Les plans de retraite peuvent être classifiés soit en terme d’une allocation définie, ou selon la façon dont les allocations sont déterminées.

Pour avoir droit à Medicare, qui est l'assurance maladie des plus de 65 ans, vous devez avoir cotisé pendant 10 ans à l'Assurance Vieillesse américaine. Il n'y a pas de totalisation avec vos années de cotisation en France.

Si vous percevez votre retraite américaine, et que vous remplissez la condition des 10 ans de cotisations, Medicare vous est accordé automatiquement à votre 65ème anniversaire. Si vous approchez de 65 ans, mais prévoyez de continuer à travailler après cette date, il faut faire une demande spécifique à la Social Security pour Medicare afin de préserver vos droits pour le jour où vous prendrez votre retraite.

Un programme d'allocation défini garantit un certain versement après la retraite, selon une formule fixe qui dépend habituellement des contributions du membre pendant un certain nombre d’années d’adhésion au plan. Dans un plan défini de contribution, le versement dépend de la somme d'argent contribuée, et de la performance des placements. L’investissement dans les actions ou un Plan 401K sont des exemples de ce type de plan. Certaines formes de plan de retraite, tels que le plan Cash Balance, combinent les deux systèmes.

La plupart des plans sont contribués par les employeurs pour leurs employés. Si votre société n'offre pas un plan de retraite les syndicats maintiennent souvent une caisse de retraite pour leurs membres, comme le syndicat des professeurs et la guilde des travailleurs de la métallurgie par exemple. En outre, les plans comme le 401K peuvent être souscrits individuellement via des sociétés d'investissement.

Consultez :

• https://401k.fidelity.com/public/content/401k/Home/Landing/,
• http://www.the401kcompany.com/Public_Site/
• ou http://www.principal.com/.

La plupart de ces sociétés peuvent guider les investisseurs pour qu’ils puissent arranger un plan personnalisé et ainsi épargner pour l'avenir. Suivez le guide suivant pour mieux investir dans votre futur :
http://www.fool.com/Retirement/RetirementPlanning/.

Les allocations de la " Social Security " ( obligatoire aux Etats-Unis ) et le plan de retraite parrainé par l'employeur n'apportent en général qu'un revenu limité, il est donc conseillé de prévoir une épargne personnelle qui peut être les fonds communs de placement, les pensions de retraite ("annuities") et l'assurance-vie.

Si vous avez travaillé moins de 10 ans aux Etats-Unis, le mieux est de prendre votre retraite en France. Si cela n'est pas possible, il est sage de prévoir de demander votre retraite en France et de vous faire couvrir par la Caisse Française de l'étranger (CFE) pour vos dépenses de santé.

La retraite complémentaire des salariés français

Pour permettre aux salariés français expatriés de conserver leurs droits, 3 organismes spécialistes proposent une protection sociale dans une continuité totale avec les régimes français:

• La CFE : caisse d'assurance volontaire et organisme de Sécurité Sociale dédié aux expatriés, couvre les risques maladie, maternité, invalidité, accidents du travail, maladies professionnelles et vieillesse,
• La CRE et l'IRCAFEX : institutions spécialistes de la retraite complémentaire des expatriés, fonctionne dans le cadre des régimes ARRCO et AGIRC,
• Le GARP : Groupement des Assedic de la Région Parisienne, recueille les cotisations obligatoires ou volontaires pour l'assurance chômage des salariés expatriés.

Le tableau ci dessous reprend les principales équivalences au système francais:

Renseignez-vous auprès de la Caisse des Français de l'étranger (CFE : http://www.cfe.fr/) et du groupe Taitbout (http://www.taitbout.fr/).

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