Sécurité Sociale à Nicosie

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Le Service des assurances sociales est responsable de l'application de la politique de protection sociale mise en place par le gouvernement. Le régime chypriote de protection sociale est financé par les cotisations sociales des employeurs et des assurés ainsi que par les impôts. Ce régime chypriote couvre les branches maladie-maternité, invalidité-vieillesse-survivants, accidents du travail et maladies professionnelles, chômage et prestations familiales.

Les expatriés qui travaillent légalement à Chypre peuvent bénéficier du régime de protection sociale, de même que les citoyens de l'UE à la retraite. Cependant, les étrangers doivent cotiser pendant une certaine période avant de prétendre aux prestations sociales.

Numéro de sécurité sociale

Les expatriés munis d'une offre d'emploi officielle ou d'un contrat de travail peuvent demander un numéro de sécurité sociale auprès de l'organisme de sécurité sociale chypriote. Ce numéro de sécurité sociale est obligatoire si vous souhaitez faire une demande de permis de séjour. Comme toujours, cette règle s'applique dans la partie grecque de Chypre officiellement reconnue. Il en va autrement dans la partie turque du pays.

Vous pouvez faire votre demande en personne, auprès de votre agence locale de sécurité sociale. Votre employeur peut également en faire la demande en votre nom. Les employeurs qui ne cotisent pas à la sécurité sociale sont hors-la-loi et doivent être signalés aux services de sécurité sociale. Téléchargez le formulaire de demande correspondant à votre situation sur mlsi.gov.cy, selon si vous êtes travailleur indépendant/salarié ou si vous cotisez volontairement.

Les formulaires et les démarches à effectuer peuvent être formulés en grec, veillez à vous faire aider par une personne dont c'est la langue maternelle.

Agences de la sécurité sociale à Nicosie

Vous pouvez vous adresser au Service des assurances sociales de Nicosie ou aux agences locales du Ministère du travail. Vous trouverez ci-dessous les coordonnées de tous les interlocuteurs privilégiés.

Nicosia Social Insurance District Office (Service des assurances sociales de Nicosie)
56, Athalassas Ave., 1466 Nicosia
Information : 22409710
E-mail : nicosia@sid.mlsi.gov.cy

Nicosia District Labour Office (Agence pour l'emploi de Nicosie)
Adresse postale :
District Labour Office
CY-1464 Nicosia

Adresse physique :
3 Mousiou str.
Nicosia
Téléphone : 22403000 Fax : 22873170
E-mail : dlonic@dl.mlsi.gov.cy

Aglangia Local Labour Office (Agence pour l'emploi d'Aglangia)
22 Larnacos Ave,
2101 Aglangia
Tél. : 22874800 Fax : 22874824

Lakatamia Local Labour Office (Agence pour l'emploi de Lakatamia)
Corner Makariou III Ave. and 16 Apostolou Varnava str.
2312 Lakatamia
Tél. : 22443717 Fax : 22443718

Latsia Local Labour Office (Agence pour l'emploi de Latsia)
5A&B Demetri Stavrou Ave.
2224 Latsia
Tél. : 22815848 Fax : 22815868

Consultez le site Internet du Ministère du travail pour trouver les coordonnées des Agences pour l'emploi à Chypre auprès desquelles déposer vos demandes d'immatriculation à la sécurité sociale.

Cotisations

Le régime chypriote de protection sociale est financé par les cotisations sociales des employeurs, des salariés, des travailleurs indépendants ainsi que par les impôts. Le régime de sécurité sociale couvre également les branches suivantes :

  • Retraites
  • Invalidité
  • Décès (survivants)
  • Allocation d'orphelins

Tous les travailleurs salariés et indépendants âgés de 16 à 65 ans cotisent au régime de protection sociale. Les employeurs et les salariés cotisent au même taux global (7,8 % en 2017) sur les revenus professionnels, dans la limite d'un plafond hebdomadairede 1046 €. Les cotisations volontaires s'élèvent à 11%, le taux de cotisation des travailleurs indépendants est de 12,6% et l'État complète à hauteur de 4,3% des revenus assurables.

Prestations

Chômage

L'allocation de chômage est versée aux salariés de 16 à 63 ans pour toute période de chômage. Les travailleurs indépendants n'y ont pas droit.  Pour y prétendre, vous devez voir été assuré pendant au moins 26 semaines et avoir cotisé durant l'année précédente pour un montant au moins égal à 20 fois le revenu de base hebdomadaire. Vous devez également être en mesure de travailler et vous tenir à la disposition du Service public pour l’emploi.

La prestation de base s'élève à 60 % de la moyenne du revenu de base hebdomadaire assurable de l'année précédente, plus une prestation complémentaire, égale à 50 % de la moyenne des revenus hebdomadaires assurables. Les prestations sont en règle générale versées après un délai de carence de 3 jours et pour une période maximum de 156 jours.

Congés maladie

Les employés chypriotes ont droit à 20 jours ouvrables de congés annuels, qu'ils peuvent utiliser s'ils le souhaitent en cas de maladie. Un certificat d'incapacité de travail doit être délivré par le médecin dès le premier jour de maladie. Prévoyez un délai de carence de trois jours.

Les indemnités de maladie sont versées aux travailleurs salariés pendant une période en principe limitée à 156 jours. Tout comme les allocations chômage, la prestation de base correspond à 60 % de la moyenne du revenu de base hebdomadaire assurable au cours de l'année précédente.

Pension d'invalidité

La pension d'invalidité est versée aux travailleurs en incapacité permanente de travailler, à condition d'avoir cotisé pendant au moins 5 ans ; dans le cas d'une invalidité causée par un accident, l'assuré bénéficiera des indemnités maladie. Vous trouverez de plus amples informations sur le site de la Sécurité sociale .

Le montant de la pension d'invalidité partielle correspond à 60% de la pension à taux plein. Le montant de la pension d'invalidité totale se compose d'une prestation de base de 389,33€ par mois et d'une prestation supplémentaire de 60% de la moyenne des revenus assurables.

Congé maternité et indemnités de maternité

Le congé de maternité a une durée de 18 semaines, dont 9 sont obligatoirement prises à partir de la 2e semaine avant la date présumée de l’accouchement.

Le congé parental est accordé aussi bien à la mère qu’au père. Un parent travaillant depuis au moins six mois chez un employeur a droit à un congé parental d’une durée maximale de 13 semaines.

Les prestations s'élèvent à 75% des revenus moyens hebdomadaires de l'année précédente.

Mise à jour 1/02/2018


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