaire des salariés français
Pour permettre aux salariés français expatriés de conserver leurs droits, 3 organismes spécialistes proposent une protection sociale dans une continuité totale avec les régimes français:
- La CFE : caisse d'assurance volontaire et organisme de Sécurité Sociale dédié aux expatriés, couvre les risques maladie, maternité, invalidité, accidents du travail, maladies professionnelles et vieillesse,
- La CRE et l'IRCAFEX : institutions spécialistes de la retraite complémentaire des expatriés, fonctionne dans le cadre des régimes ARRCO et AGIRC,
- Le GARP : Groupement des Assedic de la Région Parisienne, recueille les cotisations obligatoires ou volontaires pour l'assurance chômage des salariés expatriés.
Le tableau ci dessous reprend les principales équivalences au système francais:
| EN FRANCE | HORS DE FRANCE | |
| Retraite de base | CNAV (Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse) | CFE (Caisse des Français de l'Etranger) |
| Retraite complémentaire | Institutions ARRCO/AGIRC | CRE-IRCAFEX (Institutions ARRCO et AGIRC spécialistes des expatriés) |
| Maladie, maternité, invalidité, accident du travail, maladie professionnelles | SECURITE SOCIALE | CFE |
| Assurance chômage | ASSEDIC | GARP |
Renseignez-vous auprès de la Caisse des Français de l'étranger (CFE : http://www.cfe.fr/) et du groupe Taitbout (http://www.taitbout.fr/).
Source :
Mise à jour 6/04/2010
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