L'âge normal de départ à la retraite est de 65 ans pour les hommes et les femmes après 45 années de cotisations. Les périodes de service militaire et de formations diverses sont prises en compte dans le calcul et s'ajoutent donc aux années d'activité professionnelle. Il est également possible de partir en retraite dès 60 ans si vous avez cotisé un minimum de 35 ans. Vous perdrez cependant 5% de retraite par année prise par anticipation.

La retraite perçue en fin de cotisation s'élève à 70% du salaire moyen perçu au cours de la vie active, dans la limite du plafond de contributions pré-établi, auxquels s'ajoutent 1% par année de cotisation avec un maximum de 100%, correspondant à une retraite à taux plein. Tous les employés bénéficient d'une couverture sociale. Vous aurez souvent la possibilité de cotiser via votre entreprise à une assurance retraite visant à fournir un revenu dans le cas d'un départ anticipé dès 60 ans, une assurance décès ou invalidité (2 à 3 ans de salaire), une mutuelle (en général prise en charge par l'employeur) et à une assurance dentaire complémentaire (prise en charge par l'employé).

Charges sociales

Les cotisations patronales à des fonds de pensions privés (assurance retraite) sont déductibles des impôts à hauteur de 20% du bulletin de paie. Les cotisations salariales au régime général de retraite et à des caisses de retraite privées sont déductibles à hauteur de 12% des revenus. Les retraites perçues sont imposées comme des revenus classiques de manière progressive ou régressive selon le choix de l'employé.

La retraite complémentaire des salariés français

Pour permettre aux salariés français expatriés de conserver leurs droits, 3 organismes spécialistes proposent une protection sociale dans une continuité totale avec les régimes français:

• La CFE : caisse d'assurance volontaire et organisme de Sécurité Sociale dédié aux expatriés, couvre les risques maladie, maternité, invalidité, accidents du travail, maladies professionnelles et vieillesse,
• La CRE et l'IRCAFEX : institutions spécialistes de la retraite complémentaire des expatriés, fonctionne dans le cadre des régimes ARRCO et AGIRC,
• Le GARP : Groupement des Assedic de la Région Parisienne, recueille les cotisations obligatoires ou volontaires pour l'assurance chômage des salariés expatriés.

Le tableau ci dessous reprend les principales équivalences au système francais:

Renseignez-vous auprès de la Caisse des Français de l'étranger
(CFE : http://www.cfe.fr)
et du groupe Taitbout (http://www.taitbout.fr).