De manière générale, les salariés autrichiens sont relativement bien protégés et il est assez délicat pour un employeur de mettre fin à un contrat. Il n'est par exemple pas permis de licencier un salarié en CDD à moins d'une faute professionnelle grave. Les stagiaires, apprentis, les salariés se trouvant dans une certaine tranche d'âge légalement définie, se trouvent également protégés par la loi.
Parmi les textes protégeant l'intégrité du salarié, on citera notamment : la loi sur la sécurité de l'emploi, la loi sur le travail des personnes handicapées, la loi pour la protection des jeunes mères, la loi garantissant le congé paternité. Cliquez ici pour tout connaître de vos droits au travail.
En cas de perte d'emploi, il est toujours bon de savoir que le système d'allocations chômage et de retour à l'emploi est de grande qualité. Si vous avez travaillé un minimum de 52 semaines et donc cotisé à l'assurance chômage et êtes inscrit auprès de l'AMC, vous êtes en droit d'effectuer une demande d'allocations chômage. Celles-ci seront calculées à partir de votre dernier salaire perçu. Si vous avez un conjoint ou un enfant charge, vous percevrez une indemnité supplémentaire.
En cas de gros souci financier, il est également possible de demander une avance sur le versement de sa retraite. Pour plus d'informations sur les aides disponibles et les conditions d'obtention, cliquez ici.
Mise à jour 28/02/2011
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