Imprimer

Il n'est pas rare d'accepter un emploi non pas uniquement pour le salaire mais en prenant en compte les avantages proposés à côté. Ces avantages peuvent  convaincre un employé potentiel de rejoindre une entreprise plutôt qu'une autre. Définissez les avantages qui sont primordiaux pour la négociation de votre contrat. Quelques exemples d'avantages :

• Assurance-maladie
• Soins dentaires
• Assurance
• Indemnités de frais de garde à domicile des enfants
• Prestations familiales
• Prestations chômage

Il faut souvent mettre plus encore dans la balance pour convaincre un employé de s'expatrier. Cela passe bien souvent par une hausse de salaire conséquente. S'ajoutent également fréquemment :

• Allocation de déménagement/emménagement (compensation financière pour l'installation dans un nouveau logement)
• Billets d'avion annuels pour votre pays d'origine pour vous et votre famille
• Aide à la recherche d'emploi pour le conjoint
• Participation aux frais de scolarité des enfants dans les Écoles internationales en Hongrie
• Primes pour compenser une augmentation du coût de la vie
• Jours fériés locaux et de votre pays d'origine
• Prime de logement

Pour plus d'information, consultez notre article expat package compensation sur les avantages accordés aux expatriés.