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En Hongrie, la sécurité sociale fait partie intégrante de la politique de protection sociale du gouvernement. Elle est gérée par le Emberi Eroforrások Minisztériuma (Ministère des ressources humaines).

Cotisations

Le régime hongrois de protection sociale est financé par les cotisations sociales des employeurs et des assurés ainsi que par les impôts. Il comprend les assurances maladie, vieillesse et chômage. Les cotisations salariales sont versées sur la totalité du salaire brut. Les cotisations de sécurité sociale sont obligatoires à la fois pour l'employé et pour l'employeur.

Toute personne active cotise automatiquement au régime d'assurance maladie dès qu'elle commence à travailler. En 2018, l'employeur doit s'acquitter d'une cotisation globale de 19,5 % du salaire brut.

Ces cotisations patronales sont calculées sur la totalité du salaire brut de l'employé et non pas sur salaire brut mensuel.

Le taux de cotisations des employés s'élèvent à 18,5%.

• Cotisations pour les pensions : 10%
• Assurances maladie et chômage : 8,5%

Les cotisations de sécurité sociale des employés sont prélevées sur le salaire mensuel brut. Les personnes à la retraite ou les personnes qui ont dépassé la limite d'âge pour la retraite ne cotisent pas pour l'assurance chômage ni pour les avantages financiers du régime d'assurance maladie.

Prestations

Les étrangers résidant en Hongrie sont également éligibles à certaines prestations de sécurité sociale. Pour en bénéficier, vous devez avoir un permis de travail valide et avoir cotisé pendant la période minimum nécessaire à l'obtention des différentes prestations.

Congés maladie

Tous les assurés sociaux bénéficient de congés maladies et d'indemnités journalières en cas d'arrêt de travail. Une indemnité d'absence est versée par l'employeur pendant les 15 premiers jours ouvrables de la période d'incapacité de travail. Cette indemnité équivaut à 70 % du revenu brut journalier. Les indemnités journalières sont versées pour une durée maximum d'1 an, pendant 30 jours après l'échéance de l'assurance et en cas d'absence pour enfant malade.

Les employés cotisent à hauteur de 4% des revenus mensuels bruts pour les prestations en nature et 2% des revenus mensuels bruts pour les prestations en espèces. La cotisation de l'employeur s'élève à 4,5% pour les prestations maladie.

Congé maternité et indemnités de maternité

L'employeur doit être informé par écrit de la grossesse des ses employées afin d'aménager leurs conditions de travail.

Les assurées ont droit à un congé maternité de 24 semaines, mais peuvent prendre jusqu'à trois ans de congés. Pendant les six premiers mois, elles perçoivent 70% de leur salaire précédent. Ces prestations portent le nom de Terhességi-gyermekágyi segély - TGYÁS (Allocations grossesse et accouchement). Leur montant maximum est de 100 000 FT par mois.