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L'Espagne a toujours été le lieu de prédilection des retraités et des étudiants étrangers. Ces dernières années, les personnes entre ces deux groupes d'âge font preuve d'un intérêt croissant pour le pays et sont de plus en plus nombreux à vouloir y travailler. Il est important de connaître les règlement en vigueur sur le marché du travail espagnol avant de se lancer dans les recherches.

Marché du travail pour les étrangers

Les citoyens de l'UE (ainsi que de l'Islande, du Liechtenstein, de la Norvège et de la Suisse) peuvent se déplacer et travailler librement au sein de l'UE.

Bien que tout à fait envisageable, l'expatriation en Espagne des citoyens de pays non membres de l'UE se révèle beaucoup plus compliquée. Vous aurez plus de chances si vous avez une formation spécialisée ou un savoir-faire particulier et si vous parlez au moins une des langues officielles. Commencez vos recherches avant d'arriver dans le pays et veillez à disposer de fonds suffisants pour subvenir à vos besoins une fois sur place.

Horaires de travail

Typiquement, les horaires de travail espagnols sont de 9h00 à 17h00, avec parfois une pause dans l'après-midi pour la siesta. Cette coutume est moins courante à Barcelone, mais certaines entreprises peuvent fermer entre 14h00 et 17h00, auquel cas les employés retournent travailler entre 17h00 et 20h00. Les horaires espagnols sont sujets à de fréquents débats, le gouvernement souhaitant modifier ce facteur non négligeable des problèmes économiques du pays : en effet, ces horaires entraînent de longues journées de travail et un manque de sommeil flagrant chez les travailleurs espagnols.

Le temps de travail est de 40 heures par semaine, avec des journées de 9 heures maximum. Un temps de repos de 12 heures minimum doit être respecté entre deux plages de travail. Les travailleurs ne doivent pas effectuer plus de 80 heures supplémentaires par an.

Salaires

Le salaire minimum interprofessionnel est fixé par le gouvernement espagnol et s'élève actuellement à 663 € par mois. Toute personne disposant de ressources supérieures à 75 % du SMI peuvent ne pas avoir droit aux prestations sociales si ce revenu provient de plus-values, d'investissements, de pensions de retraite ou d'allocations de chômage ou d'une activité professionnelle supplémentaire. Les revenus provenant des allocations familiales, du travail communautaire ou de certaines subventions ne sont pas concernés.

Les salaires sont versés sur la base de 14 mois par an, les mois de juin et décembre étant doublés.

Contrat

Un contrat de travail doit être écrit, l'employé doit le lire et comprendre toutes les conditions avant de le signer. S'il est rédigé dans une autre langue que la vôtre, vous pouvez vous faire assister d'une personne de confiance (avocat ou conseiller financier) maîtrisant la langue locale.

Un contrat de travail doit mentionner les noms de l'employeur et de l'employé, la date de début du contrat, la description du poste de travail et la rémunération perçue par l'employée. Le contrat doit également faire état des dispositions importantes comme la période d'essai, les prestations sociales et le délai du préavis. En outre, la nature de la tâche à accomplir ne doit pas être immorale ou illégale.

Contrats de base

Contrat à durée indéterminée - Contrat typique dans lequel un employé travaille pour un employeur en échange d'une rémunération (salaire). Le contrat donne lieu a des droits et devoirs : l'employé doit effectuer le travail demandé, l'employeur doit lui verser un salaire, s'acquitter des cotisations sociales, lui accorder des congés payés, etc.

Convention collective - Basée sur des négociations entre les syndicats et les employeurs, elle définit le cadre juridique pour l'établissement, le contenu et la résiliation des contrats de travail individuel, les droits et les devoirs des parties contractantes et la façon dont l'accord lui-même sera appliqué et contrôlé. Dans la plupart des cas, un contrat de travail standard est également signé en parallèle.

Contrat de formation et de travail - Ce contrat constitue un véritable contrat de travail et son titulaire bénéficie donc de toutes les garanties qui lui sont propres, notamment en matière de protection sociale. Destiné aux jeunes diplômés dans une limite de quatre ans suivant l'obtention du diplôme, c'est un contrat à durée déterminée de six mois à deux ans.

Contrat d'apprentissage - Ce type de contrat concerne les travailleurs âgés de 16 à 21 ans qui n'ont pas les qualifications nécessaires pour obtenir un "contrat de formation et de travail". La durée de ce contrat est de six mois à deux ans, pouvant être prolongée à trois ans par une convention collective.

Période d'essai

La période d'essai est chose commune pour tout nouvel emploi. La législation espagnole permet aux parties d'inclure dans le contrat une période d'essai dont la durée est prévue par la convention collective ou, à défaut, d'une durée maximum de deux à six mois selon la catégorie professionnelle ou la taille de l'entreprise. Pendant cette période, le travailleur a les mêmes droits et obligations que les membres du personnel à part entière. Tant le travailleur que l’employeur peuvent mettre fin à la relation de travail au cours de la période d'essai sans invoquer de motif, sans préavis et sans indemnisation.

Fin de contrat

Après la période d'essai, le contrat de travail peut prend fin pour les motifs suivants :

• Absence
• Problèmes d'alcool ou de drogue
• Motifs disciplinaires
• Violence verbale ou physique
• Abus de confiance

L'employeur devra indemniser le salarié à hauteur de 20 jours de salaire par année de service, dans la limite d'un an de salaire. Ces modalités peuvent être modifiées par un accord écrit, un contrat standard ou une convention collective.

Si vous faites l'objet d'un licenciement en Espagne, vous disposez d'un délai de 20 jours ouvrables pour demander une conciliation. En l’absence d’accord, le travailleur devra saisir le tribunal compétent.

Congés

Les congés annuels

La durée des congés annuels est de 30 jours minimum par an, avec environ 14 jours fériés par an supplémentaires. Cette période de congés annuels peut être rallongée par notification écrite dans le contrat de travail.

Elle peut également être réduite en cas d'absence prolongée dûe à une longue maladie, à un congé sans solde, etc. Pendant cette période, les employés continuent à percevoir leur rémunération habituelle.

Congés maladie

Si l'état de santé du travailleur le nécessite, son médecin rédige un arrêt de travail, baja, confirmant son incapacité à travailler. L’employeur verse alors au travailleur une allocation d'incapacité temporaire, que la sécurité sociale rembourse ensuite à l'entreprise.

Congé de maternité

Toutes femmes enceintes ont droit au congé de maternité rémunéré pendant 4 mois.

Congés supplémentaires

Les travailleurs peuvent bénéficier de congés spéciaux rémunérés pour des motifs divers, comme un déménagement ou le décès d'un proche.

Jours fériés

Les jours fériés en Espagne sont issus d'un mélange de croyances religieuses (catholiques) et de traditions nationales et régionales. Chaque municipalité peut déclarer un maximum de 14 jours fériés par an : neuf d'entre eux sont fixés par le gouvernement national et deux au niveau local.

De nos jours, l'un des plus importants est la fête nationale espagnole (Fiesta Nacional de España) qui a lieu le 12 octobre dans l'ensemble du pays.

Pendant les jours fériés :
• Toutes les administrations sont fermées
• Tous les magasins et 90% des centres commerciaux sont fermés
• Environ 60% des bars et des restaurants sont ouverts
• Les transports en commun sont en service réduit
• Les musées restent ouverts
• Les heures d'ouverture de nombreux sites touristiques sont prolongées
• Les services médicaux et de secours fonctionnent en service réduit
• Les taxis sont très demandés et leurs tarifs augmentent.

Conventions

La culture espagnole est encore enracinée dans la tradition et le monde des affaires ne fait pas exception. L'économie nationalisée a été optimisée depuis 1975 mais de nombreuses pratiques et normes datent encore de cette période. La bureaucratie est très lourde et tout changement est très lent à se mettre en place. Soyez patient et déterminé dans vos démarches.

La hiérarchie est extrêmement importante : les dirigeants des sociétés ont toute autorité pour prendre des décisions importantes sans consulter leurs subalternes. Les employés doivent se montrer respectueux envers leurs responsables et ne pas outrepasser leur rôle. Les espagnols mettent l'accent sur la fierté personnelle, le statut social et la personnalité de chacun.

Les relations de travail sont basées sur des échanges en personne, sur des interactions face-à-face. Vous devez être avenant et faire preuve d'intérêt envers vos collègues tout en maintenant une certaine distance. Prenez soin de votre apparence et adoptez une attitude digne tout en restant abordable.

Soyez courtois mais sans tomber dans l'excès. N'abusez pas des formules de politesse. L'expression "Por favor" est parfois un peu trop formelle et peut être un signe d'exaspération. Faites preuve de patience et respectez le rythme de travail des espagnols.

Les femmes venant travailler en Espagne sont parfois confrontées à des attitudes machistes dont le pays a le secret et qui ont fait sa réputation. Les mentalités se sont considérablement modernisées dans les villes mais certains comportements patriarcaux sont encore profondément ancrés dans la société. Malgré tout, les femmes ne rencontrent que très peu d'obstacles à leur avancement dans le monde du travail et les lois du pays œuvrent pour l'égalité des sexes.

La bureaucratie peut être très lourde en Espagne. Il n'est pas rare que les négociations d'affaires soient très longues et complexes.

Les cartes de visite professionnelles sont la plupart du temps imprimées avec un côté en anglais et un côté en espagnol. Présentez le côté imprimé en espagnol de votre carte tout en serrant la main de votre interlocuteur et en le saluant chaleureusement.