Un employeur est tenu d'établir un système selon lequel l'indemnité de départ un salaire moyen de plus de 30 jours doit être payé pour chaque année pendant plusieurs années consécutives employée comme indemnité de départ à un travailleur retraité, mais, si le travailleur a été employé pendant moins d'un an, cela ne s'applique pas.

Un employeur peut, à la demande des travailleurs, payer une indemnité de départ à l'avance pour la période d'emploi continu de la travailleuse concernée en ajustant le solde des rémunérations avant sa retraite. Dans ce cas, le nombre d'années d'emploi continu est compté à nouveau à partir du moment où le dernier ajustement des soldes a été faite.

Dans les cas où l'employeur est inscrit à un programme d'assurance-pension, les travailleurs ou leur bénéficiaire reçoit un paiement forfaitaire au moment de la retraite, ou de dessiner leurs pensions.

Tous les employés étrangers entre 18 et 60 ans sont tenus de verser au régime de pension nationale, à l'exception de ceux dont les pays ne couvre pas les citoyens coréens en vertu de son régime de retraite, les étrangers qui ne sont pas enregistrés en vertu de la Loi sur l'immigration, à qui une ordonnance d'expulsion forcée a été délivré en vertu de la même loi, ou qui séjournent en Corée, sans être autorisé à prolonger la durée de leur séjour. Ceux qui travaillent dans l'un des domaines suivants sont également exonérés: culture et l'art, études à l'étranger, la formation industrielle, formation générale, religieux, visitant ou vivant

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