Le retrait israélien du salaire minimum est un salaire mensuel de 3266,58 Israel New Shekels (environ 640 euros). Le salaire minimum journalier pour une durée de six jours de travail par semaine soit 130,66 Israel New Shekels (soit environ 25 euros). Le salaire minimum journalier pour une période de cinq jours de travail par semaine est 150,77 Israel New Shekels. Pour de plus amples informations concernant la législation du travail israélien consulter le site web de l'État d'Israël, du ministère du Travail et des affaires sociales Division des relations de travail:

• http://www.moital.gov.il/NR/exeres/

Une fois que vous avez été recruté pour un emploi en Israël, il est important d'essayer d'obtenir la signature d'un contrat de travail personnel de votre employeur. Bien que la loi les employeurs sont tenus à la liste de vos conditions de travail dans les 30 jours de location souvent ce n'est pas le cas. Les contrats de travail en hébreu sont complexes, même pour de nombreux Israéliens à comprendre. Si vous avez de sérieux doutes sur certains termes et passages envisager obtenir des conseils d'un avocat. Dans tous les cas, attention à ce qui suit:

• L'employeur de l'identité - la personne qui signe le contrat doit être lemême personne que vous travaillez pour.
• Définition claire de ce que vous avez l'emploi implique.
• Horaires de travail: les heures supplémentaires doivent être payés selon les lois du travail israélien, mais il vaut mieux cela est écrit dans le contrat.
• De transport et de téléphone cellulaire: ce que vous aurez à vous, qu'est-ce que votre employeur offre?
• Salaires - Quand est-il payé? (la loi vous oblige à être payé par le 9ème jour du mois suivant, mais il est préférable d'avoir par écrit.) Si votre salaire est à la fois du salaire de base et de la Commission, les chiffres devraient être clairement indiqués.
• Les congés annuels, congés de maladie: vos droits de celles-ci sont définies par la loi, mais peuvent souvent être négociés.
• Prestations sociales: quel pourcentage avez-vous y contribuer? Dans quelles conditions allez-vous bénéficier de ces avantages sociaux?
• Durée du contrat: combien de préavis doit vous donner si vous voulez démissionner? Combien de préavis doit-il vous donner? Le droit de la notification rapide de la démission et le licenciement (2001) définit de tels arrangements, mais il vaut la peine d'essayer de faire un arrangement qui vous est bénéfique.
• Le taux de chômage compensation: faut-il être licencié, vous avez droit à une indemnisation.
• Le secret: Dans certains domaines, mai-vous être demandé de signer un formulaire de promesse que vous allez respecter le secret. Assurez-vous que cette règle ne s'applique pas à toutes les informations que vous aviez atteint précédemment, ou des informations qui est devenue accessible au grand public, l'information que vous avez reçu d'un tiers, ou de l'information que vous avez reçu en tant que requis par les autorités (par exemple, un cour de justice). En outre, la durée de temps durant lequel il vous sera demandé d'adhérer à ce secret doit être précisé.

Essayez de faire en sorte que des déclarations générales telles que «comme il est typique de cette ligne de travail» ou «comme il est communément admis» ou «sous réserve de la décision de l'employeur" sont évités, car ils ne sont pas claires et de réduire les obligations de l'employeur à un minimum.

Rappelez-vous que le Sabbat, le jour de fête juive, le samedi, pour dimanche, on se sentira comme lundi à la plupart d'entre nous.

Israël jours fériés en 2008:

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