Heures de travail en Irlande

La loi de 1997 sur l'organisation du temps de travail stipule que la semaine de travail moyenne maximale pour la plupart des salariés ne peut pas dépasser 48 heures. Cela ne signifie pas qu'une semaine de travail ne peut jamais dépasser 48 heures, c'est la moyenne qui est importante.

Le calcul de 48 heures ne comprend pas les congés annuels, les congés de maladie ni les congés de maternité / adoptifs / parentaux.

Salaire en Irlande

Comme dans tous les pays, les salaires dépendent du secteur dans lequel vous voulez travailler. Le salaire minimum en Irlande est de 1 546,35 € par mois ou 9,25 € par heure.

Un expérimenté l'employé adulte aux fins de la Loi sur le salaire minimum national est un employé qui a un emploi de quelque nature que ce soit au cours des deux années de plus de 18 ans. Toutefois, le salaire minimum national n'empêche pas un employeur d'offrir un salaire plus élevé .

Vous pouvez vous référer à cette liste de questions fréquemment posées sur le salaire minimum national .

Contrats de travail en Irlande

Un le contrat de travail doit être rédigé par écrit et doit comporter deux copies: une pour l'employé et l'autre pour l'employeur. En général, les contacts doivent être conclus pour une durée indéterminée. Le Code du travail autorise un terme limité contrats seulement dans quelques cas, notamment pour un travail saisonnier ou occasionnel, ou un travail public rémunéré.

L'énoncé des termes doit inclure les informations suivantes:

• Nom complet de l'employeur et de l'employé
• Adresse de la employeur
• Lieu de travail
• Titre de l'emploi ou nature du travail
• Date de début de l'emploi
• Si le contrat de travail est à durée déterminée, les détails des périodes de repos et des pauses requis par la loi
• Taux de salaire ou méthode de calcul de la paye
• Intervalles de paie
• Heures de travail
• Détails des congés payés
• Maladie et pension (le cas échéant)
• Délai de préavis à donner par l'employeur ou l'employé
• Détails de tout conventions collectives susceptibles d'affecter les conditions d'emploi de l'employé

Si le contrat est temporaire, la durée prévue du contrat

Contrat de résiliation du contrat de travail en Irlande

Vous pourriez avoir le droit de recevoir un avis si vous sont laissés partir de votre travail. Cela signifie que vous êtes avisé que votre travail se terminera et la date dans un proche avenir quand cela prendra effet.

La durée de préavis à laquelle vous avez droit dépend de votre contrat de travail et du la quantité de temps que vous avez travaillé à cet emploi. Pour avoir droit au minimum légal, vous devez avoir travaillé pour votre employeur pendant au moins 13 semaines.

Par exemple, les employés en service continu de leur employeur depuis moins de deux ans ont droit à une semaine de préavis. Si l'employé est au service continu de son employeur depuis quinze ans ou plus, il a droit à huit semaines. Trouver plus de termes sur le Livre de statut irlandais .

Temps libre

Droit au congé annuel de travail déterminé par la législation et dans le contrat de emploi.

Les différents droits à partir du travail incluent (mais ne sont pas limités à):

• Congé annuel
• Vacances publiques
• Congé maternité
• Congé paternité
• Congé d'adoption
• Carer's laisser
• Congé parental

Il est également important de noter que les périodes de congé prévues par la loi sont les droits minimaux seulement, vous et votre employeur pouvez accepter des droits supplémentaires.

Congé annuel en Irlande

La loi de 1997 sur l'organisation du temps de travail prévoit un droit de congé annuel payé de base de 4 semaines.

C'est pour que votre employeur décide du moment où un congé annuel peut être pris, mais cela est assujetti à un certain nombre de conditions. Votre employeur doit tenir compte de vos responsabilités familiales, des possibilités de repos et de loisirs qui s'offrent à vous et de consulter avec vous (ou votre syndicat) au moins un mois avant que le congé ne soit pris. De plus, les congés annuels devraient être pris dans l'année de congé appropriée ou avec votre consentement, dans les 6 mois de l'année de congé pertinente.

Plus d'informations sur Workplacerelations.ie/fr/

Jours fériés en Irlande

Il y a 9 jours fériés officiels par jour.

Ces jours fériés peuvent être apprécié aux dates indiquées ou donner lieu à un jour de congé au cours du mois, une journée supplémentaire annuelle gratuite ou un jour supplémentaire payé, selon la décision de l'employeur. Si le jour férié coïncide avec un jour où le travailleur ne travaille pas (par exemple un Samedi), il a droit à un cinquième du salaire hebdomadaire.

Les jours fériés, la plupart des entreprises, des bureaux gouvernementaux et des écoles ferment. D'autres services, par exemple, les transports en commun fonctionnent toujours mais souvent avec des horaires restreints.

le liste des jours fériés chaque année est la suivante:

• Jour de l'An (1er janvier)
• Saint-Patrick (17 mars)
• Le lundi de Pâques
• Premier lundi de mai, juin, août
• Lundi dernier en octobre
• Le jour de Noël (25 décembre)
• Saint-Etienne (26 décembre)

Le vendredi saint n'est pas un jour férié. Bien que certaines écoles et entreprises ferment ce jour-là, vous n'avez pas automatiquement droit à des congés ce jour-là.

La paie des congés annuels est payée d'avance au taux hebdomadaire normal. Si votre salaire varie en raison, par exemple, des commissions ou des primes, votre salaire pour vos vacances est la moyenne de votre salaire au cours des 13 semaines précédant vous prenez des vacances.

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