En septembre 2005, le salaire minimum est passé de AR$ 350 à AR$ 450/mois. Le salaire moyen cette même année était de AR$ 539/mois. Le salaire varie selon les diplômes obtenus et les régions. En 2004, le salaire moyen à Buenos Aires était par exemple de AR$ 881,50/mois. En Argentine, il est courant de travailler sans contrat pour quelques centaines de dollars (en moyenne AR$ 305/mois).

Le temps de travail légal s'élève à 8 heures/jour pour un total de 48 heures/semaine. Cependant, une semaine de travail classique ne dépassera pas 44 heures, 42 heures pour le travail de nuit, et 36 heures dans le cas d'un travail effectué dans des conditions difficiles (en extérieur, sous-sol, etc.). De manière générale, on ne travaille pas les samedis après-midi et dimanches. Les heures supplémentaires sont rémunérées à +50% lorsqu'elles sont effectuées entre le lundi et le samedi à 13h, et payées double les samedis après-midi, dimanches et jours fériés.

Dès 18 ans, toute personne exerçant une activité professionnelle est en droit de percevoir le salaire minimum légal comme cela apparaît dans les conventions collectives, qui varient cependant selon les secteurs. En plus de son salaire classique, un employé peut se voir offrir un bonus ( aguinaldo) équivalent à un 13ème mois. Il est calculé sur la base du salaire annuel perçu et est versé pour moitié en juin, pour moitié en décembre.

Le LCT (Ley de Contrato de Trabajo/Code du Travail) régule tout ce qui a trait aux contrats de travail, aux droits et devoirs des salariés et des employeurs et aux acquis sociaux. Les contrats de travail proposés sont en général des CDI. Le CDD existe également mais doit être écrit et devient obsolète au bout de 5 ans.

En cas de démission, un préavis de 15 jours doit être respecté. En cas de licenciement, le préavis varie selon l'ancienneté de l'employé dans l'entreprise.

• 15 jours si l'ancienneté est de moins de 3 mois
• 1 mois - entre 3 mois et 5 ans
• 2 mois - plus de 5 ans d'ancienneté hormis au sein d'une petite entreprise où cette période n'excède jamais un mois.

Un employé ayant travaillé plus de six mois au sein de la même entreprise au cours d'une année calendaire a droit à des congés payés, proportionnellement à son ancienneté :

• 14 jours - moins de 5 ans
• 21 jours - de 5 à 10 ans
• 28 jours - de 10 à 20 ans
• 35 jours - plus de 20 ans d'ancienneté

Le congé maternité est octroyé aux femmes enceintes au cours des 45 jours précédents et suivants l'accouchement.

Jours fériés en Argentine

• 1er janvier (Jour de l'An)
• 24 mars (Jour de la Vérité et de la Justice)
• Vendredi Saint
• Pâques
• Fête de Malvinas
• 1er mai (Fête du travail)
• 25 mai (Jour de la formation du premier gouvernement argentin)
• 10 juin (Fête de la Souveraineté Nationale)
• 20 juin (Fête du drapeau)
• 9 juillet (Jour de l'Indépendance)
• 17 août (Anniversaire de la mort du Général San Martín)
• 12 octobre (Día de la Raza)
• 8 décembre (Immaculée Conception)
• 24 décembre (Noche Buena, réveillon de Noël)
• 25 décembre (Noël)
• 31 décembre (Réveillon du Jour de l'An)

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