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Il n'est pas rare d'accepter un emploi non pas uniquement pour le salaire mais en prenant en compte les avantages proposés à côté. Ces avantages peuvent  convaincre un employé potentiel de rejoindre une entreprise plutôt qu'une autre. Définissez les avantages qui sont primordiaux pour la négociation de votre contrat. Il faut souvent mettre plus encore dans la balance pour convaincre un employé de s'expatrier. Cela passe bien souvent par une hausse de salaire conséquente.

Quelques exemples d'avantages :

• Assurance-maladie
• Prise en charge des frais de visa et de permis de travail
• Plusieurs billets d'avion par an pour le pays d'origine
• Frais de scolarité
• Chauffeur
• Prime d'expatriation
• Indemnité de déménagement
• Cours de langue

Négocier des avantages

Commencez par évaluer vos besoins et ceux de votre famille. Avant toute négociation, déterminez si vous privilégiez les primes et autres indemnités ou si vous préférez des avantages particuliers comme un logement de fonction, les frais de scolarité ou de transport.

• Préparez votre négociation - Définissez les avantages qui sont primordiaux pour la négociation de votre contrat.
• Faites des recherches - Renseignez-vous sur les avantages proposés pour des postes équivalents. Déterminez vos besoins et ce que vous êtes disposé à accepter
• Restez professionnel - Même si le statut d'expatrié change considérablement votre vie, gardez à l'esprit que votre relation avec votre employeur doit rester strictement professionnelle. Mettez vos émotions de côté, soyez calme, patient et aimable.
• Ne sous-évaluez pas votre valeur - N'hésitez pas à demander un maximum d'avantages pour ne rien regretter à la fin de la négociation.
• Envisagez toutes les possibilités - Prenez en compte toutes les propositions qui vous sont faites. Certains avantages non financiers auxquels vous n'aviez pas pensé peuvent se révéler primordiaux.
  

Pour plus d'informations sur les prestations et avantages, consultez notre article "Expat Package Compensation".