Conventions et loi du travail à Koweït

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Journée de travail

Les heures de travail varient considérablement, en fonction de l'entreprise ou Business One est employée avec. En règle générale, les heures de travail sont examinées de manière approfondie dans le contrat de travail d'un employé.

Heures normales de travail sont du dimanche - Jeudi 8:30 / 9 heures 00-5h30 / 18h00 Une semaine de travail normale est comprise entre 40 et 48 heures, habituellement cinq ou six jours par semaine.. Vendredi et samedi sont examiner le week-end.

Malgré les normes officielles, les attentes peuvent être différente dans la pratique.

Ramadan

Durant le mois sacré du Ramadan, les horaires de travail gouvernementaux varient et ne sont pas annoncés que quelques jours avant le Ramadan commence. La plupart des entreprises et sociétés bien connues ajuster leur heures de travail au cours de cette période de l'année aussi bien.

Pendant le Ramadan, tous les cafés, les restaurants ou un établissement servant des repas ou boissons sont fermés, du lever au coucher du soleil. La plupart des épiceries ne restent ouverts pour les entreprises, comme le sont d'autres magasins et entreprises, y compris les grands centres commerciaux. il est illégal de manger et de boire en public pendant le Ramadan. Toute personne surprise FAISANT, indépendamment de sa propre religion, peuvent être arrêtés et poursuivis. Il n'est pas rare pour de nombreux expatriés à quitter le Koweït pendant le Ramadan.

Lire Respecter Ramadan en tant qu'expatrié ou voyageurs de mieux comprendre à quoi s'attendre.

Salaires

Le Parlement du Koweït envisage un projet de loi qui rendrait obligatoire un salaire minimum pour les citoyens koweïtiens de 1500 KD (5,300 $) par mois. S'il est approuvé, le Koweït aurait du être parmi les meilleurs travailleurs rémunérés dans le monde, loin dépassant les salaires versés aux travailleurs dans le pays européen de Luxembourg.

Selon les qualifications d'une personne, années d'expérience, la scolarisation et d'autres facteurs atténuants et ce qui est écrit dans le contrat d'un employé, ceux salaires peuvent varier considérablement d'une entreprise à.

Contrat

Conformément à la loi du travail en vigueur, les idéaux et les principes ci-après s'appliquent aux contrats de travail au Koweït.

  • L'employé ne doit être employé en vertu d'un contrat.
  • A contrat peut-on écrit ou verbal
  • Les contrats doivent clairement assouvir la date de début, le salaire, la durée de l'emploi, et le type de travail à effectuer.
  • Les périodes d'essai sont décrites dans le contrat et ne peut excéder 100 jours.
  • Le employeur a le droit de résilier le contrat, sans préavis ni justification, dans la période probatoire.
  • Contrat peut être à durée déterminée ou indéterminée. Contrats à durée déterminée ne peut excéder cinq ans.
  • Le contrat doit en arabe, mais il peut être traduit dans d'autres langues. En cas de différend entre employeur et employé, la version arabe sera la version juridiquement contraignante.

Résiliation

Les contrats de travail peuvent être résiliés ou l'autre partie, avec ou sans préavis. La règle générale est de donner un préavis écrit aussi longtemps à l'avance que possible. Annulation de contrats de travail avant leur expiration par l'employeur ou l'employé peut se traduire par une partie devant indemniser l'autre pour salaires dus à une rupture de contrat perdu.

Dans certaines circonstances, un employeur peut résilier le contrat d'un employé si:

  • Si le travailleur commet une faute qui entraîne une perte importante pour la société ou une entreprise.
  • Si le travailleur ne se conforme pas aux règles et règlements société, après avoir reçu des avertissements répétés.
  • Si l'employé est absent du travail pendant plus de sept jours sans une explication raisonnable.
  • Si l'employé est en difficulté avec la police ou les tribunaux.
  • Si le travailleur commet une agression contre un autre collègue ou employé de la compagnie.
  • En cas de manquement du travailleur un des accords de son contrat.
  • Si l'employé divulgue des secrets d'entreprise.

Si le contrat de travail est indéterminée, la résiliation est possible par les deux parties, tant que les éléments suivants sont respectés:

  • Les employés reçoivent un salaire mensuel doit donner préavis de quinze jours.
  • Pour tous les autres, un minimum de sept jours de préavis doit être donné.

Un employé peut résilier son contrat avec son employeur, avec ou sans préavis si:

  • Si l'employeur ne respecte pas le contrat signé avec l'employé, ou le droit du travail.
  • Si l'employé est agressé par l'employeur ou son représentant.
  • Si l'employé est obligé de travailler dans des conditions insalubres / dangereux.

Time Off

Sauf indication contraire dans le contrat de travail d'un employé, ce qui suit s'applique à du temps libre:

  • Les employés ont droit à au moins une période de 24 heures de repos sans salaire. Si un salarié doit travailler ce jour-là, ils ont droit à un jour salaire majoré de 50%.
  • Après un an d' emploi avec une société ou une entreprise, un employé a droit à 14 jours de vacances. Après cinq ans de travail, l'employé a droit à 21 jours de vacances par an.
  • L'employeur a le droit de déterminer si l'employé peut prendre ses vacances.

Congé de maladie

Les règles suivantes s'appliquent aux congés de maladie (sur une base par an):

  • Les six premiers jours à plein salaire
  • Les six prochains jours avec ¾ payer.
  • Les six jours suivants avec l'indemnité de ½.
  • La prochaine six jours avec salaire de ¼.
  • Toute autre congé de maladie sans solde.

Fêtes

La plupart de ces fêtes sont basés sur le calendrier lunaire musulman, et dans certains cas, la date réelle dépend de l'observation de la nouvelle lune, qui peut varier légèrement d'un pays à l'autre. Le gouvernement du Koweït, fera une annonce officielle, par radio, les journaux et les sites Web officiels, lors de chaque jour férié survient réellement.

  • Jour de l'An (un jour) - jour de l'An tombe normalement le 1er Janvier de chaque année
  • L'Isra et Mi'raj Day (un jour) - L'ascension du prophète Mahomet. Cette fête est célébrée le 27e jour du mois de Rajab.
  • Eid al-Fitr (deux jours) Marque la fin du Ramadan - Le mois sacré du jeûne. Il n'ya pas de date fixée.
  • Eid al-Adha (deux jours) l'Aïd al-Adha - fête musulmane pour commémorer la volonté d'Ibrahim (aussi connu comme Abraham) à suivre (un dieu) l'ordre d'Allah de sacrifier son fils Ismaël. Au cours de cette célébration, les musulmans vont sacrifier un animal, généralement une chèvre ou un mouton. Cette fête est habituellement observé au cours du mois d'Octobre.
  • Anniversaire de Phrophet (une journée) - Cette fête est célébrée au cours du mois de Janvier, soit le 12 e ou le 17 e jour du mois.
  • Fête du Couronnement (une journée) - Le jour où le roi ou souverain est arrivé au pouvoir. Cette fête est célébrée habituellement en Février.
  • Fête nationale (un jour) de Koweït Jour de l'Indépendance, qui est habituellement célébré en collaboration avec Jour de la Libération - Journée nationale est célébrée le 25 Février.

Mise à jour 26/05/2013


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