Calcul de la retraite à Koweït

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Régime de retraite de l'État

La loi actuelle exige que seuls les employés détenant la citoyenneté koweïtienne payer dans un régime de pension de l'État. L' Etablissement Public de Sécurité Sociale (En arabe) est l'état du régime de retraite public du Koweït. Il ya trois caractéristiques uniques dans la structure du système de pension sociale du Koweït.

Tout d'abord, il bénéficie d'un financement de trois entités différentes, en particulier, les contributeurs et les employeurs - qui paient conjointement 60% - Le gouvernement du Koweït paie les 40% restants. Le régime de retraite de Koweït a les plus grands avantages à ses habitants de toute la région du Golfe, du monde arabe, et la plupart du monde occidental.

Deuxièmement, la PIFSS du Koweït est un sens de la fondation entièrement financé, le produit qu'il reçoit les contributeurs d'aujourd'hui ne seront pas influencer directement les fonds disponibles pour payer les assurés, assurant ainsi la pérennité du régime de retraite pendant de nombreuses années à venir. Ce concept est très différent de fonds de pension de l'Etat dans d'autres pays, où l'argent actuellement investi est utilisé pour financer les titulaires de polices actuels, créant une énorme incertitude pour les générations futures sur la route.

Enfin, le fonds de pension verse généreusement. Après l'âge de 30 ans, les paiements mensuels s'élèvent à 95% du salaire de l'employé. Dans le monde d'aujourd'hui, presque tous les régimes de retraite paient un maximum de 65% après 30 ans. Le montant minimum du régime de retraite du Koweït va payer est de 65% de son salaire. La plupart des gens peuvent prendre leur retraite à l'âge de 50 ans.

Plans d'Expat de retraite

Quelques pays ont un accord bilatéral avec le Koweït qui permettent d'années travaillées au Koweït à compter de leur pension de l'Etat. Renseignez-vous auprès de votre plan d'Etat sur le précisions.

Si votre pays ne permet pas pendant des années travaillé au Koweït à compter vers votre pension de l'Etat, il peut y avoir la possibilité de racheter de temps une fois que vous êtes retourné à votre pays d'origine et sont une fois de plus contribuer à la régime de retraite. Encore une fois, renseignez-vous auprès de votre plan d'Etat sur les détails.

Régime de retraite de l'entreprise

Certaines entreprises commerciales opérant au Koweït peuvent ou ne peuvent pas offrir à leurs salariés des avantages de la société. D'une manière générale, les gens viennent au Koweït la possibilité de faire beaucoup plus d'argent qu'ils ne le feraient dans leur propre pays. Gros salaires sont une grande source de motivation pour beaucoup, incitant de nombreux à vouloir venir travailler au Koweït. Pour les personnes occupant des postes de cadres supérieurs, d'options peut être offerts sur le dessus d'un salaire déjà généreuse et souvent gonflés.

Régime de retraite privés

Actuellement, aucun des régimes de retraite existent au Koweït pour les travailleurs étrangers. La plupart des expatriés mis en place un plan de sauvegarde de retraite / pension de leur pays d'origine et contribuer de cette façon. Si vous payez dans une pension de l'État dans votre pays d'origine, il est conseillé que vous devez continuer à le faire. Cependant, vous devez également profiter du revenu disponible élevé que vous recevrez au Koweït et mettre en place un plan de retraite personnel.

Chaque pays a son propre ensemble de régimes de régimes de retraite et ils varient grandement d'une autre. Aux États-Unis, par exemple, il existe deux grands types de retraite à prestations déterminées et à cotisations déterminées. A régime à prestations définies , est financé par votre employeur / société ou entreprise, vous promettant une somme mensuelle déterminée une fois que vous avez atteint l'âge de la retraite. Le plan peut vous promettre un montant mensuel exact, comme 100 $ par mois. Ou, plus souvent qu'autrement, calcule votre avantage en utilisant une formule spécialisée qui prend en compte des éléments tels que votre salaire, votre âge, et même le nombre d'années que vous étiez employé pour cette entreprise en particulier. Un bon exemple serait, votre rente pourrait être équivalent à 1% de votre salaire global moyen ou salaires versés pour les 5 dernières années de travail qui est ensuite multiplié par le nombre total d'années de service à l'entreprise ou entreprise.

L'autre régime de retraite populaire est connu comme un régime à cotisations déterminées . Contrairement au régime à prestations déterminées, ce régime de retraite ne vous promets pas un montant spécifique à la retraite. Comme alternative, vous et / ou votre employeur faites mensuel contribue à votre compte de retraite individuel. En conséquence, vous devenez l'unique responsable pour déterminer comment ces contributions sont investi, et de décider combien de contribuer de votre salaire moyen de retenues avant impôts. En outre, votre société ou une entreprise peut ajouter à votre compte de retraite, en faisant correspondre un certain pourcentage de vos cotisations. La valeur de votre personne compte de retraite dépend fortement de combien vous êtes prêt à investir au cours des années, vous êtes employé. À l'âge de la retraite, vous recevez le solde de votre compte qui reflète les contributions, toutes vos gains ou pertes de placement, et les frais imputées sur votre compte.

Le régime 401 (k) est un type populaire de régime à cotisations déterminées. Il existe quatre types de régimes 401 (k): 401 traditionnels (k), Safe Harbor 401 (k) , 401 SIMPLE (k) , et href = "# http://www.dol.gov/ebsa/publications/wyskapr.html automaticenrollment401% 28k% 29plan"> 401 de l'inscription automatique des plans (k). Le plan de l'IRA SIMPLE , Septembre , plan d'actionnariat salarié (ESOP , et href = "# http://www.dol.gov/ebsa/publications/wyskapr.html ProfitSharingPlan"> Régime de participation aux bénéfices sont d'autres exemples de régimes à cotisations définies.

Mise à jour 26/05/2013


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