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Les expatriés sur le marché du travail
Les étrangers occupent près de la moitié des emplois du pays. La population du pays compte d'ailleurs plus de 40% d'étrangers. De ce fait, il est souvent demandé de parler plusieurs langues dans les entreprises, la priorité allant au français, à l'allemand et à l'anglais.
CV court / CV long
Résumé versus CV
- L'un d'une page donnant une vision globale de vos coordonnées, votre parcours scolaire et professionnel;
- L'autre plus long, plus détaillé qui vient en complément de la première version avec le détail de vos diplômes, missions, réalisations... Cette version est présentée à la demande de l'employeur/du recruteur.
Présentation
Un CV (curriculum vitae) est toujours nécessaire afin de pouvoir postuler quelque part. Le CV doit comprendre :
Vos coordonnées en tête de page :
nom
numéro de téléphone
numéro de fax
adresse postale
adresse e-mail
Note : les CV sont parfois longtemps conservés par les recruteurs, veillez donc à fournir des coordonnées de contact qui soient valables sur du long terme. Faites toujours apparaître le numéro de téléphone auquel vous êtes joignable en journée (avec indicatif si besoin) ainsi qu'une adresse e-mail valide.
Expérience professionnelle : présentée en général chronologiquement. Elle doit apparaître comme suit :
la fonction occupée
le nom de la société
les dates de votre expérience
une brève description du poste et de vos réalisations
Formation : cette section doit apparaître avant votre expérience professionnelle si vous êtes étudiant ou si vous êtes jeune diplômé. Le positionnement de cette partie dépend de votre expérience et de si oui ou non votre formation est pertinente par rapport au poste visé.
Cours suivis, certificats obtenus : les cours, séminaires, congrès, conférences suivis et pertinents pour le poste peuvent apparaître ici. Les cursus longs ou prestigieux sont toujours bons à citer. A mentionner de l'évènement le plus récent au plus ancien, en notant le nombre d'heures, etc.
Langues : pour un emploi à l'international, c'est une partie à ne pas négliger. Faites une liste des langues que vous parlez et indiquez votre niveau : avancé, intermédiaire, débutant. Soulignez les éléments importants à savoir si vous êtes capables d'effectuer des traductions, de parler, d'écrire ou de lire une langue. Si vous avez des diplômes pour confirmer vos dires, mentionnez-les. Attention, la ponctuation et la grammaire sur l'ensemble du CV sont des points très importants.
Connaissances informatiques : programmes connus, applications utilisées, traitement de texte, base de données, Internet, etc.
Photo : une photo d'identité est en général jointe au CV.
Recommandations : on prête beaucoup d'importance aux références professionnelles, assurez-vous donc que les références que vous citez sont prêtes à se porter garant de vos compétences. Indiquez toujours le nom de votre correspondant et son intitulé de poste comme ils apparaissent sur sa carte de visite.
Prenez garde à ce que votre CV ne dépasse pas 2 pages.
Tuyaux
- Les compagnies internationales préfèrent en général recevoir un CV en anglais tandis que les PME liront plus volontiers votre candidature dans la langue dans laquelle l'offre a été publiée.
- Restez direct. Utilisez une feuille A4 classique et la police Times New Roman (taille 12) ou Arial (10)
- Imprimez sur du papier de bonne qualité et n'envoyez pas de photocopies des documents.
- Attention, les Luxembourgeois sont assez modestes, appliquez-vous donc à ne pas paraître trop "pompeux" dans votre présentation.
- Soyez soigneux et soigné; la présentation, le design, les espaces, la ponctuation sont des éléments extrêmement importants et votre signature en tant que candidat. N'utilisez pas d'abréviations et mettez en gras ou soulignez les titres de parties ou les points-clés de votre CV.
- Relisez-vous et veillez à ce que votre CV soit le plus clair possible et le plus simple à lire.
- Le CV ne doit être ni daté ni signé.
- Conservez toujours la dernière version de votre CV afin de pouvoir le mettre régulièrement à jour au cours de votre vie professionnelle. Gardez également un ficher des entreprises auxquelles vous avez envoyé des candidatures
- Pensez à toujours joindre une lettre de motivation ciblée.
Lettre de motivation
Une lettre de motivation doit accompagner votre CV lorsque vous adressez une candidature à une entreprise. Vous y présenterez entre autres vos ambitions et vos motivations. Le format est celui d'une lettre classique, sur une page et manuscrite.
- En-tête - en police arial 10 ou Times New Roman 12, vos coordonnées complètes, celles du destinataire, la date et le lieu d'envoi, les salutations d'usage (ex. : "Dear Hiring Managers").
- Introduction - vous devez y présenter en quelques mots l'intitulé du poste que vous sollicitez tout en essayant de capter l'attention de l'employeur. Ajoutez-y une touche personnelle, une valeur ajoutée.
- Corps de la lettre - vous y expliquerez en quoi vous êtes la personne qu'il faut pour le poste au vu de vos expériences et de vos compétences. Montrez tout ce que votre profil peut apporter à l'entreprise. Faites preuve de motivation et de disponibilité, appuyez le tout d'exemples concrets tant que possible.
- Conclusion - résumez le contenu de votre lettre en quelques mots et indiquez vos attentes. Souhaitez-vous être recontacté, prendre vous-même contact ? N'oubliez pas de remercier la personne à laquelle vous avez adressé votre courrier et de la saluer ("Sincerely"), apposez ensuite votre signature. Indiquez "encl" s'il y a des pièces jointes.
Ressources
Vous trouverez des exemples de lettres de motivations et de CV sur Career Lab, Great CV's, ou encore the Career Resource Center.
Recherche d'emploi
- Carnet d'adresses, réseau
- Curriculum vitae (CV)
- Liste d'employeurs potentiels
- Sélection d'offres d'emploi
- Lettres de motivation
- Envois des candidatures et suivi
- Entretien
- Suivi, relance
- Etre embauché !
Une fois votre CV rédigé, il est temps de partir en quête d'un emploi. Vous trouverez ci-après les différentes options qui s'offrent à vous pour ce faire.
Moteurs de recherche
- http://english.monster.lu or http://francais.monster.lu
- http://en.jobs.lu/Default.aspx
- http://luxembourg.expatjobs.eu/
- http://web.saint-paul.lu/jobber/
- http://www.overseasjobs.com/
- http://www.stepstone.com/
EURES
Le site European Employment Services (EURES) met à disposition une base de données de tous les emplois vacants dans l'Espace Economique Européen. Le site de l'EURES permet aux employeurs et aux candidats potentiels d'échanger des informations en ligne.
L'agence nationale pour l'emploi, Administration de l'Emploi (ADEM), était jadis la seule agence légalement reconnue en charge du recrutement au Luxembourg. On y trouve aujourd'hui encore de nombreuses offres. L'ADEM propose par ailleurs des cours de langue pour les étrangers, qui peuvent également s'inscrire auprès de l'agence comme demandeurs d'emploi.
Le processus de recrutement est relativement long et inclut parfois des tests d'aptitude.
Réseau
Si vous avez des contacts au Luxembourg, utilisez-les ! Le réseau est primordial, parfois plus encore que vos compétences. C'est par contact que l'on entend parler d'un poste vacant, que l'on peut prétendre à une recommandation et faire jouer les liens de confiance.
Pensez aussi à jeter un oeil aux petites annonces d'EasyExpat ainsi qu'aux forums sur lesquels vous pourrez vous créer des contacts facilement.
Certains réseaux sociaux tels que Linkedin peuvent également vous y aider.
Journaux
Consultez les annonces dans les journaux.
- Les petites annonces du Financial Times (mercredi et jeudi pour l'édition anglaise, vendredi pour l'édition internationale)
- Luxemburger Wort (mercredi et samedi)
- Frankfurter Allgemeine Zeitung (rubriaue petites annonces le samedi)
- Wall Street Journal
- The Economist
- International Herald Tribune
Entretien
Les entretiens offrent aux entreprises l'opportunité de mieux connaître leurs éventuels futurs employés. Vous aurez souvent à passer plusieurs entretiens, parfois dans la même journée. Renseignez-vous sur l'entreprise afin de ne pas être pris de cours et de pouvoir poser des questions si l'occasion se présente. On vous demandera souvent votre date de naissance, statut marital et si vous avez des enfants. Il se peut également que le recruteur vous interroge sur la raison pour laquelle vous souhaitez vous installer au Luxembourg. Répondez en toute honnêteté.
Si vous vous trouvez à l'étranger, on vous proposera peut-être dans un premier temps un entretien téléphonique. Si celui-ci est concluant, on vous invitera éventuellement à venir passer un entretien sur place, aux frais de l'entreprise. Le processus de recrutement est souvent long et peut durer plusieurs mois.
- Habillez-vous de manière plutôt formelle et simple.
- Présentez-vous à l'heure.
- Munissez-vous de votre CV, de votre carte de visite et des éventuelles copies de diplômes ou certificats en votre possession.
- N'hésitez pas à poser des questions pour montrer votre intérêt et votre connaissance du terrain.
- N'oubliez pas de remercier votre recruteur pour le temps qu'il vous a accordé.
Contrat
Un contrat de travail est établi le plus souvent dès lors que la mission dure plus d'un mois. Le contrat doit être écrit et inclure le descriptif de poste, les conditions de travail (horaires, congés), les conditions salariales (et avantages annexes) et la durée de la mission.
Vous aurez le plus souvent à effectuer une période d'essai dont la durée (3 mois au maximum) et les conditions de rupture varient, mais qui sont également établies contractuellement.
Enseignement de l'anglais
L'enseignement de l'anglais est toujours un filon intéressant pour les expatriés. La plupart des écoles exigent que les candidats soient titulaires au minimum du TEFL, d'un diplôme universitaire, et en possession d'un visa valable.
Ecoles
- Inlingua Luxembourg
- International School of Luxembourg
- IT Linguistics Institute
- St George's International School
Cours particuliers
Les cours particuliers sont très bien rémunérés à l'heure mais demandent également plus de travail de préparation et de recrutement de clientèle. Publiez des annonces dans des journaux professionnels ou sur des tableaux d'affichage publics ou bien postez un message dans la rubrique Petites Annonces.
Agences de travail temporaire
Si vous recherchez un emploi temporaire ou de courte durée, vous pourrez vous adresser à une agence de travail temporaire. Les missions courtes ouvrent parfois des débouchés sur des postes permanents.
3/06/2011