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L'âge légal de la retraite en Croatie est actuellement de 65 ans. Pour ouvrir droit à la pension de vieillesse, il convient de justifier d'une durée minimum d'affiliation au régime de 15 ans. Les assurés peuvent prétendre à une retraite anticipée à partir de l'âge de 60 ans, en justifiant de 35 années d'affiliation.

L'assurance retraite prend également en charge la pension d'invalidité et la pension de conjoint survivant en cas de décès de l'assuré.

Système à trois piliers

L'assurance retraite en Croatie fonctionne sur un modèle à trois piliers, conçu pour s'adapter à son système à la fois public et privé.

Pilier 1

Il s'agit d'un système de retraite par répartition financé par les cotisations et les recettes budgétaires de l'état. Tous les employés doivent cotiser à hauteur d'au moins 15% de leur revenu mensuel ; les employés ne dépendant que du 1er pilier cotisent à 20%.

Pilier 2

Le 2e pilier est un système de retraite par capitalisation obligatoire. La cotisation des travailleurs pour le 2e pilier est de 5% de leur revenu (pension privée) en plus des 15% du 1er pilier.

L'affiliation au 2e pilier (système par capitalisation) est obligatoire pour les personnes âgées de moins de 40 ans en 2002. Les personnes assurées au titre du premier pilier et qui étaient âgées entre 40 et 50 ans en 2002 avaient le choix de s'affilier au 2e pilier.

Le Registre central des personnes assurées (REGOS) gère l'affiliation des assurés sous le 2e pilier.

Pilier 3

Le 3e pilier est un système d'épargne volontaire pour la retraite, proposé à tous les citoyens depuis mars 2002.

Expatriés

Les ressortissants étrangers exerçant une activité professionnelle en Croatie cotisent et perçoivent les mêmes prestations de sécurité sociale que les citoyens du pays.

Cotisations à l'étranger

La Croatie a signé des conventions bilatérales de sécurité sociale avec plusieurs pays, facilitant les modalités de cotisation et de versement des prestations pour les ressortissants étrangers employés en Croatie. Ces accords permettent également d'éviter une double imposition.

Consultez la liste des pays ayant un accord bilatéral de sécurité sociale avec la Croatie sur le site de l'Institut croate d'assurance pension (HZMO).

Tous les accords bilatéraux appliquent les principes suivants :

• Égalité de traitement
• Totalisation des périodes d’assurance accomplies
• Pro rata temporis (proportion du temps écoulé)
• Exportation des prestations
• Une seule législation sociale afin d’éviter la double-affiliation
• Conservation des droits acquis et en cours d'acquisition

Pour savoir si vous êtes éligible à cotiser et à percevoir les prestations de retraite en Croatie, contactez le HZMO ou le REGOS.

Versement des pensions de retraite depuis l'étranger

Avec l'entrée de la Croatie dans l'Union européenne en 2013, les règles de l'UE en matière de retraite s'appliquent.

La législation actuelle de l'UE coordonne les différents systèmes de sécurité sociale pour le versement des prestations de retraite. Vous pouvez bénéficier de cette coordination si vous êtes ressortissant d'un pays de l'Espace économique européen (EEE : UE + Norvège, Islande, Liechtenstein et Suisse). Chaque pays dans lequel vous avez été assuré pendant au moins un an vous versera une pension de vieillesse lorsque vous atteindrez l'âge de la retraite fixé par ce pays (dans chaque pays, vos périodes d’assurance sont comptabilisées jusqu’à ce que vous atteigniez l’âge de la retraite).

Pour le calcul de votre pension, chaque pays :

• prend en compte sa propre législation (retraite d'état)
• Totalise l'ensemble des périodes accomplies sous la législation de tout État membre et proratise en fonction des seules périodes accomplies sous la législation qu'elle applique (pension proportionnelle ou communautaire)

Vos pensions seront versées par chaque pays concerné. Un organisme « de contact », normalement une institution du pays dans lequel vous vivez, se chargera de la gestion de votre demande de retraite. L’organisme de contact facilite l’échange d’informations entre les pays concernés par votre demande. Le montant et les modalités de paiement dépendent de la législation en vigueur dans chaque pays concerné.

Pour plus d'information sur la législation de l'UE, consultez la Coordination de la sécurité sociale dans l'Union européenne.

De plus, la Croatie a signé plusieurs conventions bilatérales de sécurité sociale qui peuvent faciliter le versement de votre pension. Vérifiez si votre pays a un accord de sécurité sociale avec la Croatie sur le site de l'Institut croate d'assurance pension.

La retraite complémentaire des salariés français

Pour permettre aux salariés français expatriés de conserver leurs droits, 3 organismes spécialistes proposent une protection sociale dans une continuité totale avec les régimes français:

• La CFE : caisse d'assurance volontaire et organisme de Sécurité Sociale dédié aux expatriés, couvre les risques maladie, maternité, invalidité, accidents du travail, maladies professionnelles et vieillesse,
• La CRE et l'IRCAFEX : institutions spécialistes de la retraite complémentaire des expatriés, fonctionne dans le cadre des régimes ARRCO et AGIRC,
• Le GARP : Groupement des Assedic de la Région Parisienne, recueille les cotisations obligatoires ou volontaires pour l'assurance chômage des salariés expatriés.

Le tableau ci dessous reprend les principales équivalences au système francais:

	EN FRANCE	HORS DE FRANCE
Retraite de base	CNAV (Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse)	CFE (Caisse des Français de l'Etranger)
Retraite complémentaire	Institutions ARRCO/AGIRC	CRE-IRCAFEX (Institutions ARRCO et AGIRC spécialistes des expatriés)
Maladie, maternité, invalidité, accident du travail, maladie professionnelles	SECURITE SOCIALE	CFE
Assurance chômage	ASSEDIC	GARP

Renseignez-vous auprès de la Caisse des Français de l'étranger
(CFE : http://www.cfe.fr)
et du groupe Taitbout (http://www.taitbout.fr).