Le système de sécurité sociale en Croatie propose des services sociaux bénéficiant à tous ses citoyens : assurance maladie, pensions de retraire, allocations de chômage, congés maternité et prestations sociales. Les travailleurs étrangers disposent des mêmes droits en matière de prestations de la sécurité sociale.

Cotisations

Le régime croate de sécurité sociale est financé en partie par les cotisations des employeurs et des assurés, et en partie par l'impôt.

La cotisation de retraite est de 20 % sur le salaire brut des travailleurs. On affecte 15 % au régime de retraite public (1er pilier) et 5 % à l’épargne obligatoire capitalisée (2e pilier). Pour plus de détails, consultez la rubrique "Retraites". Ces cotisations financent également les assurances invalidité, les pensions de reversion pour le conjoint survivant et les assurances accidents du travail et maladies professionnelles.

Pour les congés maternité et maladie, les travailleurs indépendants cotisent pour 15% de leur revenu, les employeurs pour 15% de leur masse salariale. L'état prend en charge le coût du congé parental, du congé maternité pour les chômeurs et des soins aux nouveau-nés.

Les employeurs et l'état financent les fonds attribués aux allocations chômage, Les prestations familiales sont entièrement financées par l'impôt.

Prestations

Indemnités journalières

Les indemnités journalières sont versées sans condition de durée minimum d'affiliation. Votre médecin détermine la durée et de la nature de l'arrêt maladie pour les premiers jours d'incapacité. Le Fonds croate d'assurance maladie (HZZO) gère les prolongations d'arrêt maladie.

Les indemnités journalières sont versées pour une durée de 6 mois maximum. Au-delà, la commission d'invalidité de l'Institut croate d'assurance pension décide si l'assuré peut bénéficier de la pension d'invalidité.

Les prestations s'élèvent entre 70% et 100% du salaire moyen de l'assuré. L'employeur est tenu de maintenir le salaire pendant les 42 premiers jours d'incapacité (sauf en cas de grossesse, de congé maternité ou de participation à une "guerre patriotique"). Après ce délai, les indemnités sont versées par le Fonds croate d'assurance maladie .

Congé maternité et indemnités de maternité

La Croatie est très généreuse en termes de congé maternité. Les assurées bénéficient de 28 jours avant la date présumée de l'accouchement et de six mois après la naissance à plein salaire.

Pour percevoir ces prestations, les assurées doivent cesser toute activité rémunérée 28 jours avant la date présumée de l'accouchement et pendant au moins 42 jours après la naissance, ceci sans interruption. Après cette période obligatoire, la mère peut renoncer au versement continu de l'indemnité au bénéfice du père ou reprendre une activité à temps partiel si elle souhaite.

Le congé parental permet aux parents d'interrompre leur activité pour s'occuper de leurs enfants en bas âge. Il peut être pris par le père ou la mère de manière consécutive ou sur des périodes fractionnées, et ce jusqu'au huit ans de l'enfant.

Il est également possible de prendre un congé sans solde jusqu'au trois ans de l'enfant : le contrat de travail est provisoirement suspendu mais l'assurance maladie et les pensions de retraite sont maintenues.

Des allocations familiales peuvent également être versées aux citoyens croates, aux titulaires de permis de séjour permanent résidant en Croatie depuis au moins 3 ans et aux résidents temporaires dont les pays d'origine ont des accords bilatéraux de sécurité sociale avec la Croatie. Les allocations sont soumises à des conditions de ressources et s'élèvent au minimum à 199 kunas par mois et par enfant.

Numéro de sécurité sociale

L'Osobni identifikacijski broj (OIB) est un numéro d'identification fiscale personnel, attribué à toute personne physique ou morale résidant en Croatie. Il se compose de 11 chiffres aléatoires et ne contient aucune information personnelle.

Votre numéro OIB est nécessaire pour de nombreuses démarches dans le pays : payer vos impôts, ouvrir un compte bancaire, immatriculer un véhicule et acheter un bien immobilier entre autres.

Les ressortissants étrangers qui obtiennent un visa de séjour temporaire se voient automatiquement attribuer un OIB. Dans les autres cas, vous devez demander l’attribution d’un OIB directement auprès de l’administration fiscale.Pour cela, remplissez simplement le formulaire (Zahtjev za odredivanjem i dodjeljivanjem osobnoga identifikacijskog broja) que vous pouvez télécharger sur le site officiel de l'OIB et déposez-le dans votre centre des impôts local.

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