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De manière générale si vous travaillez en Autriche, on vous proposera à l'embauche un ensemble d'avantages assez intéressants. En plus des 5 semaines de congés payés, vous bénéficierez en effet le plus souvent d'une couverture sociale complète allant des congés maternité à une assurance médicale couvrant même les soins dentaires. Le système social autrichien sert actuellement de modèle à de nombreux pays européens.

Congés maternité, paternité, congé parentale

Les femmes qui viennent de donner naissance perçoivent de la part de la sécurité sociale autrichienne des avantages plus qu'intéressants. 8 semaines de congé maternité avant et après l'accouchement, soit 16 semaines de congé payées à 100% du salaire habituellement perçu.

Les parents peuvent même demander à ce que leur soit accordé un congé de deux ans pour s'occuper de leur enfant ou un temps de travail aménagé et ce tant que l'enfant est âgé de moins de 4 ans. Le congé parental peut être transféré une fois d'un parent à l'autre. Pendant la durée du congé, le parent qui ne travaille plus perçoit une indemnité à taux fixe de la part de l'état.

Sources :

• http://www.austria-cafe.com/socsec.htm
• http://www.ssa.gov/policy/
  

Congés payés

En plus des jours fériés, tout salarié autrichien peut légalement profiter de 5 semaines de congés payés par an. Pendant les mois d'été en juillet et août, il n'est pas rare de voir des services déserts dans les entreprises.