On travaille en général 5 jours/semaine à raison de 37h30 par semaine en moyenne, souvent un peu moins. Les plages horaires s'étendent de 6h à 18h mais 60% des salariés effectuent leurs heures de manière fixe.

Très peu de gens travaillent plus de 48h/semaine (l'un des taux les plus bas d'Europe) mais une très grande proportion travaille à temps partiel.

Salaire

Il n'y a pas de salaire minimum légal en Norvège.

Le salaire se négocie directement avec l'employeur. Dans certains secteurs comme le bâtiment, il existe des conventions collectives faisant apparaître un salaire minimum de base tant pour les travailleurs avec que sans qualification. Pour l'industrie, il existe parfois grilles de salaires nées d'accords entre le patronat et les syndicats.

Normes dans l'entreprise

Rencontres et salutations

Les Norvégiens sont très égalitaires et cela se voit dans le style, relativement détendu. Pour les salutations, une poignée de main ferme associée à un regard franc et un sourire est de mise. Dans des situations plus formelles, adressez-vous à votre interlocuteur par son nom sans oublier le titre Herr (M.) ou Fru (Mme). Avant d'appeler quelqu'un par son prénom, attendez qu'on vous y invite.

Etiquette au travail

Le style est en généralement assez informel. On tergiverse rarement avant d'entrer dans le vif d'un sujet, surtout en affaires. On vous jugera selon votre degré de professionnalisme. La confiance n'est pas facilement accordée et les relations mettent parfois quelque temps à s'établir. Les Norvégiens sont cependant en général très directs et factuels, très bons dans leur gestion du temps et leur respect des délais.

Les réunions et rendez-vous sont toujours planifiés bien à l'avance. La ponctualité est un impératif. Lorsque vous donnez une présentation, il est bon d'y associer des classements, des graphiques, des chiffres parlants et analysés. Les Norvégiens ne vous interrompront pas mais n'hésiteront pas à poser des questions en fin de meeting si besoin est.

Contrat de travail

Qu'il s'agisse d'un emploi temporaire ou permanent, tout employé à droit à un contrat de travail écrit stipulant les conditions à l'embauche.

Le contrat de travail doit renfermer les informations suivantes :
• Durée du contrat
• Salaire (périodicité, montant, mode de paiement)
• Période d'essai (en général 6 mois)
• Délai de préavis (en période d'essai et après)
• Horaires de travail
• Description du poste, missions, intitulé, etc.
• Congés autorisés

Avant de signer, assurez-vous que vous comprenez l'intégralité des termes et conditions. Si le contrat est en norvégien, demandez à vous attacher les services d'un traducteur spécialisé extérieur à l'entreprise.

Congés

La loi garantit à tous un minimum de 21 jours de congés par an. La plupart des employés bénéficient cependant de 25 jours, fruit de négociations collectives. Les plus de 60 ans bénéficient par ailleurs d'une semaine supplémentaire.

Un bonus vacances (feriepenger) est versé chaque année pour l'année suivante. Celui-ci s'élève à 10,2% du salaire. Pour les salariés bénéficiant de 25 jours de congés par accord, ce bonus s'élève à 12%. Pour les plus de 60 ans, le taux se situe entre 12,5 et 14,3% en 2010.

Jours fériés :
• 1er janvier - Jour de l'An
• Jeudi Saint, Skjartorsdag)
• Vendredi Saint (Langfredag)
• Dimanche de Pâques (paskedag)
• Lundi de Pâques (andre paskedag)
• 1er mai - Fête du travial
• 17 mai - Jour de la Constitution (Fête Nationale)
• Jeudi de l'Ascension (Kristi himmelfart)
• Pentecôte (pinsedag)
• 25 décembre - Noël (juledag)
• 26 décembre - Lendemain de Noël (andre juledag)

Vous trouverez toutes les informations relatives au code du travail auprès des syndicats ou de l'Inspection du Travail.

Congés maladie

Si vous êtes couvert par la Sécurité Sociale et employé depuis plus de 4 semaines, vous avez droit à des congés maladie (payés dès le premier jour d'arrêt). L'employeur couvre les dépenses au cours des 16 premiers jours d'arrêt. Après cette date, c'est le système de Sécurité Sociale qui prend l'employé en charge.

Rupture de contrat

Elle peut s'effectuer à l'initiative de l'employeur comme du salarié. S'il existe dans l'entreprise un accord allant dans ce sens, l'employeur peut être libre de mettre un terme au contrat le liant à son employé avant la date normale de fin de contrat. Il devra alors verser au salarié la moitié de la somme totale due jusqu'à la date de fin du contrat signé à l'embauche.

Si le licenciement est justifié, le salarié ne sera en droit de percevoir que son dernier salaire et son solde tout compte (congés restants, etc.). Dans le cas où l'employeur n'aurait pas accordé les congés dus à son employé au cours des 12 mois suivant l'ouverture de ses droits aux congés payés, l'employé pourra recevoir une prime deux fois plus importante.

L'employeur peut mettre un terme à un contrat avant la date de fin prévue et sans préavis en cas de faute grave (bagarre, ébriété, détournement de fonds, vol, etc.).

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