Conventions et loi du travail à Casablanca

Outils:

La main-d'œuvre disponible au Maroc est de plus en plus nombreuse, bien que le taux de chômage reste élevé. La formation professionnelle et l'éducation secondaire sont insuffisamment développées, ce qui limite les possibilités de la population locale. Le taux d'analphabétisme au Maroc est un des plus élevé du monde arabe.

Les syndicats tiennent une place importante dans le monde du travail au Maroc : plus de 450 000 travailleurs sont syndiqués, la plupart dans le secteur public. Cependant, le rôle des syndicats s'est amoindri depuis l'indépendance : la législation du travail est censée protéger les droits des travailleurs mais les règlementations sont rarement appliquées et les conditions de travail sont loin d'être idéales. Les grèves, les ralentissements de l'activité et les manifestations perturbent régulièrement le rythme de travail, ce à quoi s'ajoutent les actions répressives du gouvernement et la brutalité policière.

Atouts pour le marché du travail

Il y a une très forte demande dans les domaines de la technologie, des communications et des affaires. Ces secteurs embauchent du personnel qualifié, depuis les responsables des ressources humaines jusqu'aux directeurs commerciaux.

La plupart des échanges professionnels se font en français. Cependant, la connaissance de la langue locale est un véritable atout supplémentaire ainsi que la pratique de l'anglais qui permet de prétendre à des postes d'enseignants.

Horaires de travail

Les horaires classiques sont généralement de 8h15 à 11h30 et de 14h15 à 16h30, du lundi au vendredi. Malgré l'importance de la population musulmane, la formule du week-end classique (samedi-dimanche) est appliquée. Le temps de travail est de 44 heures par semaine.

Pendant le mois du Ramadan, de nombreux magasins réduisent leurs horaires d'ouverture pendant la journée mais ferment plus tard en compensation.

Salaires

Le salaire minimum est de 10,81 dirhams de l'heure dans les secteurs de la vente au détail et de l'industrie et de 52,50 dirhams par jour pour les ouvriers agricoles.

Un grand nombre d'entreprises internationales privées bilatérales et multilatérales proposent un salaire semblable à celui des occidentaux mais les petites entreprises locales et les établissements scolaires se basent sur le barème des salaires du Maroc, bien plus bas. Les étrangers vivant au Maroc ont un niveau de vie confortable même en ayant un revenu plus faible que dans leur pays d'origine. Le salaire moyen d'une famille varie entre 6000$ et 9000$ par an.

Contrat

Un contrat de travail doit être écrit, l'employé doit le lire et comprendre toutes les conditions avant de le signer. S'il est rédigé dans une autre langue que la vôtre, vous pouvez vous faire assister d'une personne de confiance (avocat ou conseiller financier) maîtrisant la langue locale.

Un contrat de travail doit mentionner les noms de l'employeur et de l'employé, la date de début du contrat, la description du poste de travail et la rémunération perçue par l'employée. Le contrat doit également faire état des dispositions importantes comme la période d'essai, les prestations sociales et le délai du préavis. En outre, la nature de la tâche à accomplir ne doit pas être immorale ou illégale.

Contrats de base

Contrat de travail individuel - Contrat typique dans lequel un employé travaille pour un employeur en échange d'une rémunération (salaire). Le contrat donne lieu a des droits et devoirs : l'employé doit effectuer le travail demandé, l'employeur doit lui verser un salaire, s'acquitter des cotisations sociales, lui accorder des congés payés, etc.

Convention collective - Basée sur des négociations entre les syndicats et les employeurs, elle définit le cadre juridique pour l'établissement, le contenu et la résiliation des contrats de travail individuel, les droits et les devoirs des parties contractantes et la façon dont l'accord lui-même sera appliqué et contrôlé. Dans la plupart des cas, un contrat de travail standard est également signé en parallèle.

Période d'essai

La période d'essai est chose commune pour tout nouvel emploi. Au cours de cette période, l'employeur peut mettre un terme au contrat à n'importe quel moment avec un préavis de sept jours. Le code du travail marocain renvoie au contrat de travail, aux conventions collectives et au règlement intérieur pour la mise en place par écrit de période d’essai exceptionnelles. La période d’essai ne doit pas excéder 6 mois : elle est fixée à trois mois pour les cadres et assimilés, un mois et demi pour les employés et quinze jours pour les ouvriers. Elle ne peut être renouvelée qu’une seule fois.

Rupture de contrat

Après la période d'essai, il est possible de mettre un terme à un contrat de travail à la fin de n'importe quel mois, avec un préavis d'un mois pendant la première année de travail, de deux mois de la seconde à la neuvième année et de trois mois les années suivantes. Ces délais de préavis peuvent être modifiés par un accord écrit, un contrat standard ou une convention collective.

    Les motifs suivants ne justifient en aucun cas une rupture de contrat :
  • La situation conjugale
  • La grossesse
  • Le congé maternité
  • Les responsabilités familiales
  • Le dépôt d'une plainte contre l'employeur
  • La race
  • Le sexe
  • La religion
  • Les opinions politiques
  • L'origine sociale
  • La nationalité
  • L'affiliation syndicale et la participation à des activités syndicales
  • Le handicap

Les congés

Les congés annuels

Tout salarié, après un an dans une entreprise, a droit à un congé annuel minimum de 24 jours, pouvant être rallongé par notification écrite dans le contrat de travail.

Congés maladie

La plupart des salariés et des apprentis ont droit aux congés maladie, les fonctionnaires bénéficiant d'un régime spécial. Les travailleurs indépendants ne sont pas couverts en cas d'arrêt de travail.

L'ouverture des droits aux prestations de base est subordonnée à une période de cotisation de 54 jours ouvrables pendant les 6 mois précédant la maladie. À la suite d'un premier arrêt de travail, l'assuré ne peut prétendre de nouveau aux indemnités journalières qu'après une autre période minimum de 6 jours de cotisations. Elles sont égales aux deux tiers du salaire moyen mensuel sur lequel les cotisations ont été calculées pendant les 6 mois qui précèdent le début de l'incapacité de travail. Les prestations sont versées à partir du 4ème jour d'arrêt de travail.

Les assurés contribuent au financement de l'assurance maladie en cotisant à hauteur de 0, 33 % de leur revenu mensuel brut, plus 2 % pour l'assurance maladie obligatoire. La contribution des employeurs s'élève à 0,67 % sur l'ensemble des salaires mensuels bruts, plus 3,5 % pour l'assurance maladie obligatoire.

Congés de maternité

Les indemnités journalières sont égales à 100 % du salaire moyen mensuel perçu au cours des 6 mois civils précédant la date prévue de l'accouchement et sont versées pendant 14 semaines. Le montant minimum de ces indemnités ne peut, en aucun cas, être inférieur au deux tiers du SMIC.

Jours fériés

Il y a 13 jours fériés dans le calendrier marocain, pendant lesquels la plupart des entreprises, des administrations et des établissements scolaires sont fermés. Les dates des jours fériés religieux sont légèrement décalées chaque année, en fonction du calendrier lunaire (environ 12 jours).

Le plus important d'entre eux dans le calendrier marocain est le mois du Ramadan. Les musulmans doivent pratiquer le jeûne de l'aube au crépuscule. La plupart des restaurants sont fermés pour le déjeuner et le rythme de vie se ralentit. Vous trouverez plus d'informations sur le tourisme et la vie au Maroc pendant le Ramadan dans l'article d'EasyExpat Respecting Ramadan as an Expat or Traveler.

Conventions

Hchouma - Le concept de la honte est un élément important dans la culture marocaine. L'honneur et la dignité d'une personne est ce qu'elle et sa famille ont de plus cher. Lorsqu'un marocain est déshonoré, il peut être banni par la société ou même pire, par sa famille. Pour éviter la hchouma, nombreux sont les marocains qui diront ou feront certaines choses en public car cela les fait bien voir ou leur évite d’être dans l’embarras. En affaires, il est extrêmement important de conclure toute transaction devant témoins afin de s'assurer que les partenaires tiendront leurs engagements.

Salutations - Les Marocains se saluent chaleureusement et leurs conversations portent sur leurs familles et leurs amis. Les personnes du même sexe se serrent la main. Les gens du même sexe qui se connaissent bien peuvent se faire la bise en se serrant la main, en commençant par la joue gauche. Quand un homme et une femme se rencontrent, la femme doit tendre la main en premier. Si ce n'est pas le cas, l'homme doit uniquement la saluer d'un signe de la tête.

Les entreprises sont très hiérarchisées. La notion de respect envers les personnes âgées et les malades est très forte au Maroc : il est d'usage de leur laisser la place dans les transports et de leur donner la priorité dans les files d'attente. Les prises de décisions reviennent à la personne la plus haut placée dans la hiérarchie, mais seulement après avoir obtenu un consensus de groupe.

Les rendez-vous doivent être pris longtemps à l'avance et confirmés un jour ou deux avant. Évitez de prendre des rendez-vous pendant le Ramadan ni le vendredi entre 11h15 et 15h00, la plupart des entreprises ferment pour les prières. Soyez ponctuel et préparez-vous à attendre. Généralement, les réunions avec les marocains ne sont font pas à huis-clos et il n'est pas rare d'être interrompu.

Le code vestimentaire est formel et classique : costumes sombres pour les hommes, tailleurs élégants, robes longues ou pantalons couvrants pour les femmes. Les jupes et les robes doivent couvrir le genou et les manches doivent être longues ou mi-longues.

Mise à jour 25/02/2012


Outils:

Facebook Twitter LinkedIn Pinterest WhatsApp Addthis

Services Partenaires

Lorsque vous vous installez à l’étranger vous allez au devant d’un grand changement. Vous avez un million de choses à penser et encore plus à gérer ! Nous vous proposons de sélectionner un petit nombre d’entreprises de qualité pour vous : cela peut vous aider à faire votre choix en toute sérénité.

Les entreprises de notre réseau de déménagement international sont à même de déplacer vos meubles et biens à Casablanca et partout dans le monde.

Remplissez le formulaire ci-dessous et recevez jusqu'à 5 devis de diverses entreprises de déménagement. Ce service gratuit vous aidera à choisir l’entreprise qui convient le mieux à vos besoins et à votre budget.


Avez-vous des commentaires personnels ou des informations à apporter à cet article ? Ajoutez votre commentaire.


Retrouvez plus de définitions et des réponses sur vos questions générales sur l'expatriation dans nos FAQ d'expat (Foire Aux Questions).

Allez sur le Forum pour discuter de conventions et loi du travail à Casablanca, au travail.

Téléchargez le guide PDF complet pour expatriés à Casablanca

Télécharger le guide: Casablanca, Maroc
  • Consultez en un unique livret tous les articles d'un guide pour expatrié.
  • Appréciez de larges photos couleur pour illustrer chaque section.
  • Des cartes supplémentaires: Région, ville, voisinage, rues.