La sécurité sociale est un régime d'avantages qui garantit la sécurité financière pendant les accidents de travail, le chômage, la vieillesse et les soins infirmiers pour les employés. Son but est de maintenir un niveau de vie stable pour ceux qui résident en Bulgarie.

À Inscrivez-vous à la sécurité sociale en Bulgarie, visitez l' Institut national d'assurance .

Cotisations de sécurité sociale en Bulgarie

Le système de sécurité sociale bulgare couvre:

• Maladies générales
• Accidents de travail
• Maladie professionnelle
• Maternité
• Chômage
• Vieillesse
• Décès

L'employeur doit signaler la fin du href = "http://www.bulgaria-labour-law.bg/employment-contract.html" title = "Contrat d'emploi Bulgarie"> contrat de travail dans les trois jours à l'Agence du revenu national. L'employeur doit payer les cotisations de sécurité sociale jusqu'au 25 mois suivant et ces contributions doivent être versées sur le compte de l'administration fiscale.

Les cotisations de sécurité sociale sont calculées comme suit:

• Sécurité sociale de base - 17,3% du revenu brut lary
• Assurance retraite - 5% du salaire brut
• Assurance maladie - 8% du salaire brut

L'employeur paie 60% des cotisations d'assurance et l'employé paie les 40% restants.

En fonction de l'emploi, l'employeur doit supporter les coûts de l'assurance accidents du travail compris entre 0,4% et 1,1% du salaire brut. Le revenu maximum de sécurité est de 2 600 BGN.

Les employés les cotisations d'assurance sont calculées en fonction de la rémunération mensuelle brute reçue ou selon la rémunération brute de travail qui n'a pas été facturée et doivent payer les deux pour un mois.

Prestations de sécurité sociale en Bulgarie

Certains de ces avantages énumérés ci-dessus sont également disponibles pour les étrangers ayant une résidence de longue durée en Bulgarie. Pour être admissible, vous devez avoir un permis de travail valide et avoir effectué les mois de cotisation minimum requis chaque avantage.

Indemnités de maladie légales en Bulgarie

L'employé doit avoir six mois d'expérience professionnelle pour bénéficier des avantages de la sécurité sociale en cas de congé de maladie. Les trois premiers jours de travail d'absence dus à maladie, l'employeur paie 70% du salaire et la sécurité sociale paie le reste. Les employés peuvent prendre un congé non payé pour maladie ou blessure avec des notes médicales de leur médecin.

Congé de maternité en Bulgarie

Les employées enceintes ont droit à 45 jours de congé payé avant l'accouchement et 410 jours après la livraison de l'enfant. Les employés en congé de maternité reçoivent des paiements de la Caisse nationale de sécurité sociale. L'employeur doit fournir des conditions de travail pour les employés qui sont enceintes ou qui allaitent.
Si le père est marié ou vit avec la mère, il a droit à 15 jours de congé de paternité rémunéré. Les mères adoptives ont droit à 410 jours de congé de maternité si l'enfant est plus jeune que l'âge de cinq ans.

Après l'expiration du congé de maternité, un employé qui est mère, père ou parent adoptif a droit à un congé paternel payé jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de deux ans. Les parents sont donne également droit à six mois de congé sans solde jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de huit ans.

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