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Les heures de travail varient considérablement, en fonction de l'entreprise ou Business One est employée avec. En règle générale, les heures de travail sont examinées de manière approfondie dans le contrat de travail d'un employé.
Heures normales de travail sont du dimanche - Jeudi 8:30 / 9 heures 00-5h30 / 18h00 Une semaine de travail normale est comprise entre 40 et 48 heures, habituellement cinq ou six jours par semaine.. Vendredi et samedi sont examiner le week-end.
Malgré les normes officielles, les attentes peuvent être différente dans la pratique.
Durant le mois sacré du Ramadan, les horaires de travail gouvernementaux varient et ne sont pas annoncés que quelques jours avant le Ramadan commence. La plupart des entreprises et sociétés bien connues ajuster leur heures de travail au cours de cette période de l'année aussi bien.
Pendant le Ramadan, tous les cafés, les restaurants ou un établissement servant des repas ou boissons sont fermés, du lever au coucher du soleil. La plupart des épiceries ne restent ouverts pour les entreprises, comme le sont d'autres magasins et entreprises, y compris les grands centres commerciaux. il est illégal de manger et de boire en public pendant le Ramadan. Toute personne surprise FAISANT, indépendamment de sa propre religion, peuvent être arrêtés et poursuivis. Il n'est pas rare pour de nombreux expatriés à quitter le Koweït pendant le Ramadan.
Lire Respecter Ramadan en tant qu'expatrié ou voyageurs de mieux comprendre à quoi s'attendre.
Le Parlement du Koweït envisage un projet de loi qui rendrait obligatoire un salaire minimum pour les citoyens koweïtiens de 1500 KD (5,300 $) par mois. S'il est approuvé, le Koweït aurait du être parmi les meilleurs travailleurs rémunérés dans le monde, loin dépassant les salaires versés aux travailleurs dans le pays européen de Luxembourg.
Selon les qualifications d'une personne, années d'expérience, la scolarisation et d'autres facteurs atténuants et ce qui est écrit dans le contrat d'un employé, ceux salaires peuvent varier considérablement d'une entreprise à.
Conformément à la loi du travail en vigueur, les idéaux et les principes ci-après s'appliquent aux contrats de travail au Koweït.
Les contrats de travail peuvent être résiliés ou l'autre partie, avec ou sans préavis. La règle générale est de donner un préavis écrit aussi longtemps à l'avance que possible. Annulation de contrats de travail avant leur expiration par l'employeur ou l'employé peut se traduire par une partie devant indemniser l'autre pour salaires dus à une rupture de contrat perdu.
Dans certaines circonstances, un employeur peut résilier le contrat d'un employé si:
Si le contrat de travail est indéterminée, la résiliation est possible par les deux parties, tant que les éléments suivants sont respectés:
Un employé peut résilier son contrat avec son employeur, avec ou sans préavis si:
Sauf indication contraire dans le contrat de travail d'un employé, ce qui suit s'applique à du temps libre:
Les règles suivantes s'appliquent aux congés de maladie (sur une base par an):
La plupart de ces fêtes sont basés sur le calendrier lunaire musulman, et dans certains cas, la date réelle dépend de l'observation de la nouvelle lune, qui peut varier légèrement d'un pays à l'autre. Le gouvernement du Koweït, fera une annonce officielle, par radio, les journaux et les sites Web officiels, lors de chaque jour férié survient réellement.
Mise à jour 26/05/2013
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