Il n'est pas rare d'accepter un emploi non pas uniquement pour le salaire mais en prenant en compte les avantages proposés à côté. Ces avantages peuvent convaincre un employé potentiel de rejoindre une entreprise plutôt qu'une autre.
Vous ne bénéficierez pas des mêmes avantages en Chine si vous êtes un travailleur expatrié ou un employé local. Si vous êtes employé en tant qu'expatrié, vous pourrez prétendre à de plus nombreux avantages : prime élevée, prime de risque, indemnités de logement, 3 à 5 semaines de congés payés et un aller-retour annuel par avion dans votre pays d'origine. Si vous êtes embauché sur place, ces avantages vous seront pas proposés.
Mise à jour 15/10/2012
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