Il est fréquent d'accepter un emploi plutôt qu'un autre non en se basant simplement sur le salaire, mais en prenant en compte les avantages proposés à côté. Selon que vous êtes célibataire ou à la tête d'un foyer, vos besoins et vos attentes notamment en matière de couverture sociale et d'assurances seront différents.
Prise en charge des soins dentaires ou d'optique, mutuelle intéressante : voici autant d'éléments qui influencent le choix d'un employé. Les plans de retraite garantissant une sécurité financière à venir pour l'employé et sa famille sont également recherchés. Les salariés ont tendance à préférer les plans 401K, les plans épargne en actions et les assurances retraite privées.
Il arrive également que l'employeur propose une assurance vie ou une assurance invalidité. Deux garanties financières non-négligeables en cas de décès précoce ou d'accident invalidant ne permettant plus l'exercice d'une activité professionnelle.
De manière générale, le 13ème mois de salaire est versé en fin d'année en respect de la loi brésilienne. Certaines entreprises peuvent également offrir une prime de résultats et/ou des congés supplémentaires. Le congé maternité est également accordé tant pour la mère que pour le père (5 jours de congé paternité).
Mise à jour 3/12/2010
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