Conventions et loi du travail à Sofia

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Les Bulgares sont des gens travailleurs et éduqués. Ils acceptent bien les étrangers qui entrent dans leur pays et acceptent très bien les partenaires commerciaux et les collègues étrangers. Beaucoup de Bulgares travaillent pendant leurs études et travaillent dans leur choix de carrière après Université. Certains travaillent également plus d'un travail.

Heures de travail en Bulgarie

Une semaine de travail standard en Bulgarie est de 8 heures par jour, 5 jours par semaine . Les heures peuvent être prolongées de 40 heures pour les heures supplémentaires si elles sont approuvées par l'employeur puisque de nombreux employés sont intéressés par un revenu supplémentaire.

La journée de travail commence à 8h ou 8h30 et se termine à 5h ou 5h30. Le déjeuner est autorisé tous les jours. Le travail de nuit est décrit comme un travail entre 22 heures et 6 heures du matin.

Salaires dans Bulgarie

Le salaire minimum en Bulgarie est de 260,80 euros par mois . Le salaire moyen en Bulgarie est de 400 euros par mois alors qu'à Sofia, il peut atteindre 550 euros par mois.

Les salaires bulgares doivent généralement être payés en B Il peut être payé en monnaie étrangère s'il y a eu un accord écrit préalable entre vous et votre employeur.

Les salaires doivent être payés au moins une fois par mois, mais sont généralement payés sur une base bi-hebdomadaire.

Contacts de travail dans Bulgarie

Un contrat de travail est un accord entre l'employé et son employeur sur les conditions de travail et les attentes de performance au travail.

Le contrat doit inclure l'identité des deux parties, le lieu de travail, le titre du poste et la description, la durée du contrat et la durée de la période probatoire, le montant de la rémunération de base et prolongée et les congés payés, une période de résiliation égale pour les deux parties, la date de conclusion, la durée du travail et la rémunération de base. rémunération supplémentaire. Le contrat peut inclure d'autres clauses en fonction de l'employeur.

Le contrat doit être fait par écrit et signé en personne.

Cessation d'emploi en Bulgarie

Il est préférable de donner deux semaines avis avant de quitter le travail, mais un avis n'est pas requis. L'employeur a le droit de congédier un employé s'il existe une raison valable. Cependant, tout type de discrimination qui a influencé la résiliation n'est pas légal en Bulgarie.

Emploi dans La Bulgarie peut être résiliée pour les raisons suivantes:

  • Consentement mutuel
  • L'emploi est annulé par le tribunal
  • Expiration du contact
  • Achèvement de la tâche spécifique
  • Retour sur une femme enceinte ou une personne à capacité réduite retourne à sa position qui était substitut.
  • Maladie ou mort

Congé en Bulgarie

L'employé a droit à un congé régulier chaque année civile au cours de laquelle il est employé. En plus des employés à temps plein, les employés à temps partiel et les employés de pension ont également droit à un congé annuel. Les employés ont droit à pas moins de 20 jours de congé payés.

Nous vous suggérons d'aviser votre employeur plusieurs semaines à l'avance avant de prendre un jour de congé payé.

Jours fériés en Bulgarie

Il existe deux types de vacances reconnus par les employeurs: politique et religieux.

Jours fériés en Bulgarie

  • 1er janvier - Jour de l'An
  • 5 mars - Libe ration Day (reconnu)
  • Changements de date - Orthodoxe vendredi saint
  • Changements de date - Dimanche de Pâques orthodoxe
  • Changements de date - Lundi de Pâques orthodoxe (reconnu)
  • 1er mai - Fête du travail
  • 6 mai - Saint George's Jour / Jour de l'armée
  • 7 mai - Saint George's Day (reconnu)
  • 24 mai - Journée de la culture et de l'alphabétisation
  • 6 septembre - Jour de l'unification
  • 22 septembre - Jour de l'indépendance
  • 24 décembre - Noël jamais
  • décembre 25 - Noël
  • 26 décembre - 2e jour de Noël

Mise à jour 6/06/2018


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