La plupart des avantages de l'emploi qui sont fournis en plus de votre salaire sont assujettis à l'impôt sur le revenu. Les commissaires du revenu sont responsables de la perception des impôts pour le compte du gouvernement.

Généralement, il existe deux types de prestations qu'un employé peut obtenir en plus d'un salaire:

Avantages en nature : Ce sont des avantages qu'un employé reçoit qui ne peuvent pas être convertis en argent mais qui ont une valeur en argent. Les exemples incluent la fourniture d'une voiture de société, les prêts donnés à un tarif spécial ou une fourniture d'hébergement. Tous les employés qui gagnent plus de 1 905 € par an paient des impôts sur la valeur des avantages et des avantages en nature.

Avantages (autres que les avantages en nature): Exemples: bons, vacances, paiement des factures et des prix d'un employé. La taxation des avantages (autres que les avantages en nature) est faite littéralement sur la valeur de l'avantage. Par exemple, un employeur vous remet un bon de vacances d'une valeur de 2 000 €. Ceci est traité comme 2 000 € aux fins de l'impôt et est imposé en conséquence.

Pour en savoir plus sur les avantages en nature et les avantages (autres que les avantages en nature) qui sont exonérés d'impôt ou qui peuvent être imposés de manière efficace, vous pouvez visiter Taxation des avantages d'une page Web sur l' emploi .

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