Sécurité Sociale à Riga

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Contributions

La contribution totale de l'assurance sociale obligatoire est 34.09% du revenu mensuel; 23,59% sont payés par l'employeur, et 10,5% par l'employé. Comme de 2015, le montant maximal de contributions est 48 600 euros par an.

Le taux d'assurance pour les personnes non salariées est 30,58% et ils sont admissibles à des paiements d'assurance sociale si leur revenu est d'au moins 350 euros par mois ou 4 320 euros par an. Les employés de micro-entreprises sont libres de fixer leurs propres contributions volontaires d'assurance sociale. Pour payer des cotisations et des prestations, les travailleurs indépendants doivent inscrire comme membres bénévoles du régime d'assurance sociale de l'État à la target = "_ blank"> Agence nationale d'assurance sociale.

Avantages

En Lettonie il ya six types d'assurance sociale, ce couvercle retraite, de chômage, les accidents du travail et maladies professionnelles, invalidité, maladie, maternité, et de l'enfant laisser. Cette section offre des informations sur les congés de maladie et de congé de maternité.

Pour plus d'informations sur les retraites et le chômage s'il vous plaît consulter les autres sections de ce guide. Des informations complètes sur l'application pour chacun des avantages peut être trouvé sur la page d'accueil de l'Agence de l'assurance sociale.

Indemnités de maladie

L'indemnité de maladie est versée pour une durée maximale de 26 semaines; cependant, il peut être étendu à 52 semaines si elle est approuvée par la Commission Médicale d'Etat pour l'évaluation de l'état de santé et la capacité de travail. Le montant maximal des prestations de maladie est de 52 semaines dans une période de trois années.

Les parents sont admissibles au bénéfice également de la maladie en cas de maladie de leur enfant (jusqu'à l'âge de 14). La prestation est versée à partir du 1 er au 14 e jour de la maladie de l'enfant ou de la 15 ème à la 21 e jour si l'enfant a été hospitalisé pour une période de temps.

Le processus de demande de prestations de maladie, il détaillé sur la page d'accueil du Agence d'assurance sociale.

Congé de maternité et Maternity Pay

Les 112 à 140 jours de congé de maternité ne sont pas considérés comme faisant partie du congé annuel. En outre, au cours de ce congé la femme conserve sa position et son contrat de travail ne peut être résilié. Si il est pas possible de revenir à la même position, l'employeur est tenu de fournir un poste équivalent. Le congé de maternité, et donc aussi de maternité payé, est divisé en deux parties: avant la naissance et après.

La première partie est versée pendant 56 ou 70 jours de congé de grossesse qui commence généralement à partir de la 30 ème semaine de grossesse. Seules les mères qui se sont inscrits au médecin avant le 12 e semaine de grossesse sont admissibles à 70 jours de congé de maternité payé.

La deuxième partie est versée pendant 56 ou 70 jours de congé de maternité. Seules les mères qui ont connu des problèmes de santé au cours de la grossesse, la naissance, ou la période post-natale ou les mères qui ont eu plus d'un bébé sont admissibles à 70 jours de congé de maternité payé.

Le congé de paternité peut être jusqu'à 10 jours calendaires et doit être utilisé au plus tard deux mois après la naissance de l'enfant.

Les deux la maternité et l'indemnité de paternité est de 80% du salaire et il est calculé sur la base de contributions d'assurance au cours des 12 mois précédents, à compter de deux mois avant le début du congé de maternité.

En outre, les parents sont admissibles à un un congé parental. Ceci peut être utilisé par l'un des parents jusqu'au deuxième anniversaire de leur enfant. L'allocation mensuelle est de 171 EUR par mois pour un enfant qui est plus jeune que 18 mois, et 42,69 EUR pour les enfants dans l'âge entre 18 et 24 mois.

Plus informations sur les divers avantages liés à la naissance d'un enfant peut être trouvée sur la page d'accueil de l'Agence de l'assurance sociale.

Mise à jour 26/08/2015


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