Marché du travail norvégien

Le marché du travail est stable et les travailleurs qualifiés y trouveront normalement leur place. Les secteurs qui embauchent le plus sont l'ingénierie des systèmes et logiciels, l'industrie pétrolière, la biotechnique et la manufacture.

Bien que la Norvège ne soit pas membre de l'UE, les ressortissants européens sont libres d'y travailler librement, les diplômes sont reconnus bilatéralement, les lois sur la santé et la sécurité au travail sont les mêmes. En Norvège, ne vous attendez pas à d'énormes disparités dans l'échelle des salaires. Les emplois peu rémunérés dans d'autres pays peuvent paraître surpayés en Norvège. L'effet pervers est que bon nombre d'entreprises doivent de fait limiter leur masse salariale en limitant le nombre de salariés puisque ceux-ci coûtent cher.

La connaissance de la langue locale est souvent exigée pour trouver un emploi.

Pour plus d'informations sur le marché de travail en Norvège, reportez-vous au site Norwegian Labour & Welfare (NAV) ou appelez le 0047 800 33 166 (gratuit depuis la Norvège). Pour connaître les lois en vigueur dans le secteur du commerce et de l'industrie, contactez :
Nafaringslivets Forlag A/S
PO Box 5145 Majorstua
N-0302 Oslo, Norvège
Tél. : + 47 22 965429
Fax : + 47 22 698210

CV

Un CV (curriculum vitae) est toujours nécessaire afin de pouvoir postuler quelque part. A moins que vous ne parliez norvégien couramment ou que le poste ne soit ouvert qu'aux candidats de langue maternelle norvégienne, vous pourrez présenter un CV en anglais. Le CV norvégien doit comprendre :

Vos coordonnées en tête de page :
nom
numéro de téléphone
numéro de fax
adresse postale
adresse e-mail
Note : les CV sont parfois longtemps conservés par les recruteurs norvégiens, veillez donc à fournir des coordonnées de contact qui soient valables sur du long terme. Faites toujours apparaître le numéro de téléphone auquel vous êtes joignable en journée (avec indicatif si besoin) ainsi qu'une adresse e-mail valide.

Formation : cette section doit apparaître avant votre expérience professionnelle si vous êtes étudiant ou si vous êtes jeune diplômé. Le positionnement de cette partie dépend de votre expérience et de si oui ou non votre formation est pertinente par rapport au poste visé.

Cours suivis, certificats obtenus : les cours, séminaires, congrès, conférences suivis et pertinents pour le poste peuvent apparaître ici. Les cursus longs ou prestigieux sont toujours bons à citer. A mentionner de l'évènement le plus récent au plus ancien, en notant le nombre d'heures, etc.

Langues : pour un emploi à l'international, c'est une partie à ne pas négliger. Faites une liste des langues que vous parlez et indiquez votre niveau : avancé, intermédiaire, débutant. Soulignez les éléments importants à savoir si vous êtes capables d'effectuer des traductions, de parler, d'écrire ou de lire une langue. Si vous avez des diplômes pour confirmer vos dires, mentionnez-les. Attention, la ponctuation et la grammaire sur l'ensemble du CV sont des points très importants.

Connaissances informatiques : programmes connus, applications utilisées, traitement de texte, base de données, Internet, etc.

Recommandations : on prête beaucoup d'importance aux références professionnelles, assurez-vous donc que les références que vous citez sont prêtes à se porter garant de vos compétences. Indiquez toujours le nom de votre correspondant et son intitulé de poste comme ils apparaissent sur sa carte de visite.

Prenez garde à ce que votre CV ne dépasse pas 2 pages.

Tuyaux

• Restez direct. Utilisez une feuille A4 classique et la police Times New Roman (taille 12) ou Arial (10)
• Imprimez sur du papier de bonne qualité et n'envoyez pas de photocopies des documents.
• Soyez soigneux et soigné; la présentation, le design, les espaces, la ponctuation sont des éléments extrêmement importants et votre signature en tant que candidat. N'utilisez pas d'abréviations et mettez en gras ou soulignez les titres de parties ou les points-clés de votre CV.
• Relisez-vous et veillez à ce que votre CV soit le plus clair possible et le plus simple à lire.
• Le CV ne doit être ni daté ni signé.
• Conservez toujours la dernière version de votre CV afin de pouvoir le mettre régulièrement à jour au cours de votre vie professionnelle. Gardez également un ficher des entreprises auxquelles vous avez envoyé des candidatures
• Pensez à toujours joindre une lettre de motivation ciblée.

Vous trouverez des modèles de CV sur www.resumetemplates.org.

Recherche d'emploi

Voici ce dont vous aurez besoin pour débuter votre carrière en Norvège :
• Carnet d'adresses, réseau
• Curriculum vitae (CV)
• Liste d'employeurs potentiels
• Sélection d'offres d'emploi
• Lettres de motivation
• Envois des candidatures et suivi
• Entretien
• Suivi, relance
• Etre embauché !

Réseau

Sur le marché du travail norvégien, il est essentiel d'avoir des contacts et un vrai carnet d'adresses. C'est en effet par contact que la plupart des gens trouvent le chemin de l'emploi en déposant leur candidature de manière informelle. Les employeurs préfèrent en effet souvent embaucher quelqu'un avec qui ils ont soit déjà travaillé ou qui leur est recommandé par un ancien salarié ou quiconque de leur entourage à qui ils font confiance. Les étrangers recherchant un emploi en Norvège doivent donc s'attendre à devoir faire appel à toutes leurs connaissances, même les plus improbables, pour s'ouvrir les portes des entreprises. Amis, collègues, associés, voisins...

Si vous n'avez aucun contact dans le pays, vous pourrez essayer de vous en créer sur Internet (sites, forums, groupes...). Consultez par exemple le site des clubs du Rotary et Lion's Clubs.

Si tous vos efforts s'avèrent vains, avec ou sans réseau, vous pouvez passer par des sites Internet spécialisés dans la recherche d'emploi tels que ceux cités ci-après.

Recherche d'emploi en ligne

Le site European Employment Services (EURES) met à disposition une base de données de tous les emplois vacants dans l'Espace Economique Européen. Le site de l'EURES permet aux employeurs et aux candidats potentiels d'échanger des informations en ligne.

Il existe différents sites proposant des offres d'emploi :
• monster.com - le moteur de recherche international.
• www.careerjet.co.uk - un site sur lequel vous pourrez rechercher des offres dans le monde entier, y compris de nombreuses offres pour la Norvège.
• www.gulesider.no - pour trouver les coordonnées directes d'employeurs potentiels ou d'agences intérim', jetez un oeil aux pages jaunes norvégiennes (en norvégien et en anglais).
• www.nav.no/English - site de L'Association du Marché du Travail.
• http://oslo.en.craigslist.org/jjj/ - des employeurs y postent des offres directement.
• http://careers.infooil.com/jobs/c256/norway.jobs.aspx - postes à pourvoir dans l'industrie pétrolière.
• careerinnorway.no - un site spécialement dédié aux étrangers souhaitant travailler dans le pays.
• http://www.jobbnorge.no/search.aspx?lang=EN - site de recherche d'emploi norvégien.
• http://www.matchwork.co.uk/en/About/Working-at-MatchWork - multinationale basée au Danemark, ayant des filiales au Danemark, en Allemagne, au Royaume-Uni et en Suède.
• www.finn.no - si vous parlez norvégien...
• Microsoft - recherche du personnel pour différents types de postes en Norvège.

Journaux

Vous trouverez une rubrique "Offres d'emploi" dans la plupart des journaux même locaux. La meilleure source d'informations est probablement le quotidien d'Oslo, l'Aftenposten. Vous ne le trouverez qu'en norvégien mais en support papier et en ligne.
Le Dagens Neringsliv est également à consulter.

Entretien

Les entretiens offrent aux entreprises l'opportunité de mieux connaître leurs éventuels futurs employés. Si vous déposez un CV quelque part, soyez également prêt à ce que l'on vous demande de vous asseoir quelques minutes pour un entretien imprévu.

Le code vestimentaire est simple : ayez l'air professionnel dans un style conventionnel et sobre, costumes pour les hommes, tailleurs pour les femmes. La ponctualité importe beaucoup donc soyez à l'heure. Renseignez-vous sur l'entreprise afin de ne pas être pris de cours et de pouvoir poser des questions si l'occasion se présente. Lorsque que vous vous adressez à vos recruteurs, mettez-y les formes, vouvoiement de rigueur, Monsieur, Madame.., n'oubliez pas les titres ! Pour plus de renseignements sur les normes de l'entreprise norvégienne, reportez-vous à la rubrique que nous y avons consacré.

Dans les jours suivants votre entretien, vous pourrez adresser une lettre de remerciements à la personne qui vous a reçu. Un bon moyen de vous rappeler à son bon souvenir et une preuve supplémentaire de votre motivation toujours appréciée par les employeurs.

Agences de travail temporaire

Si vous recherchez un emploi temporaire ou de courte durée, vous pourrez vous adresser à une agence de travail temporaire. Les missions courtes ouvrent parfois des débouchés sur des postes permanents.

Manpower
Téléphone : 51934100

Norges Vikar
Téléphone : 23 10 37 00
karl.johan@norgesvikar.no

Kelly Services
Téléphone : 888-222-6495

Visas & Permis de travail

Les ressortissants des pays membres à part entière de l'Europe (AELE, EEE) peuvent vivre et travailler en Norvège sans visa ou permis de travail.
Les citoyens hors UE doivent par contre effectuer une demande de permis ou de Permis Vacances Travail (disponible pour la Suisse, l'Australie et la Nouvelle-Zélande uniquement).

C'est l'employeur qui doit effectuer la demande en premier lieu. Les travailleurs spécialisés (permis valable jusqu'à 12 mois) ou saisonniers (jusqu'à 3 mois) peuvent effectuer eux-mêmes leur demande auprès de leur Ambassade de Norvège ou du Bureau de l'Immigration Norvégien.

Travailleurs spécialisés/Spécialistes

Les travailleurs spécialisés sont les personnes formées dans un domaine particulier ou dotées de compétences spécifiques recherchées en Norvège. La formation qui apparaît sur le Cv doit être certifiée par un traducteur norvégien ou anglais. Pour effectuer une demande de permis de travail en tant qu'employé spécialisé, le candidat doit pouvoir présenter un contrat de travail ou une promesse d'embauche. Le permis ne sera valable que pour l'emploi en question, dans l'entreprise concernée par la demande. Valable un an, ce dernier peut être renouvelé. Le salaire perçu et les conditions d'embauche doivent être au minimum en adéquation avec les conventions collectives en vigueur dans l'entreprise.

Au bout de trois ans, un travailleur spécialisé peut effectuer une demande de permis de résidence. Une fois ce permis obtenu, l'employé est libre de rechercher un emploi plus avantageux dans une autre entreprise. Il reste également possible d'effectuer une demande pour d'autres types de visas ou permis.

Vous souhaitez vous présenter comme travailleur spécialisé :
• Formulaire de demande dûment rempli avec photo d'identité agréée
• Copie de votre passeport
• Offre d'embauche ou contrat de votre employeur renfermant les mêmes informations que celles contenues dans l'offre d'emploi présentée dans le formulaire
• Justificatif de votre formation, études suivies, stages, expérience professionnelle, le tout officiellement traduit en anglais ou norvégien

Normes de l'entreprise

Les Norvégiens sont des gens plutôt directs. Dans la vie de tous les jours, ils sont plutôt relax mais très courtois. Vous n'entendrez pas pour autant souvent le terme "s'il vous plaît", mais il ne s'agit là pas d'impolitesse mais d'une différence culturelle. A la place, vous entendrez "merci" à outrance. Dans la culture norvégienne, ce qui compte ce sont surtout les actes, bien plus que les paroles. Quelqu'un qui sait rester calme et modéré est une personne réfléchie sachant se contrôler. Dans l'entreprise, on mélange peu vie privée et vie professionnelle. L'environnement de travail est donc de fait relativement réservé mais pas désagréable. On s'adresse en général à ses collègues par leur prénom mais les présentations se font toujours par le nom de famille précédé du titre de la personne.

L'égalité et la parité sont des réalités en Norvège : les discriminations culturelles, sexuelles, raciales, religieuses et autres sont bannies.

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