Le Brésil a un système complet de sécurité sociale qui finance les soins médicaux et dentaires, ainsi que les pensions pour tous les travailleurs - qu'ils soient salariés ou travailleurs indépendants et leurs ayants droit.

Tous les travailleurs sont tenus de contribuer au débat national système de sécurité sociale. La personne salariée régulière contribue entre 8% et 11% de son salaire mensuel, payable jusqu'à un seuil maximum. Ces paiements sont déductibles d'impôt. Les ressortissants étrangers qui travaillent au Brésil sont également tenus de contribuer au régime de sécurité sociale, et en tant que telle bénéficier des mêmes avantages en tant que citoyen brésilien.

En tant que contributeur de sorte que le Fonds de protection sociale, vous ou vos personnes à charge sont admissibles à recevoir des prestations de sécurité sociale en cas de maternité, si vous êtes incapacité temporaire dans un accident, si vous êtes handicapé, souffrant d'une maladie à long terme, si vous décédez ou si vous passez du temps en prison.

Les prestations de sécurité sociale que vous avez déjà fait en Argentine, au Cap-Vert, Chili, Grèce, Italie, Luxembourg, le Portugal, l'Espagne ou l'Uruguay sera normalement pris en compte dans vos cotisations de sécurité sociale au Brésil car il existe des accords réciproques de sécurité sociale entre le Brésil et les pays. Toutefois, le fait que vous êtes un citoyen de l'un de ces pays énumérés ci-dessus ne renonce pas à votre obligation de payer dans le système de sécurité sociale du Brésil, si vous prenez un emploi au Brésil.

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