La loi prévoit des travailleurs de négocier leurs heures de travail et des jours de travail avec les employeurs. Ceci est «flexi-travail». L'accord entre l'employeur et l'employé est soumis à un maximum de quarante (40) heures par semaine de travail, parmi un certain nombre de jours et pour un maximum de douze (12) heures pour une journée de travail. Tous les sept (7) jours de la semaine est considéré comme jour de travail normal. Les heures supplémentaires applique après quarante (40) heures de travail ou pour le travail effectué les jours de repos convenues et les jours fériés.

Pour les banques de nos jours, les bureaux gouvernementaux, les écoles et d'autres lieux pour les services publics sont fermés. Les entreprises privées peuvent ouvrir soumis à accord avec les travailleurs et le paiement des taux des heures supplémentaires. Certaines entreprises permettent aux travailleurs d'une journée de shopping avant Noël. Cela prend du temps de rabais sur une journée de travail normale dans les jours qui ont précédé la veille de Noël. Les détaillants ont tendance à rester manière ouverte jusqu'à minuit la veille de Noël et de la Saint-Sylvestre à profiter au maximum de la saison des achats et d'accommoder les acheteurs.

Le week-end entre le Vendredi saint et le lundi de Pâques, ou toute période pendant laquelle le jour férié précède ou suit directement un week-end, est appelé le long week-end pour les personnes qui travaillent du lundi au vendredi. Out-of-ville voyages sont populaires autour de cette temps.

. Le vendredi est normale pour la robe vers le bas à certains endroits de travail Cela signifie jean alors que normalement, pantalons ou jupes appliquent; ou polos quand richelieus sont attendus. Les gens des ressources humaines dans certains milieux de travail peuvent être concernés par la porter des mini-jupes, tongs, vêtements de sport ou chaussures de sport tous les jours au travail.

Lignes directrices générales pour la couture au travail sont applicables à la Jamaïque, y compris la préférence pour les couleurs de l'entreprise. Ces attentes sont détendus selon l'endroit où vous travaillez. Par exemple, en travaillant dans le bureau par rapport à l'extérieur et l'exigence de formalité dans un cadre.

Par convention, les salariés sont distincts de salariés (par exemple, enquêtes sur la population active, selon le href = "http://statinja.gov.jm/LabourForce/Newemploymentstats.aspx"> STATIN). Les salariés sont employés horaire nominale, généralement payé à la semaine. Les salariés sont payés à un taux de base fixe, mensuelle. Travailleurs rémunérés à la tâche ou à la pièce sont généralement regroupés avec les salariés.

Les paiements aux entrepreneurs peuvent prendre jusqu'à quatre semaines pour le traitement après la facture présentée est approuvée. Plus les entreprises et les organismes gouvernementaux paient les employés et entrepreneurs à l'aide directe virements sur des comptes bancaires. L'exigence est généralement que le compte crédité est une institution financière enregistrée pour les transferts ACH. Ces arrangements sont moins chers à l'administration de paiement et plus pratique pour les employés.

Il y a la commodité du stationnement public et privé dans la ville; mais cela est limité. Des places de parking sont rares, plus on se rapproche vers des centres d'affaires comme New Kingston, les centres commerciaux que Half Way Arbre ou Montego Bay, et endroits avec beaucoup de bureaux d'avocats comme au centre-ville de Kingston. Entreprises réservent généralement des espaces de stationnement pour les gestionnaires et les hauts placés sur le personnel.

L'heure du déjeuner est normalement une heure entre midi et 14 heures. Vous pouvez laisser vos collègues connaissent et prendre l'heure en dehors de cette période.

La Jamaïque est forte sur les droits industriels pour les employeurs et les employés. Ceci comprend

• Droit de licenciement paiement pour les travailleurs licenciés pour des raisons de redondance
• Droit à un salaire minimum à verser à certaines catégories de travailleurs
• Droit à des vacances et des congés de maladie payé et congé de maternité payé et
• Droit au travail dans une usine de certaines dispositions en matière de sécurité et de commodité

Les conflits du travail Tribunal (IDT) entend questions soulevées entre l'employeur, travailleur et un syndicat, y compris les réclamations de violation dans les termes et conditions d'emploi. Mais l'IDT est engagée que si l'absence de règlement au niveau de la lieu de travail et les parties estiment avoir épuisé les efforts entre eux pour le règlement.

Notez que les travailleurs dans les services essentiels ne sont pas autorisés à faire grève. secteurs des services essentiels sont l'eau, du gaz, de la santé et Transport.

Il y a les de la Fédération des employeurs de Jamaïque - le seul syndicat représentant des employeurs de la Jamaïque. Les garanties de la Fédération et promeut les intérêts du employeurs de toutes les questions concernant les relations entre employeurs et employés.

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