  ]Version en anglais ici. |
Heures de travail à Toronto
La journée de travail standard dans un bureau est de 9h00 à 17h00 au Canada, mais cela varie d'une entreprise à l'autre. Il y a une limite quotidienne de 8 heures par jour de travail en Ontario. Un employé peut travailler plus de 8 heures par jour seulement s'il existe un accord écrit entre l'employeur et l'employé. Le nombre maximal d'heures par semaine pendant lesquelles la plupart des employés peuvent être appelés à travailler dans les 48 heures. Les limites hebdomadaires ne peuvent être dépassées que s'il existe un accord écrit entre l'employé et employeur.
Salaires à Toronto
Le salaire minimum en Ontario a été augmenté en 2018, passant de 11,40 $ l'heure à 14,00 $ l'heure. Selon la législation récente adoptée, le salaire minimum augmentera le 1er janvier 2019 à 15 dollars l'heure.
Travail c liens au Canada
Au Canada, la signature d'un contrat de travail écrit n'est pas obligatoire. Les contrats verbaux sont très répandus et tout accord entre l'employeur et l'employé est contractuel, même s'il existe un contrat écrit.
Il est courant être embauché assez facilement, mais les licenciements peuvent aussi être rapides. En théorie, un contrat de travail doit être écrit et l'employé doit lire et comprendre toutes les conditions avant de signer. Si c'est dans une langue autre que votre langue maternelle, vous devriez permettre à un conseiller de confiance (comme un avocat ou un ami proche) qui parle couramment cette langue de l'inspecter.
Une période d'essai s'applique généralement (de quelques jours à plusieurs mois).
Il existe trois principaux types de contrats de travail:
- Contrat à durée limitée - Se termine après une période de temps définie.
- Contrat de travail spécifique - Habituellement pour un travail spécifique et lorsque le travail est terminé, le contrat est terminé.
- Contrats à durée indéterminée - Pour les emplois permanents qui ne peuvent être résiliés que conformément aux termes du contrat concernant les délais de préavis et les indemnités de licenciement.
Résiliation
Un employé a été licencié lorsqu'un employeur met fin au contrat de travail. Cela peut être dû à un licenciement (licenciement) ou à un licenciement pour faute de l'employé. Un employeur doit donner à l'employé un avis écrit de cessation d'emploi avant de mettre fin à son contrat de travail. emploi ou le licencier pour une période de plus de 6 mois. À la fin d'un contrat à durée déterminée ou si l'employé a terminé la tâche pour laquelle il avait été embauché, l'employeur n'est pas tenu de donner cet avis. Les délais pour en donnant à l'employé l'avis varie selon sa durée de service ininterrompu.
Temps libre au Canada
Les employés ont droit à deux semaines de vacances payées pour chaque période d'emploi de 12 mois (le cycle de 12 mois commence le Date d'embauche). Les indemnités de vacances sont acquises par les employés à mesure qu'ils gagnent un salaire. Pour chaque heure pendant laquelle un employé travaille, il a droit à au moins 4 pour cent de congé annuel.
Vacances au Canada
- Vacances nationales et régionales dans la province o f Ontario:
- 1er janvier - Jour de l'an
- Troisième lundi de février - Journée de la famille
- Vendredi saint (vendredi avant Pâques)
- Fête de Victoria
- 1er juillet - fête du Canada
- Vacances civiques
- Fête du travail (Premier lundi de septembre)
- Thanksgiving (2ème lundi d'octobre)
- 25 décembre - Noël
- 26 décembre - Jour de boxe
Mise à jour 18/08/2018
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