Imprimer

Il n'est pas rare d'accepter un emploi non pas uniquement pour le salaire mais en prenant en compte les avantages proposés à côté. Définissez les avantages qui sont primordiaux pour la négociation de votre contrat.

En voici quelques exemples :

• Retraite complémentaire d'entreprise
• Congés supplémentaires
• Crèche, service de garde d'enfants
• Voiture de fonction ou prise en charge des transports
• Réductions (CE)
• Assurance-vie (employé et conjoint)
• Conseil pour le départ en retraite
• Mutuelle d'entreprise
• Installations sportives
• Chèques vacances
• Ordinateur portable
• Chèques cadeaux
• Programmes de formation

Expatriés

Il faut souvent mettre plus encore dans la balance pour convaincre un employé de s'expatrier. Cela passe bien souvent par une hausse de salaire conséquente.

S'ajoutent également fréquemment :

• Allocation de déménagement/emménagement - Couvre tous les coûts liés au déplacement des personnes et de leurs biens personnels, aide à l'installation en pays étranger.
• Loyer - En partie ou intégralement payé par l'entreprise qui se charge également de la mise à disposition d'un agent immobilier.
• Cours de langue - Cours dans le pays d'origine et le pays d'accueil afin de faciliter l'intégration.
• Financement divers - Frais de scolarité, obtention de visas, compensation d'une éventuelle perte de revenus de l'épouse.