  ]Version en anglais ici. |
En général, les prestations fournies par le gouvernement ne correspond pas tout espoir d'un expatrié. Des dispositions sont sous-financés et trop étirée et à peine assez pour les plus pauvres des pauvres. Ainsi, lorsque l'Inde, la règle générale est que vous payez pour votre service. Qu'il s'agisse de santé ou d'éducation, vous pouvez vous attendre à un traitement excellent si vous pouvez vous le permettre. Par conséquent, il est important d'avoir une très bonne couverture d'assurance en place.
L'allocation de maternité, de paternité et le congé parental
La loi prévoit les prestations de maternité 12 semaines de congé payé de maternité et de six semaines de congés payés dans le cas d'une fausse couche. Pour être admissible à cette fin, les employés doivent avoir travaillé avec l'entreprise pour au moins 80 jours ouvrables. L'indemnité peut être demandée à partir de six semaines avant la grossesse à six semaines après ou à la nouvelle mère peut choisir de prendre l'ensemble des 12 semaines de congé après la naissance. Les femmes enceintes ont droit à un mois supplémentaire que si elles ont des certificats médicaux prouvant qu'elle est malade pendant la grossesse.
Le congé paternel de 15 jours est accordé aux nouveaux pères. Bien qu'elle ne soit pas trop grand nombre d'hommes effectivement faire usage de cette option pleinement.
Source:
- http://www.ilo.org/public/english/employment/GEMS / EEO / droit / Inde / mba.htm
Congé annuel payé
Les employés ont droit à un congé annuel payé. Dans le secteur public, les employés obtenir 24 jours de congé annuel d'un an. Congé annuel payé varie dans le secteur privé, mais en général, vous pouvez vous attendre entre 20 et 24 jours de congé par an.
Mise à jour 10/03/2009
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