Les « Perks » (bonus) réfèrent aux avantages de nature plus discrétionnaire. Ils peuvent être donnés aux employés qui se démarquent, ou grâce à leur ancienneté. Les avantages typiques sont des voitures de fonction, des séjours d'hôtel, des boissons à volonté, des activités de loisirs (golfe, etc.), la papeterie, des allocations pour le déjeuner, et - quand le choix existe – avoir le premier choix sur qui fait quoi sur un nouveau projet, et sur la planification des jours de congé. Parfois on peut également être le premier à recevoir une promotion ou être à la tête de la liste des candidats si un nouveau poste s’ouvre dans l’entreprise.
Quand un employé donne une partie de son salaire en échange d’autres avantages, ceci est désigné généralement sous le nom d'un « sacrifice de salaire », mais est assez peu commun.
Les avantages de ce genre sont souvent exclus du revenu brut de l’employé donc non taxés. Certains fonctionnent comme des abris fiscaux (par exemple, des comptes de frais de représentation, les 401 (k) et les 403 (b)). Ces avantages accessoires sont également considérés comme un moyen de garder les employés autrement que par le salaire.
Pour savoir comment tirer le maximum de vos compléments de salaire consultez Consumer Reports.